قوانين و مقررات اداري و استخدامي
مواردی از بخشنامه ها و ضوابط اجرایی مواد قانون مدیریت خدمات کشوری
منوی کاربری
:: خانگی سازی وبلاگ
:: ذخيره صفحه
:: افزودن به علاقه مندي ها
:: چاپ


امکانات اضافی



پرسش و پاسخ (آموزش و پرورش)
نوشته شده در تاريخ 91/09/07 توسط يزديان در موضوع +

سوالات مربوط به استخدام

۱- تاريخ استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ از چه تاریخی می باشد؟

جواب :

الف) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی از تاریخ ۱/۴/۸۹.

ب) نیروهای جدیدالاستخدام آزاد از ۱/۷/۸۹ بجز افرادی که به هر دلیل با تاخیر مراجعه وشروع بکار نموده اند که تاریخ استخدام آنان از تاریخ شروع به کار تمام وقت آنان می باشد. (مدت حضور در كلاسهاي بدو خدمت جزء سابقه كار محاسبه نمي شود)

 

۲- با نیروهای جدیدالاستخدام آزاد (پذیرفته شده آزمون ۷/۳/۸۹) که اصل مدرك تحصيلي خود به تاريخ قبل از ۱۹/۲/۸۹ را در اختیارندارند چگونه رفتار شود ؟ آيا مي شود به آنها فرصت ارائه مدرک داد؟

جواب : افرادي كه اصل دانشنامه يا گواهي موقت فراغت از تحصیل از دانشگاه را در اختیار ندارند چنانچه گواهی معتبری از دانشگاه محل تحصیل مبنی بر فراغت از تحصیل در موعد مقرر ارائه نمایند مي توان با اخذ تعهد کتبی حداكثر به مدت دو ماه برای ارائه اصل دانشنامه یا گواهی موقت فراغت از تحصیل به آنان فرصت داد. لازم به ذکر است تاريخ فراغت از تحصيل فرزندان شهدا تا تاريخ ۱۵/۵/۸۹ بلامانع می باشد.

 

۳- برای تشکیل پرونده استخدامی تائیدیه چه مدارکی باید از دستگاه صادر کننده استعلام گردد؟

جواب : مدرك تحصيلي ، وضعیت نظام وظیفه و ايثارگري

 

۴- تاريخ صدور معافيت یا پايان خدمت نظام وظیفه نیروهای جدیدالاستخدام آزاد چه تاريخی باید  باشد ، آیاارائه كارت الزامي است يا گواهي صادره ازمراجع ذیصلاح قابل قبول  مي باشد؟

جواب : قبل از تاريخ ۱۹/۲/۸۹ با ارائه اصل و كپي كارت پايان خدمت نظام وظیفه یا معافيت دائم.

 

۵- چنانچه افرادي در دوره بدو خدمت شركت نكرده باشند مي توان حكم استخدام آنها را صادر نمود؟

جواب : ارائه گواهي شركت در دوره بدو خدمت براي تمامي افراد الزامي است ليكن چنانچه افرادی در دوره مذکور شرکت ننموده اند لازم است برابرمقررات حکم استخدامی آنان صادر و به گروه ارتقاء علمي معاونت پژوهشي معرفی شوند تا در اولين دوره اي كه تشكيل مي شود شركت نمايند.

 

۶- با افرادي كه مشخصات ظاهري براي حضور در كلاس درس را نداشته باشند مثلا قد آنها كمتر از ۱۵۰ سانتی متر، داراي كراهت منظر  و يا توانائي اداره كلاس را نداشته باشند و... چگونه رفتار شود؟

جواب : با ذكر مشخصات كامل و علت عدم توانايي بصورت محرمانه به اداره اموراداري معرفی شود.

 

۷- افراد معرفي شده بر چه اساسي پست بندي درون منطقه ای شوند؟

جواب : با نظر شوراي سازماندهي منطقه و نياز واحدهاي آموزشي ( تعيين محل خدمت اين افراد به ادارات تفويض اختيار شده است .)

 

۸- آيا مي توان از نیروهای جدیدالاستخدام آزاد در پست هاي مديريت يا معاونت واحدهاي آموزشي استفاده كرد؟

جواب : خير

 

۹- آیا ازنيروهاي جدیدالاستخدام آزاد می توان در پستهای اداری استفاده کرد ؟

جواب: صرفا ازنیروهایی که به عنوان كارشناس فن آوري ، كارشناس حقوقي و كارشناس آماردر آزمون پذیرفته شده اند بلامانع است

 

۱۰- آيا می توان از نیروهای جديد الاستخدام حق التدريس در پست هاي مدیریت و معاونت مدارس استفاده نمود ؟

جواب : در مناطق مورد نیاز که با کمبود نیرو مواجه می باشند با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد.

 

۱۱- با افراد جدیدالاستخدامی كه به آموزشگاه محل خدمت تعيين شده مراجعه ننمايند چگونه رفتار شود؟

جواب : نسخه دوم ابلاغ اين افراد كه به امضاء ذينفع رسيده و تاريخ دريافت ابلاغ ذيل آن درج شده در پرونده استخدامي فرد بايگاني شود و در صورت عدم مراجعه ضمن اعلام به اداره اموراداري و تشكيلات اداره كل طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري اقدام شود.

 

۱۲- نوع استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ چگونه است ؟ آزمايشي يا پيماني ؟

جواب :

الف ) تمامي پذیرفته شدگان آزمون استخدامی ۷/۳/۸۹ بدون در نظرگرفتن مدرك تحصيلي آنها به صورت پيماني يكساله استخدام مي شوند.

ب) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی دارای مدرک تحصیلی لیسانس وبالاتردر تمامی رشته ها و کاردانی در رشته آموزش ابتدایی و فنی و حرفه ای به صورت آزمایشی استخدام می شوند و سایر افراد به صورت پیمانی.

تذكر: به استناد دستورالعمل شماره ۲۸/۷۱۰ مورخ ۹/۵/۸۹ خود جانبازان و فرزندان شهداء بصورت آزمايشي استخدام مي شوند.

 

۱۳- حداکثر سن برای استخدام آزمایشی چند سال می باشد ؟

جواب : حداکثر سن برای استخدام آزمایشی ۴۰ سال می باشد لیکن سابقه تمام وقت دولتي فردكه از بودجه عمومي دولت حق الزحمه دريافت نموده است جزء خدمت قابل قبول محسوب مي شود و به سقف سني آنان اضافه مي گردد. و افراد خانواده معززشهدا ، جانبازان، آزادگان ومفقودالاثرها (همسر، فرزندان، پدرومادر، برادر و خواهر) تا میزان ۵ سال برای استخدام آزمایشی به سقف سن آنان اضافه می شود.

 

۱۴- تعهد محضري پنج ساله ازچه نيروهايي باید اخذ گردد؟

جواب : تمامي نيروهاي جديد الاستخدام اعم از نيروهاي آزاد ، آموزشياران نهضت و افراد حق التدريس.

 

۱۵- آيا نيروهاي جدیدالاستخدام مي توانند تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي قرار گيرند؟

جواب : در زمان استخدام ، مستخدمین پیمانی الزاما باید تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي ومستخدمین آزمایشی تحت پوشش صندوق بازنشستگي كشوري قرارگیرند ودرطول خدمت برای یکبار  می توانند متقاضی تغییرصندوق شوند . (لازم است صندوق مورد درخواست فرد در متن حكم استخدامي ذكر شود تا واحد امور مالي كسورات مربوطه را برحسب مورد به حساب سازمان بازنشستگي یا سازمان تامين اجتماعي واريز نمايد)

 

۱۶- احكام استخدامي معلمین حق التدریسی که پرونده آنان جدیداَ به تائيد كميته استخدام استان رسيده است توسط کدام اداره باید صادر شود؟ ( اداره محل خدمت فعلي آنها و يا اداره اي كه در تاريخ ۱/۴/۸۹ در آنجا بكار اشتغال داشته اند)

جواب : اداره محل خدمت جديد كه تعيين محل خدمت شده اند از تاريخ ۱/۴/۱۳۸۹

 

۱۷- آیا بکارگیری نیروهای با مدرک فوق دیپلم در پست دبیر در دوره های تحصیلی راهنمایی و متوسطه امکان پذیر می باشد؟

جواب : خیر، بجز فوق دیپلم فنی که در پست هنرآموز یا استادکار بلامانع است تمامی نيروهاي فوق ديپلم مي بايست در پست آموزگاري استخدام و بكارگرفته شوند.  

 

۱۸- آيا می توان فرزندان شاهد جديد الاستخدام را دررشته مرتبط با مدرك تحصيلي آنان بكار گرفت ؟

جواب : در صوت نياز، با درخواست ذینفع و رعایت شرایط احراز بلامانع است، در غير اينصورت باید در رشته پذیرفته شده در آزمون (آموزگار ابتدایی، تربیت بدنی و... ) بکارگرفته شوند.

 

۱۹- آيا نيروهاي استخدام پيماني آزمون ۲۷/۷/۸۶ و قبل ازآن را مي توان به استخدام آزمايشي تبديل نمود؟

جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي براي تبديل وضع اين افراد وجود ندارد.

 

۲۰- آيا تغيير دوره تحصیلی نيروهاي آزمون استخدامي ۲۷/۷/۸۶ از راهنمايي به متوسطه مجاز مي باشد؟

جواب : با رعايت شرايط مندرج در دستورعمل تغییر سمت(تغيير رسته و رشته شغلي) بلامانع مي باشد.

 

۲۱- در مورد نيروهايي كه احكام استخدام قطعي آنان تاكنون تاييد نشده توضيح دهيد ؟

جواب : به مرور موضوع تاييد احكام قطعي پي گيري خواهد شد و اطلاع رساني صورت مي گيرد.

 

۲۲- ادامه كار سرباز معلمي كه در تاريخ ۱/۹/۸۹ ترخيص خواهد شد به چه صورت انجام پذيرد؟ترخيص شود يا می تواند ادامه فعاليت دهد؟

جواب : نیروی سرباز معلم پس از اتمام خدمت سربازی (در هر موقع از سال) باید ترخیص شود.  

 

۲۳- آيا نيروهاي جديد الاستخدام لازم است وجهي به حساب ۹۸۰ خزانه پرداخت نمايند ؟

جواب : نيروهاي آزمون استخدامي نيازي نيست، اما نيروهاي نهضت و حق التدريس بايد پرداخت نمايند .

 

۲۴- برای اخذ كد پرسنلي نيروهاي جديد الاستخدام چگونه باید اقدام کرد ؟

جواب : برای نيروهاي جدیدالاستخدام که قبلا حق التدريس یا آموزشيار نهضت سوادآموزی بوده اند و داراي كد پرسنلي 8 رقمي فعال مي باشند نياز به درخواست كد جديد نيست ودر مورد نيروهاي جديدالاستخدام آزاد  از طریق سایت با هماهنگی کارشناسی استخدام اداره کل اقدام گردد.

 

۲۵- مدت زمان استخدام پيماني چند سال است ؟

جواب : در قانون پيش بيني نشده است. 

 

۲۶- در مورد نحوه اخذ تائیدیه گزينش نيروهاي جديد الاستخدام توضيح دهيد .

جواب : تائیدیه گزينش اکثر نيروهاي جديد الاستخدام حق التدريس به ادارات ارسال شده ومابقی نیز ارسال خواهد شد و نيروهاي جدیدالاستخدام آزاد از سوي كارشناسي استخدام به هسته گزینش استان معرفي شده اند. که تائیدیه گزینش آنان ازطریق هسته به ادارات ارسال خواهد شد ودر صورت عدم ارسال به موقع نیاز به پی گیری از طرف اداره مربوطه دارد.

 

۲۷- آیا تائیدیه گزینش نیروهای جدید الاستخدام حق التدریس که در زمان حق التدریسی برای آنان صادر شده است برای استخدام آنان قابل است ؟

جواب : خیر. حتما در نامه تائیدیه گزینش می بایست رابطه خدمتی قید گردد (نوع استخدام)

 

28- آيا شماره مجوز استخدام  نيروهاي جدیدالاستخدام حق التدريس ، آزاد و آموزشياران نهضت سوادآموزي با هم فرق دارد ؟          

جواب : بلی

الف) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای آزاد = ۱۴۹۱۷۵/۲۰۰ مورخ ۱۸/۱۲/۸۸ صادره از  معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور .( شماره دستورعمل وزارت ۱۴/۷۱۰ مورخ ۱۲/۲/۸۹)

ب) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای حق التدريس و نهضتي = ۱۴۱۳۷/۲۰۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۸ صادره از  معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رئيس جمهور(شماره  دستورعمل وزارت برای نیروی حق التدریس ۲۲/۷۱۰ مورخ ۲۰/۳/۸۹ وبرای آموزشیاران نهضت سواد آموزی ۲۲/۳۲۵۷۳/۷۱۰ مورخ ۱۹/۵/۸۹)

 

۲۹- در متن احكام استخدامي مطلب خاصي بايد ذكر شود؟

جواب : بلی ،شماره و تاريخ مجوز استخدام ، شماره و تاريخ  ابلاغ اداره كل آموزش و پرورش فارس و شماره و تاريخ تائيديه گزينش و نوع صندوق بازنشستگي.

 

۳۰- در استخدام افراد حق التدريس ، مدرك تحصيلي فرد كه در تاريخ ۳۱/۳/۸۸ داشته اند اعمال گردد يا مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹) ؟

جواب : مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹)

 

۳۱-  آموزشياران نهضت سوادآموزي و معلمین حق التدریس دارای مدرک دیپلم كه در زمان استخدام دانشجو بوده و بيش از ۷۴ واحد درسي را گذرانده اند در حكم آنها ديپلم يا فوق ديپلم درج گردد ؟

جواب : مدرك قبلي كه موجود مي باشد ( آخرين مدرك تحصيلي در اختيار) گواهي گذراندن واحدهاي درسي قابل قبول نمي باشد.

 

۳۲- آیا می توان مدارك تحصيلي معادل را درحكم استخدامی افراد اعمال نمود ؟

جواب : مدرك معادل ، ارزش استخدامي ندارد ( بعداَ مي توانند از مزاياي آن استفاده كنند.) 

 

۳۳- آیا نیروهای جدیدالاستخدام رامی توان در سمتهای مغایر با سمت ذكر شده درابلاغ بكار گرفت ؟

جواب : پست يا سمت شغلي بايد براساس مقررات  طبق ابلاغ استخدامي صادره از اداره كل وجدول شرایط احراز باشد، لیکن در صورت مازاد نیرو در رشته وسمت معرفی شده استفاده  در سمت هاي ديگر با اخذ مجوز از اداره اموراداری اداره کل  بصورت موقت و با حفظ سمت بلامانع است .

 

۳۴- احکام نیروهای فوق دیپلم جدیدالاستخدام ۱/۴/۸۹ (حق التدریس) که در ابتدا به عنوان دفتردار صادر گردیده و بدلیل نیاز از اول مهر ماه در مشاغل آموزشی بکار گرفته شده اند از چه تاریخی باید اصلاح گردد؟ (۸۹/۷/۱ یا ۱/۴/۸۹)؟   

جواب : حکم قبلی لغو و از تاریخ ۱/۴/۸۹ حکم استخدام صادر گردد.

 

35- آیا نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشياران نهضت سواد آموزی دارای مدرك ديپلم را مي توان در سمت آموزگار بكارگرفت ؟

جواب : صرفاَ در حوزه اداره آموزش وپرورش عشاير ديپلم ها مي توانند آموزگار باشند.

 

۳۶- آیا سابقه تمام وقت وقابل قبول آموزشیاران نهضت سوادآموزی و معلمین حق التدريس جديدالاستخدام را می توان در حکم استخدامی انها اعمال نمود؟

جواب : برای نيروهايی كه استخدام پيماني شده اند برابرمقررات بلامانع مي باشد .ودر مورد نيروهايي كه استخدام آزمايشي شده اند متعاقبا اعلام خواهد شد .

 

۳۷- در استخدام نیروهای آزاد چرا هر فردي دررشته تخصصي خود استخدام نشده است ؟

جواب : در مورد افرادي كه سهميه ايثارگري داشته اند برابرمقررات چنين اتفاقي افتاده ودرمورد ساير افراد شرايط احراز رعايت شده است. چنانچه موردی وجود دارد به امور اداری اداره کل اعلام گردد.

 

۳۸- ملاك مدرك تحصيلي نيروهاي حق التدريس وجدیدالاستخدام چيست ؟

جواب : ملاك، مدرك معتبر دانشگاهی  مي باشد كه فرد ارائه مي دهد ( گواهی تعداد واحد هاي گذرانده قابل قبول نيست.)

 

۳۹- آيا افراد حق التدريس 6ساله با مدرک ديپلم شرايط استخدام دارد ؟

جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي وجود ندارد. 

 

۴۰- در مورد اعمال مدرک افراد جديد الاستخدام چگونه اقدام  شود ؟

جواب : در مورد نیروهای پيماني اعمال مدرك با رعایت شرایط احراز بلامانع است ؛ در مورد نیروهای آزمايشي متعاقبا اعلام خواهد شد . لازم به ذکر است که پس از اعمال مدرک نیروهای پیمانی برای تبدیل وضع آنان به استخدام آزمایشی باید با مجوز اموراداری اداره کل وتائید هسته گزینش اقدام شود.

 

۴۱- تاریخ استخدام دانشجویان متعهد خدمت که تحصیل آنها به اتمام رسیده است از چه زمانی می باشد؟

جواب: در صورت ارائه مدرک فراغت از تحصیل از تاریخ شروع بکار در واحد آموزشی

 

۴۲- اعمال مدرک تحصیلی برای کارکنان رسمی چگونه می باشد؟

جواب : در صورت ارائه مدرک تحصیلی معتبرپس از اخذ تائیدیه تحصیلی ، در رشته شغلی مرتبط و مورد نیاز آموزش وپرورش طبق جدول شرایط احرازبلامانع است.

 

۴۳- احكام استخدامي فوق ديپلم هاي تربيت بدني با چه پستي صادر شود ؟

جواب): آموزگار درس تربیت بدنی 

 

۴۴- آیا به كارگیري نيروهاي حجم كار معين به عنوان ماشين نويس امكان پذير مي باشد يا خیر ؟

جواب : نيروهاي با مدرك ديپلم و بالاتركه در سال ۱۳۸۶ و بعد از آن با مجوز وزارت متبوع و اداره کل به عنوان ماشین نویس به قرارداد كار معين تبديل وضع گرديده اند بلامانع است .

 

۴۵- آیا رانندگاني كه برای استفاده ازخودرو آنان بصورت شركتي با آنان قرارداد بسته شده مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين می شوند ؟

جواب : خير – زيرا آموزش و پرورش برای استفاده ازخودرو اين افراد با آنان قرارداد منعقد نموده است .

 

۴۶- از نیروهای قرارداد كار معين در چه سمتهایی می توان استفاده کرد؟

جواب :

۱- سمت خدمتگزاري (مدرک كمتر از ديپلم)

۲- سمت سرايداري ، نگهبان (دیپلم وبالاتر)

۳-ثبات ، ماشین نویس و انباردار (مدرک دیپلم وبالاتر مشروط به آنکه قبلا از اداره کل مجوزاخذ شده باشد)

 

۴۷- آيا فرزندان شاهد با مدرك زير ديپلم كه حجم كار معين شده اند  بايد استخدام آزمايشي شوند ؟

جواب : بلی . فرزندان شهيد در هر نوع استخدام ومشاغلی که باشند (قرارداد كار معين ، حق التدريس ، پيماني و...) پس از اخذ تائيديه گزينش به استخدام آزمايشی تبدیل مي شوند .

 

۴۸- آيا از نيروي قرارداد كار معين با مدرك ديپلم مي تواند در اداره بعنوان مسئول دفتر رئيس اداره استفاده نمود؟

جواب : خير – خلاف مقررات و دستور العمل وزارتي مي باشد.

 

۴۹- آيا بكار گيري نيروي شركت خدمات آموزشي در بخش فني و حرفه اي مجاز است ؟

جواب : خير

 

۵۰- آيا نيروي حجم كار معين مي تواند راننده شبانه روزي باشد ؟

جواب : خير

 

۵۱- آيا به همكاران قرارداد كار معين مي توان گواهي اشتغال به کار داد ؟

جواب : با قید عنوان قراردادی و تاریخ شروع وپایان قرارداد بلامانع است

 

۵۲- براي نيروهاي قرارداد كار معين كه مدرك جديد تحويل مي دهند اعمال مدرك صورت پذيرد يا خير ؟

جواب : خير

 

۵۳- آیا اعمال مدرك ديپلم نيروي قراردادكار معين در پست خدمتگزاري مجاز است ؟

جواب : خير . در صورت اشتغال در پست سرايدار بلامانع است .

 

۵۴- آيا نيروهاي خدماتي كه درسالهاي قبل به صورت شركتي درآموزش وپرورش مشغول به كار بوده اند ولي در سالهای اخیر بنا به دلایلی ترك خدمت نموده اند مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين  مي گردند ؟

جواب : خیر به استناد بخشنامه شماره ۲۲/۱۵۹۵۶/۷۱۰ مورخ ۱۱/۳/۸۹ کسانیکه در یک سال منتهی به 31/2/89 طبق مقررات به عنوان نیروی شرکتی در اختیار آموزش وپرورش نبوده اند مشمول نمی شوند.                

              

۵۵- آیا تبدیل وضع نيروهاي شركتي نیمه وقت به قرارداد كار معين امكان پذیر مي باشد ؟

جواب : تمامي نيروهاي شركتي تمام وقت و نيمه وقت واجد شرايط مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد کارمعین می شوند وباید برابر مقررات تبدیل وضع گردند.

 

۵۶- آيا نيروهاي قراردادكار معين ارزشيابي دارند يا خیر ؟

جواب : خير- فقط براي تمديد قرارداد نمودن برگ رضايت عملكرد بايستي داشته باشند

 

۵۷- فردي كه مدرك سيكل دارد و جانباز مي باشد آيا مي تواند بعنوان سرايدار مدرسه باشد ؟

جواب : بلی 

 

۵۸- ایا مزایای ایثارگری به نیروهای حجم کار معین تعلق می گیرد؟

جواب : خیر مزایای ایثارگری خاص نیروهای رسمی و پیمانی می باشد.

 

سوالات مربوط به حقوق ومزایا و ترفيعات

۵۹- طبقه و رتبه شغلي افراد جديد الاستخدام بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت غير رسمي آنها چگونه مي باشد؟     

جواب:

دارندگان مدرك

طبقه

رتبه

جانبازان

فرزند شهيد

ديپلم

1

مقدماتي

مقدماتي

مقدماتي

فوق ديپلم

3

مقدماتي

مقدماتي

مقدماتي

ليسانس

4

مقدماتي

مقدماتي

مقدماتي

فوق ليسانس

5

مقدماتي

مقدماتي

مقدماتي

دكترا

6

مقدماتي

مقدماتي

مقدماتي

 

۶۰- امتيازات حق شاغل مندرج در حكم استخدام ( آزمايشي يا پيماني) بدون احتساب سابقه خدمت غيررسمي چگونه محاسبه مي شود؟

جواب : امتياز مدرك ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب  ۱۲۰۰-۱۴۰۰-۱۷۰۰-۲۰۰۰

امتياز مهارت ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب  ۲۵۰-۳۰۰-۴۰۰-۶۰۰

امتياز كارآموزي با توجه به گواهي هاي صادره از مركز آموزش ضمن خدمت به ازاء هر ساعت نيم امتياز.

تذکر:

۱) امتياز سنوات و تجربه درحكم استخدام آزمایشی درج نمي شود.

۲) جانبازان، آزادگان و فرزندان شهيد از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر در محاسبه امتیاز حق شاغل برخوردار خواهند شد.

 

۶۱- افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارائه نمایند مدرک آنان چگونه اعمال گردد ؟

جواب : در صورت ارائه مدرک بالاتر توسط کارمندان وارتقاء سطح مشاغل آنان ، صرفاً امتیازات تحصیلات آنان درجدول شماره ۳ (جدول حق شاغل) تغییر می نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک (جدول حق شغل) در حال حاضر تغییري ایجاد نمی گردد.

 

۶۲- آیا مشاغلی نظیر حسابدار و کارگزین در صورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند ، متصدیان آنها می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟

جواب : چنانچه مشاغلی چون حسابدار ، کارگزینی ، مترجم و ... به عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده باشند متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده اند ، با رعایت ضوابط پیش بینی شده دربخشنامه می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند.

 

۶۳- آیا امتیاز حق شاغل به صورت سالانه تعیین خواهد شد ؟

جواب : امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می گردد . لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به میزان خدمت انجام شده در همان سال به نسبت کسر سال ، محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می یابد.

 

۶۴- آیا افراد جديدالاستخدامي كه جانباز يا فرزند شهيد هستند از امتيازات جدول ايثارگري فصل دهم قانون مدیریت خدمات كشوري برخوردار خواهند شد؟

جواب : بلي فرزند شهيد ۱۳۰۰ امتياز و جانباز با توجه به درصد جانبازي و جدول مربوطه

 

۶۵- نحوه محاسبه امتیازات دوره های آموزشی ضمن خدمت به عهده چه کسی است ؟

جواب : به عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم آئین نامه قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و امتیاز دوره های آموزشی ارائه شده فوق می بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد . ضمناً این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی گردد .

 

۶۶- آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟

جواب : درصورت اشتغال درمشاغل کاردانی حداکثرتارتبه پایه ودرمشاغل کارشناسی حداکثردررتبه ارشد قرار می گیرد. 

 

۶۷- آیا مدت اسارت آزادگان جزء سنوات خدمتی محسوب می شود ؟

جواب : بلی. مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزء سنوات خدمت دولتی محسوب می گردد و مستثنی از سقف مذکور در تبصره ۳ ماده ۶ فصل دوم بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳۱/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ نمی باشند.

 

۶۸- نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را از سال ۱۳۸۸ به بعد ارائه می نمایند چگونه است ؟

جواب : ایثارگرانی که در سال ۱۳۸۸ گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارائه می دهند به ترتیب از تاریخ تایید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 4 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری بهره مند می گردند.

 

۶۹- مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهد شد ؟

جواب : مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات وتجربه موضوع جدول شماره ۳ بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳۱/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ دو برابر قابل محاسبه مي باشد.

 

۷۰- تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه با چه مرجعی می باشد ؟

جواب : تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه در جبهه به عهده واحد  اعزام کننده می باشد .

 

۷۱- آیا حضور غیر داوطلبانه افراد درجبهه در قانون مدیریت خدمات کشوری دارای امتیاز می باشد؟

جواب : خير امتيازي در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیر داوطلبانه در جبهه درنظر گرفته نشده است .

 

۷۲- آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از ۳ ماه امتیاز تعلق خواهد گرفت ؟

جواب : جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از ۳ ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که در صورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد.

 

۷۳- آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد در نظر گرفته شده است ؟

جواب : بلی مانند جانبازان ۵۰% با امتیاز ۱۳۰۰ فوق العاده ایثارگری و امتیاز حق شاغل یک مقطع بالاتر . 

 

۷۴- آیا ایثارگران (فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان) که از سال ۱۳۸۸به بعد استخدام شده یا می شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهند شد ؟

جواب : با عنایت به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش بینی نشده است ، لذا ایثارگرانی که از سال ۸۸ به بعد استخدام شده یا می شوند صرفاً امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاترطبق جدول شماره ۳ و ۴ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد بهره مند می گردند . بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی ، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می گردد.

 

۷۵- حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه محاسبه می شود ؟

جواب : حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر در گذشته) بدون کسب امتیاز دوره های آموزشی با قانون تطبیق داده می شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل از اینکه از کار افتاده و مشمول قانون فوق الذکر شده باشند، دوره های آموزشی مصوب را طی نموده باشند از امتیاز مربوط بهره مند می گردند.

 

۷۶-نحوه استفاده فرزندان شاهد از ماموریت آموزشی چگونه است ؟

جواب : فرزندان شاهد می توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویب نامه شماره ۶۱۹۵۶/ت۲۸۱۰۶هـ  مورخ ۶/۱۱/۸۲ هیات وزیران مانند سایر ایثارگران از ماموریت آموزشی برخوردار شوند.

 

۷۷- حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری چه مدتی می باشد ؟

جواب : حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه ۳ ماه می باشد.

 

۷۸- نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره ۴ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است ؟

جواب : نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره ۴ برای کارکنانی که به صورت سطری برخوردار می باشند بدین صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه 25% افزایش برخوردار می باشند. برای مثال فردی که جانباز ۵% باشد و تا ۶ ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد ، امتیاز ایثارگری او برابر است با ۵۰۰ امتیاز

 

۷۹- آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری حق لباس تعلق خواهد گرفت؟

جواب : تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده ۳۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مانند سالهای قبل اقدام گردد.  

 

۸۰- آیا امتیاز تجربه به نسبت کسر سال قابل محاسبه است ؟

جواب : بلی.  امتیاز سنوات تجربی به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می باشد .

 

۸۱- نحوه انطباق مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که از سال 1388 به  بعد به استخدام دستگاه دولتی در می آیند با جدول حق شغل چگونه است ؟

جواب : جانبازان و آزادگانی که از سال 88 به بعد در دستگاه دولتی استخدام  می شوند جهت تطبیق با جدول حق شغل (جدول شماره 1 ) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره 5 از امتیاز یک            مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می باشند . برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده ای با مدرک تحصیلی فوق دیپلم به استخدام دستگاه دولتی در آید درابتدای امر در طبقه چهار جدول(طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می یابد ، این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق العاده ایثارگری موضوع بند 4 دستور العمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می شوند .

 

۸۲- حداکثرمدت  زمان قابل محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می باشد ؟

جواب : سی سال

 

۸۳- نحوه محاسبه حقوق کارکنانی که از سال 1388  به بعد استخدام شده اند چگونه است ؟

جواب : برابر جدول حق شغل  وبا توجه به  مدرک تحصیلی به شرح جدول شماره 5 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه می گردد.

 

۸۴- نحوه محاسبه امتیاز دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D )  برای انطباق با  جدول   حق شغل چگونه است ؟

جواب : همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به طبقات جدول حق شغل ، دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D )  از امتیاز ردیف 6 جدول شماره 1 آئین نامه صدرالاشاره  بهره مند می گردند .

 

۸۵- آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی ، تغییري در طبقات و رتبه های آنان ایجاد خواهد شد؟

جواب : در صورت تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی هر یک از رسته ها از جمله رسته بهداشتی , درمانی واداری و... به سایر رشته های غیر مربوط , در حال حاضر در طبقات و رتبه های آنان در جدول شماره یک آئین نامه تغییری ایجاد نمی شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عیناَ برخوردار می گردند.

 

۸۶- در صورت تغییر شغل مشاغل آموزشی که از ضریب 1/1 استفاده می کنند ( موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری) امتیاز حق شغل آنان چگونه محاسبه می شود ؟

جواب : کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند در صورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور , امتیاز شغل آنان به میزان 10% از حق شغل مربوطه کاهش می یابد که نتیجتاَ از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می شود . خاطر نشان می سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی کند.

 

۸۷- آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند ؟

جواب : کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می برند نمی توانند از تقلیل ساعت کار تبصره ۱ ماده ۸۷ استفاده نمایند. ایثارگران تابع قوانین ومقررات خاص قبلی می باشند.

 

۸۸- امتیاز دوره های آموزشی شامل چه دوره هایی می شود ؟

جواب : تمامی دوره های آموزشی مصوب که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی (سال ۵۷) توسط مستخدمین دولت طی شده است  قابل محاسبه مي باشد.

 

۸۹- آیا امتیاز دوره های آموزشی که در خارج از کشور برگزار می شود قابل محاسبه است؟

جواب : خیر قابل محاسبه نمی باشد.

 

۹۰- امتیاز دوره های آموزشی توجیهی قابل محاسبه می باشد ؟

جواب : دوره آموزشی توجیهی (بدو خدمت) برای استفاده از امتیاز دوره های آموزشی مصوب قابل احتساب نمی باشد.

 

۹۱- آیا امتیاز دوره آموزشی طی شده توسط شاغلین غیر رسمی نظیر قراردادی و... قابل محاسبه می باشد؟

جواب :دوره های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی , خرید خدمت , روزمزد , شرکتی و ... پس از تبدیل وضعیت استخدامی آنان به رسمی یا پیمانی برای برخورداری از امتیازات مربوط به این فصل قابل احتساب نمی باشد و با توجه به اینکه براساس قوانین و مقررات موضوعه , نظام آموزش کارکنان دولت صرفاَ برای مستخدمین پیمانی و رسمی دستگاههای اجرایی کشور طراحی گردیده بنابراین دوره های آموزشی کوتاه مدت مصوبی که کارکنان در طول دوره خدمت رسمی یا پیمانی در دستگاهها گذرانیده باشند برای استفاده از این امتیاز و احتساب در سوابق آموزشی آنان قابل محاسبه می باشد. نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس که در زمان اشتغال به صورت حق التدریس دوره آموزشی گذرانده در صورتی که گواهی ضمن خدمت آن در زمان استخدام صادر گردد قابل محاسبه می باشد .

 

۹۲- آیا حق عائله مندی و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است ؟

جواب : فقط کمک هزینه عائله مندی برای زنان سرپرست خانوار با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت می باشد.

 

۹۳- فوق العاده های که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی باشند کدامند ؟

جواب : اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان براساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درج شده و براساس قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسور بازنشستگی نمی باشد عبارتند از :فوق العاده بدی آب و هوا , فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی , فوق العاده محل خدمت , فوق العاده خارج از کشور , فوق العاده کارانه و حق تضمین ,کسر صندوق و اضافه کار 

 

۹۴- فوق العاده محل خدمت کارکنان چگونه محاسبه می شود ؟

جواب : فوق العاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به بعد منتقل می شوند موقتاَ براساس مقررات قبلی و برمبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال ۱۳۸۷ پرداخت می گردد.

  

۹۵- آیا طرح مسیر ارتقاء شغلی از سال ۱۳۸۸ به بعد قابل اجرا می باشد؟

جواب : مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به بعد قابل اجرا نمی باشد و ارتقاء رتبه بعد از تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید .

 

۹۶- نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار چگونه است ؟

جواب : به استناد بند ۶ فصل یکم دستورالعمل اجرایی قانون , تا تصویب و ابلاغ آیین نامه اجرایی فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی , مبالغ مربوط به حق اشعه صرفاَ براساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷ کارمندان مبناي پرداخت آن از سال ۱۳۸۸ به بعد می باشد.

 

۹۷- آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان در مورد مستخدمان پیمانی قابل اجرا است ؟

جواب : بانوان پیمانی در صورت موافقت دستگاه می توانند با رعایت مقررات مربوط از قانون خدمت نیمه وقت بانوان استفاده نمایند.

 

۹۸- نحوه تعیین حقوق و مزایای بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال ۱۳۸۸ به اتمام رسیده چگونه است ؟

جواب : بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال ۱۳۸۸ به اتمام رسیده آخرین حکم قبل از استفاده از خدمت نیمه وقت آنان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده می شوند.

 

۹۹- آیا سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص به عنوان سابقه دولتی قابل محاسبه است ؟

جواب :سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به صورت سالانه بازخرید می شوند و نوعاَ هزینه کار مشخص و معین برآورد و پرداخت می شود به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب نمی گردد. توضیح اینکه بعنوان سنوات  بازنشستگی قابل محاسبه است.

 

۱۰۰- حداکثر سن برای پرداخت کمک هزینه اولاد چه قدر می باشد ؟

جواب : باتوجه به اینکه ماده ۹ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی باشد لذا به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل ونیز غیر شاغل بودن فرزند (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود . ( فرزندان ذکوردر صورت عدم اشتغال به تحصیل تا ۲۰ سالگی )

 

۱۰۱-کمک هزینه اولاد حداکثر تا چند فرزند قابل پرداخت است ؟

جواب : به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثرتا سه فرزند قابل پرداخت می باشد.

 

۱۰۲-آیا کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند پرداخت می شود ؟

جواب : کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی گیرد.

 

۱۰۳- آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی شده است ؟

جواب : خیر.  در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی نشده است لذا جهت اعطای گروه از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ تاکنون دستورالعملی صادر نشده است.

 

۱۰۴- آیا در حال حاضر اعطای گروه بابت گردان عاشورا ، تشویقی براساس نتایج ارزشیابی سالانه و... امکان پذیر می باشد؟

جواب : با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای هر نوع گروه موضوعیت ندارد.

 

۱۰۵- آیا کارمندان پیمانی از مرخصی بدون حقوق بهره مند می باشند؟

جواب : براساس ماده ۱۳ اصلاحی آیین نامه استخدام پیمانی موضوع ردیف ۱ تصویب نامه شماره ۲۸۵۷۶/ت۳۱۶۵۷هـ مورخ ۱۰/۵/۱۳۸۴ هیات وزیران , مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.(به استثنای سال اول استخدام پیمانی)

۱۰۶- آیا همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در حال حاضر قابل اجرا است ؟

جواب : با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برقراری حقوق و مزایای ناشی از مقرراتی مانند همترازی ماده ۸ قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت لغو شده است . خاطر نشان می سازد به منظور جبران حقوق و مزایای این قبیل افراد تمهیداتی در زمینه نحوه ارتقاء رتبه آنان در دست بررسی و مطالعه است که به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.

۱۰۷- پرداخت فوق العاده مدیریت برای پستهای اداری در سطوح مختلف چگونه است ؟

جواب : براساس جدول شماره ۲ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازات تعیین گردیده است و از تاریخ ۱/۱/۸۹ به شرح ذیل که شامل سه سطح است قابل اجرا می باشد

سطح ۱ شهرستان :

الف) کارشناس مسئول با امتیاز ۵۱۰

ب) معاون ادارات: ماهورمیلاتی – دشمن زیاری – بیرم – علامرودشت – اشکنان – سده – سرچهان – کوهمره نودان – مشهد مرغاب – فرگ – گله دار – کامفیروز – ششده – شیبکوه – جویم – خشت و کمارج با امتیاز ۵۱۰

سطح ۲ شهرستان : تمامی معاونین اداراتی که در سطح یک قرار نگرفته اند با امتیاز ۵۵۰

سطح ۳ شهرستان : تمامی روسای ادارات با امتیاز ۱۰۵۰

 

۱۰۸- آیا امکان تقسیم ساعات موظف معاونین اجرایی و فناوری در چند مدرسه مستقل امکان پذیر است؟

جواب : خیر معاون باید تمام وقت در یک مدرسه انجام وظیفه نماید

 

۱۰۹- سنوات نيروهاي تربيت معلم و دانشسرا كه قبلاً وقفه داشته اند ، چگونه محاسبه می شود.

جواب : دستور العمل خاصي از وزارت اعلام نشده ، لکن در صورتي كه فردي راي ديوان عدالت اداري داشته باشد سنوات ايشان  قابل محاسبه می باشد

 

۱۱۰- نحوه احتساب سابقه سربازی برای نیروهای جدیدالاستخدام چگونه است؟

جواب : فقط برای احتساب تعیین طبقه به میزان نصف قابل محاسبه می باشد .

 

۱۱۱- آیا مدت خدمت سرباز معلمی به عنوان تجربه آموزشی محسوب می گردد ؟

جواب : مدت خدمت سرباز معلمانی که با ابلاغ رسمی در مشاغل طرح طبقه بندی معلمان اشتغال داشته اند برابر ابلاغ قابل محاسبه می باشد.

 

۱۱۲- مشاغل سرپرستی ومدیریتی برای چه کسانی باید اعمال گردد؟

جواب:

الف) مشاغل سرپرستی: برای تمامی شاغلین سمتهای مدیریت یا معاونت مدارس ، کارشناس مسئول و معاونین اداراتی که مشمول طرح ارزیابی مدیران نمی گردند وتمامی مشاغلی که بر اساس قانون استخدام کشوری حق مسئولیت دریافت می کرده اند.

ب) مشاغل مدیریتی: مشاغل مشمول طرح ارزیابی مدیران مانند روسای ادارات و مدیریتها و معاونین مدیریتها ، مدیرکل و معاونین و عناوین مشابه.

 

۱۱۳- نحوه صدور ابلاغ نیروهایی که در چند مدرسه اشتغال دارند چگونه است؟

جواب : در واحدی که بیشترین ساعت موظف را دارد به عنوان واحد سازمانی اصلی (کد ۹) درج و برهمین اساس به ذینفع مزایا تعلق می گیرد.

 ۱۱۴- چنانچه احیانا مافوق دستور خلاف مقررات  برای اجرا صادر نماید چه باید کرد؟

جواب : برابر ماده ۹۶ قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان مکلف می باشند در حدود قوانین ومقررات دستور مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند، اگر کارمند حکم یا دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که مجددا مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تائید کرد کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود وپاسخگویی با مقام دستور دهنده می باشد.

 

۱۱۵- در ازای چند سال سنوات یا تجربه آموزشی یک رتبه به افراد اضافه می شود؟

جواب : برای نیروهای جدید الاستخدام در صورت داشتن ۶ سال سابقه تجربی تمام وقت یا ۱۰ سال سابقه خدمت تمام وقت یک رتبه با توجه به اشتغال در مشاغل کاردانی حداکثر رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی حداکثررتبه ارشد قابل احتساب می باشد.   

 

سوالات مربوط به نقل و انتقالات و مرخصی ها

۱۱۶- مراحل انجام صدور حكم ماموريت برون سازماني و مدت ماموريت چقدر مي باشد؟

جواب :

الف) مراحل صدورحکم ماموریت:

- درخواست مقصد ماموريت با عنوان پست پيشنهادي

- ارسال به اداره كل همراه نمون برگ ۵۰۲

- طرح در شورای اداره كل

- ارسال به وزارت پس از موافقت اداره كل

- در صورت موافقت وزارت با نظر موافق انعكاس به مبدأ خدمت برای صدور ماموریت .

ب) مدت زمان ماموریت  يكسال و قابل تمدید مي باشد.

 

۱۱۷- پرداخت حقوق نيروهاي ماموربرون سازمانی به عهده کدام دستگاه می باشد ؟

جواب : به عهده اداره محل خدمت (مقصد ماموريت) مي باشد به جز نيروهاي مامور به صندوق مهر امام رضا (ع) و اتحاديه انجمنهاي اسلامي و شركت تعاوني هاي مصرف و مسكن فرهنگيان در صورت داشتن حداقل ۷۰۰ عضو

 

۱۱۸- ماموريت برون سازماني براي چه پستهاي امكان پذير مي باشد؟

جواب : پست هاي مديریتي ساير دستگاههاي دولتي و پست هاي سياسي با موافقت وزارت متبوع

 

۱۱۹- موافقت با ماموريت برون سازماني براي چه پستي اجتناب ناپذير است ؟

جواب : شهردار

 

۱۲۰- آيا در حين خدمت آزمايشي امكان ماموريت برون سازماني وجود دارد؟

جواب : خير

 

۱۲۱- اقدام براي ماموريت برون سازماني چه زماني بايد انجام شود؟

جواب : طول تابستان

 

۱۲۲- ماموريت اداري براي كاركنان از شعاع چند كيلومتر شامل حق ماموريت مي شود؟

جواب : حداقل ۳۰ كيلومتر

 

۱۲۳- ماموريت اداره چند نوع مي باشد؟

جواب : ماموريت اداري روزانه – ماموريت اداري ساعتي

 

۱۲۴- ماموريت به بسيج در طول يك سال حداكثر چند روز مي باشد؟

جواب : حداكثر ۱۵ روز

 

۱۲۵- آيا امكان انتقال از آموزش وپرورش به ساير دستگاههاي دولتي وجود دارد ؟

جواب : بلي

 

۱۲۶- آيا امكان انتقال از ساير دستگاههاي دولتي به آموزش وپرورش وجود دارد؟

جواب : در برخی رشته های خاص مورد نیاز آموزش و پرورش با موافقت مبدا ومقصد امکان پذیر است.

 

۱۲۷- پرداخت حقوق نيروهاي انتقال دائم داخل  و خارج استان از تاريخ انتقال به عهده کدام اداره است ؟

جواب : اداره مقصد

 

۱۲۸- فوق العاده محل خدمت به چه افرادي تعلق مي گيرد؟

جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر منتقل شوند.

 

۱۲۹- آيا در قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت هزينه نقل مكان وجود دارد ؟

جواب : خير

 

۱۳۰- هزينه سفر به چه كساني تعلق مي گيرد؟

جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر بصورت دائم منتقل شده باشند تعلق مي گيرد شامل خود مستخدم و افراد تحت تکفل

 

۱۳۱- پرداخت حقوق و مزاياي نيروهاي انتقال موقت چگونه می باشد ؟

جواب : حقوق ومزایای مستمر از اداره مبدا خدمت و مزاياي غيرمستمر از اداره مقصد

 

۱۳۲- ارسال پرونده مستخدم به مقصد انتقالي چه زماني بايد اقدام شود؟

جواب : پس از انجام مراحل انتقال دائم و تسويه حساب كامل و صدور حكم انتقال دائم تا پایان آبان ماه

 

۱۳۳- انتقال از كلان شهرتهران براي استفاده از مزايای آن باید دائم باشد يا موقت ؟

جواب : انتقال دائم

 

۱۳۴- آزمون اعزام نيروي انساني به مدارس خارج از كشور هرچند سال یک باربرگزار مي گردد ؟

جواب : هر دوسال يكبار آزمون برگزار مي شود

 

۱۳۵-در خصوص نحوه استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان  توضیح دهید.

جواب :

الف) برای مستخدمین آزمایشی امكان استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان وجود ندارد .  

ب) برای مستخدمین رسمی قطعی و پیمانی (پس از طی مراحل استخدام) حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یکسال می باشد ودر مورد مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضا ء خدمت مزبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود. ودرهرحال خدمت نیمه وقت بانوان کمتر از یکسال مجاز نمی باشد.

 

۱۳۶- در چه شرایطی افرادی که درحال استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان می باشند قبل از پایان مدت خدمت مزبور می توانند متقاضی خدمت تمام وقت شوند؟

جواب : با درخواست کتبی مستخدم درصورت ضرورت و موافقت اداره مربوطه واداره کل تبدیل خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت بلامانع است و در هر حال خدمت نیمه وقت کمتر از یکسال نخواهد بود.

 

۱۳۷- مرخصي زايمان شامل نيروهاي جديدالاستخدام مي گردد يا خير؟

جواب : بلي– پس از طی مراحل استخدم از زمان پرداخت بيمه و برقراري حقوق،

 

۱۳۸-  ذخیره مرخصي استحقاقي كاركنان اداري به چه صورت عمل خواهد شد؟

جواب : باستناد بخشنامه شماره 1/710 مورخ 2/2/87 وزارت متبوع و ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري اعمال حداكثر ذخيره 15 روز در سال مي باشد.

 

۱۳۹- مرخصي استعلاجي همكاران آموزشی به چه صورت اعمال مي گردد؟

جواب : به استناد ماده ۸۴ تا سه روز پزشك معالج تا ۲۱ روز پزشك معتمد، بيش از ۲۱ روز تا ۴ ماه شوراي پزشكي (كميسيون درمانگاه فرهنگیان) در صورت صعب العلاج بودن به مدت يكسال با تاييد شوراي علوم پزشكي استان.

 

۱۴۰- آيا نيروهاي پيماني مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟

جواب : بله از ۱/۷/  لغايت ۲۹/۱۲/  حكم صادر و پس از تمديد مجوز پيماني از ۱/۱/ سال بعد تا پايان شهريور ماه امكان پذير خواهد بود پس از مكاتبه با تامين اجتماعي طرف قرارداد

 

۱۴۱- آيا نيروهاي استخدام آزمایشی مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟

جواب: در صورت موافقت اداره مبدا با مجوز اداره کل به مدت دو ماه امکان پذیر است

 

۱۴۲- خانم هايی كه قبل از مهرماه زايمان نموده اند و براي استخدام معرفي شده اند مي توانند از مرخصي زايمان استفاده نمايند؟

جواب : در صورت واجد شرایط استخدام بودن و مراجعه به موقع به اداره و تشکیل پرونده استخدامی از تاريخ ارائه معرفي نامه،حکم استخدامی فرد صادر و در صورت ارائه مدرك لازم براي مرخصي زايمان حكم مرخصي از تاريخ يك روز بعد از استخدام صادر مي شود. (محاسبه مدت مرخصي از تاریخ تولد فرزند)

 

۱۴۳- آيا خواهران جدیدالاستخدام چنانچه مرخصي زايمان آنان درطول سال به اتمام برسد می توانند از انتقال موقت استفاده نمايند ؟

جواب : در صورت موافقت اداره محل خدمت وبه شرط آنكه منجر به افزايش ساعت حق التدريس نشود  با مكاتبه بین اداره مقصد و مبدا وارائه رونوشت به طرح و برنامه اداره كل امکان پذیر است.( بجز شهر شيراز)

 

۱۴۴- آيا نیروهای جديدالاستخدام كه فرزند زير يكسال دارند مي توانند متقاضي انتقال موقت شوند ؟

جواب : بلي - پس از طی مراحل استخدامي وصدور حکم آنان .

 

۱۴۵- آيا مرخصي جانبازان حالت اشتغال  و مستخدمين شهيد قابل ذخيره شدن مي باشد.

جواب : بلی طبق بخشنامه شماره ۴۸۰۵/۲ مورخ ۹/۱۲/۷۶

 

۱۴۶- مستخدمين شهيد از چه زماني مي توانند از مرخصي ذخيره استفاده كنند ؟

جواب : از زمان اعزام به جبهه تا زمان بازنشستگي هر سال از يك ماه مرخصي برخوردار مي گردند.

 

۱۴۷- آیا مدیران مدارس حق ممانعت با مرخصی شیردهی بانوان را دارند ؟

جواب : خیر قانون مافوق می باشد

 

۱۴۸- وضعيت مرخصي نيروهاي آموزشي به چه صورت است ؟

جواب : با توجه به ماده ۳۷ آئين نامه مرخصيها كه به استناد بخشنامه شماره ۷۱/۳۰۱/۱۹۰۷۵ مورخ ۲۷/۲/۸۳تفویض اختیار شده است قابليت اجرایی دارد.

 

۱۴۹- نحوه پرداخت هزينه سفر به چه صورت است ؟

جواب : باستناد بخشنامه شماره ۲۴/۵۲۱۸۹/۷۱۰ مورخ ۹/۱۰/۸۸ براي افرادي كه بعد از تاريخ ۱/۱/۸۸ به شهرستان ديگر منتقل و يا در محل جغرافيايي غير از محل استخدام اوليه که بازنشسته مي شوند صرفا هزينه سفر(بدون استفاده از هزينه نقل و مكان ) قابل پرداخت مي باشد .

 

۱۵۰- مرخصی ذخیره سرایدران که بازنشسته می شوند را چگونه محاسبه كنيم؟

جواب : مدتي كه سرایدار بوده تا تاريخ ۲۹/۱۲/۷۳ (در صورتی که ذخیره دارد) , هر سال ۱۵ روز و از تاريخ ۱/۱/۷۴ تا ۲۹/۱۲/۸۷ در صورت عدم استفاده ازمرخصي حداكثر به مدت ۳۰ روز در سال قابل ذخیره شدن است و از تاريخ  ۱/۱/۸۸ تا پایان ۳۰ سال به مدت حداكثر ۱۵ روز در سال قابل ذخیره است.

 

۱۵۱- مرخصی نیروهای حجم کار معین چگونه است ؟

جواب : مرخصي نیروهای حجم کار معین تابع قانون و مقررات تامین اجتماعی می باشند و مشمول مرخصی استعلاجی و زایمان می گردند. مرخصی آنها قابل ذخیره شدن نیست و می بایست باتوجه به بخشنامه سال ۸۷ در پايان سال به مدت ايام مرخصی استفاده نشده حقوق دریافت  نمایند. (بخشنامه ۱۷/۷۱۰ مورخ ۶/۵/۸۷ معاون برنامه ريزي و توسعه مديريت وزارت متبوع و بخشنامه ۷/۱۱۰۸۷/۷۱۰مورخ ۱۱/۳/۸۷ اداره كل اموراداري وزارت متبوع)

 

۱۵۲- تمدید ماموریت نیروها ی نهضت سوادآموزی به اداره کل نهضت در سال جدید چه حالتی دارد ؟

جواب :  درصورت درخواست اداره کل نهضت با مجوز اداره کل به مدت یکسال قابل تمدید است.

 

۱۵۳- آیا جانبازان ۲۵% به بالا و دارای ۲۰ سال تجربه همزمان می توانند از تقلیل ساعت استفاده نمایند؟

جواب : بله از طریق سیستم ابلاغ (بکفا) قابل اجرا است .

 

۱۵۴- مدت خدمت نیمه وقت بانوان چقدر می باشد؟

جواب: در صورتی که در حالت استخدام قطعی باشند خدمت نیمه وقت بانوان سقف ندارد.

توضیح:

الف) تا سه سال از لحاظ سابقه بازنشستگی به شرط پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه به نسبت تمام حقوق در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود.  

ب) بیش از سه سال برای بانوان دارای فرزند معلول درصورت پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه سهم مستخدم وکارفرما توسط ذینفع  در حکم خدمت تمام وقت برای بازنشستگی محسوب می شود.برای سایر افراد نصف مدت خدمت قابل محاسبه است. 

 

۱۵۵- مدت زمان مرخصی زایمان چقدر می باشد؟

جواب : از زایمان اول تا سوم ۶ ماه (بانوان دارای سه قلو یکسال) و از زایمان چهارم به بعد ۲ ماه 

 

۱۵۶- نحوه اجرای مرخصی شیردهی به چه صورت است ؟

جواب : اجرای قانون تغذیه با شیر مادر شامل کلیه خواهران شاغل در مشاغل اداری و آموزشی می باشد که با توجه به مدارک مثبته ، مادران تا سن ۲۴ ماهگی کودک خود می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیردهی آن هم در سه نوبت استفاده نمایند و اگر فرزند دوقلو داشته باشند روزانه به مدت دوساعت مي توانند از مرخصي شيردهي استفاده نمايند.

 

۱۵۷- آیا برای انجام فريضه حج مرخصی تعلق خواهد گرفت ؟

جواب : بلی . باستناد بخشنامه شماره  ۱۱۵/۷۱۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۲ وزارت متبوع و مفاد ماده ۷ آئین نامه مرخصیها همکاران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل (شاغل در واحدهای آموزشی) در طول خدمت یکبار برای انجام فريضه حج تمتع مي توانند از مرخصي استحقاقي با پرداخت تمامی حقوق ومزایااستفاده كنند.

 

۱۵۸- مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس به چه صورت انجام می شود ؟

جواب : مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس مطابق ماده ۶۷ و ۶۸ قانون تامین اجتماعی و باستناد بخشنامه شماره ۲۲/۵۰۱۱۱/۷۱۰ مورخ ۲۸/۹/۸۸ اداره کل اموراداری و تشکیلات و بخشنامه شماره ۷۱/۳۵۶۴۳۳ مورخ ۳/۱۱/۸۸راین اداره کل امکان پذیر خواهد بود.

 

۱۵۹- نحوه پرداخت حقوق نیروهای قراردادی (حجم کار معین) در زمان استفاده از مرخصی چگونه است؟

جواب : باتوجه به اینکه نیروهای قراردادی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشندپرداخت حقوق زمان مرخصی با تامین اجتماعی است که دراین خصوص لازم است با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مکاتبه گردد.  

 

۱۶۰- آیا مرخصی اسحقاقی همکاران اداری در طول استفاده از مرخصی استعلاجی قابل محاسبه می باشد؟

جواب :بلی

 

۱۶۱- در خصوص نیروهای فرهنگی که قصد دارند به تبعیت از همسر به خارج از کشور بروند چگونه باید اقدام نمود ؟

جواب : چنانچه یکی  از زوجین فرهنگی در آزمون اعزام به خارج از کشور پذیرفته شود وهمسر او هم قصد داشته باشد به تبعیت از وی به خارج از کشور برود می بایست تقاضای مرخصی بدون حقوق نماید  و اداره محل خدمت نسبت به صدور حکم مرخصی بدون حقوق وی اقدام نماید و چنانچه مدارس خارج ازکشور( محل اشتغال همسرش) به وجود نامبرده نیاز داشته باشد با درخواست اداره کل مدارس خارج از کشور وصدور مجوز از طرف اداره کل امور اداری وزارت متبوع حکم مرخصی بدون حقوق نامبرده لغو وحکم ماموریت به خارج از کشور صادر و حقوق ومزایا ی نامبرده برابر مقررات برقرار خواهد شد.

 

۱۶۲- نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی نیروهای حجم کار معین در صورتی که در طول سال از مرخصی استعلاجی و زایمان استفاده کرده باشند چگونه است؟

جواب : به استناد ماده ۷۴ قانون کار با توجه به اینکه مدت مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزسوابق کار وبازنشستگی محسوب می شود لذا نیروهای حجم کار معین در زمان مرخصی استعلاجی نیز مشمول مرخصی استحقاقی می گردند.   

 

سوالات مربوط به بازنشستگان

۱۶۳- حداقل سابقه خدمت برای متقاضیان  بازنشستگی عادی چند سال  است؟

جواب : به استناد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری افراد حائز شرایط ذیل می توانند بازنشسته شوند

 * خانم ها با حداقل ۲۵ سال سابقه بدون شرط سنی

 * آقایان با حداقل ۲۵ سال سابقه و حداقل ۶۰ سال سن      

 * جانبازان با حداقل ۲۵ سال سابقه و حداقل ۵۵ سال سن.

 

۱۶۴- جانبازانی که متقاضی بازنشستگی جانبازی می باشند (موضوع بخشنامه ۲۰% جانبازی و ۲۰ سال سابقه خدمت) درصورتی که جمع سوابق رسمی و ارفاقی آنان به ۳۰ سال نرسد آیا می توانند بازنشسته  شوند؟

جواب : خیر مگر آنکه نامبردگان دارای ۵۰ سال سن باشند.

 

۱۶۵- به استناد تبصره ۲، ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی مکلفندکدام دسته ازهمکاران را راسا و بدون تقاضای کارمند بازنشسته نمایند؟

جواب : كارمندان دارای سی سال سابقه خدمت و شصت سال سن (برای مشاغل غیرتخصصی) و کارمندان دارای سی وپنج سال سابقه خدمت وشصت و پنج سال سن ( برای مشاغل تخصصی)

 

۱۶۶- مدت خدمت نیمه وقت بانوان تا چند سال جزء سابقه بازنشستگی لحاظ می شود؟

جواب :  حداکثر به مدت سه سال درصورتی که کسورات بطور کامل پرداخت شده باشدوبرای بانوانی که فرزند معلول دارند، بدون محدودیت مدت نیمه وقت شدن ، (بشرط پرداخت کامل کسورات)برای تمامی سال ها محاسبه می شود .

 

۱۶۷- نحوی محاسبه حقوق مستخدمینی که به استناد بخشنامه جانبازی بازنشسته می شوندچگونه است؟

جواب : پس ازمحاسبه حقوق و مزایای احکام دوسال پایان خدمت ، جمع ردیف آخربه عنوان حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود(جمع ردیف آخر نمونه برگ شماره ۱)

 

۱۶۸- چه کسانی و باچه شرایطی می توانند متقاضی ازکارافتادگی شوند؟

جواب : به استنادماده ۷۹ قانون استخدام کشوری هرگاه مستخدم رسمی علیل یابه علت حادثه ای ناقص شود به نحوی که ازکارکردن بازبماند می تواند ازکارافتادگی بگیرد.

 

۱۶۹-  فرآیند کسب مجوز ازکارافتادگی راتوضیح دهید ؟

جواب :

مرحله اول ) صدور گواهی استراحت پزشکی توسط پزشک متخصص ،که می بایست تا سقف 4ماه توسط پزشک معتمدوکمسیون پزشکی شهرستان ،وبیش از4ماه توسط کمسیون پزشکی استان تایید گردد

مرحله دوم) اخذ مدارک متقاضی وتشکیل پرونده توسط اداره محل خدمت وارسال آن به اداره کل.

مرحله سوم) تایید و ارسال پرونده برای کسب مجوزازطریق اداره کل به معاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .

مرحله چهارم) صدورابلاغ از تاریخ اخذ مجوزمعاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .

مرحله پنجم) محاسبه حقوق وارسال مدارک برای صدورحکم به سازمان بازنشستگی

 

۱۷۰- نحوی محاسبه حقوق فرد ازکارافتاده به چه صورتی انجام می پذیرد .

جواب : برای افراد بالای ۱۵ سال سابقه خدمت ، ابتدا ۳ سال به سابقه آنان اضافه می گرددوسپس حقوقشان براساس  میانگین دو سال آخرخدمت محاسبه می شود،وبرای افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند حداقل پانزده سال سابقه لحاظ می شود.

 

۱۷۱- آیابرای کسب مجوز ازکارافتادگی گذراندن ۴ یا ۸ ماه مرخصی استعلاجی برای تمامی افراد الزامی است ؟

جواب : خیر، اشخاصی که بیماری آنها طبق نظریه کمسیون پزشکی استان ازکارافتاده کلی تشخیص داده شود و امکان مداوای آنان تحت هیچ شرایطی امکان پذیرنباشد (حتی با مرخصی)، نیازی به گذراندن دوره مرخصی ندارند.

 

۱۷۲- منظور از سوابق بازنشستگی چیست ؟

جواب : آن مدت ازسوابق خدمت کارمندان می باشد که درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید.

 

۱۷۳- آیا مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می گردد؟

جواب : درصورتی که کسور آن پرداخت شده باشد ، جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می شود.

 

۱۷۴- به ازای هریک سال سابقه خدمت حق التدریس چند سال سابقه برای فرد لحاظ می شود؟

جواب : درصورتی که فرد بطورتمام وقت اشتغال به کار داشته باشد وحقوق خودرا ازحسابهای دولتی دریافت نموده باشد به ازاء هریک سال خدمت ، هشت ماه وپانزده روزسابقه برای او محاسبه  می شود. (۱۴ روز تعطیلات عید نوروزوسه ماه تابستان قابل محاسبه نمی باشد)

 

۱۷۵- سابقه قابل قبول آموزشياران نهضت سوادآموزي چه شرايطي دارد؟

جواب : درصورتی که از يك سال كمتر نباشد وبه تائید نهضت سواد اموزی استان رسیده باشد قابل قبول است .

 

۱۷۶- آيا سابقه حق التدریس تمام وقت در شركت هاي خدمات آموزشي قابل قبول است ؟

جواب : خير

 

۱۷۷- آيا سنوات خدمت افراد در شركت هاي خصوصی ، در صورتی كه سابقه پرداخت بيمه تامين اجتماعي داشته باشند قابل قبول است ؟

جواب : خیر ، بدلیل اينكه حقوق اين افراد از منابع دولتي پرداخت نشده قابل قبول نمی باشد .

 

۱۷۸- فرآینداجرای  بازخریدی رابیان نمایید ؟

جواب : نخست ، درخواست بازخرید فرد براساس نمون برگ مربوط ، به ثبت دبیرخانه اداره محل خدمت  می رسد. سپس درشورای معاونین اداره مطرح ، ودرصورت موافقت ، نمون برگ تکمیل شده  را برای کسب مجوز به شورای معاونین اداره کل ارسال ، وپس از کسب مجوز کتبی حکم بازخریدی نامبرده اعمال می گردد.

 

۱۷۹- چنانچه فردی که درتاریخ ۱/۷/۱۳۷۰ با سمت دبیر به استخدام آموزش و پرورش درآمده ودارای 2سال خدمت نظام و 5سال سابقه حق التدریس باشد ،سابقه بازنشستگی، دولتی و تجربی این فردتا ۳۱/۶/۸۹ چقدر است؟ ضمنا سوابق حق التدریس ودو سال خدمت نظام نامبرده تایید و محاسبه شده ولی کسور بازنشستگی آن پرداخت نگردیده است.

جواب :

* سابقه دولتی نامبرده برابراست با ۲۶ سال

* سابقه تجربی برابراست با ۲۴ سال

* سابقه بازنشستگی نامبرده ۱۹ سال حساب می شود چون سوابق  نظام و حق التدریس وی تازمانی که کسورات پرداخت نشود محاسبه نمی شود.

 

۱۸۰- فردی که بیش ازسی سال خدمت نموده است نحوی محاسبه سوابق مازاد برسی سال نامبرده چگونه  است ؟

جواب : به ازاء هریک سال سابقه مازاد بر سی سال ، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می گردد.

 

۱۸۱- آیا به سنوات بیش از سی سال پاداش تعلق می گیرد ؟

جواب : خیر، سقف محاسبه پاداش آخرخدمت ، سی سال می باشد.

 

۱۸۲- نحوی محاسبه مبلغ حکم بازخریدی چگونه است ؟

جواب : درصورتی که بازخریدی با تقاضای فرد باشد وازطریق رای هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری نباشد به ازاء هریک سال ۴۵ روز حقوق براساس آخرین حکم حقوقی فرد که مشمول کسوربازنشستگی می شود محاسبه می گردد.

 

۱۸۳- درچه شرایطی کمک هزینه عائله مندی به زنان پرداخت می گیرد ؟

جواب : به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان زن شاغل وبازنشسته و وظیفه بگیرمشمول این قانون که دارای همسرنبوده و یا همسر آنان معلول و یا ازکارافتاده کلی می باشدویا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند.

 

۱۸۴- آیا کمک هزینه اولاد ، مشمول زنانی که خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندانشان هستند، می شود؟

جواب : خیر، با شرایط مذکور فقط حق عائله مندی مشمول این افراد می شود.

 

۱۸۵- برای رفع مشکل نیروهای سرطانی وصعب العلاج چه پیشنهادی ارائه می نمایید؟

جواب :

1- استفاده ازمرخصی استعلاجی

2- استفاده از کارافتادگی (ماده ۷۹)

 

۱۸۶- حقوق بازنشستگی زنان فوت شده ، به چه افرادی تعلق می گیرد؟

جواب : حقوق آنان به استناد ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری به وراث قانونی آنان تعلق می گیرد.

فرزندان زیر ۲۰ سال (دختران تازمانی که ازدواج نکرده باشند) و پدرومادرفرد متوفی (درصورتی که درزمان حیاتش آنان را تحت تکفل خود قرارداده باشد.)

 

۱۸۷- آیا امکان بازگشت قانون بازنشستگی با 20سال سابقه خدمت برای بانوان  وجود دارد؟

جواب : خیر ، مگر آنکه مدت اجرای  قانون از طریق مجلس تغییر پذیرد.

 

۱۸۸-  محاسبه کسور بازنشستگی افرادی که دچارفاصله خدمتی شده اند و درحال حاضربرای آنان رای دیوان صادرشده چگونه می باشد؟

جواب : پس از اعلام ازطرف مقامات ذیصلاح بخشنامه آن ارسال خواهد شد .

 

۱۸۹- احتساب سنوات دوران حق التدریس نیروهای پیمانی تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی چکونه انجام شود؟

جواب : پس از دریافت تقاضای مستخدم  وثبت آن دردبیرخانه به همراه مدارک لازم، برای محاسبه و اقدامات بعدی  به سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد.

 

۱۹۰- کسور بازنشستگی سهم مستخدم برای سنوات غیررسمی چقدرمحاسبه می شود؟

جواب : کسوربازنشستگی سهم مستخدم ، (همکاران پیمانی و رسمی) مشمولین صندوق بازنشستگی ۹ درصد (۹%) می باشد.

 



بانیروهای شرکتی در مشاغل مندرج در بخشنامه شماره 28298/200 مورخ 9/11/90 قرارداد منعقد گردد
نوشته شده در تاريخ 90/11/09 توسط يزديان در موضوع +


بخشنامه در خصوص انعقاد قرارداد با نیروهای شرکتی مشاغل خدماتی (آدرس زیر کلیک کنید)
نوشته شده در تاريخ 90/11/08 توسط يزديان در موضوع +


پرسش و پاسخ های مفید
نوشته شده در تاريخ 90/08/04 توسط يزديان در موضوع +

1- در احکام تطبیق مبلغ تفاوت تطبیق جایگزین حداقل دریافتی و میزان کاهش حقوق و حذف برخی آیتمها (مانند فوق العاده ایثارگری، همترازی و...) شده است. از طرفی با اجرای کامل قانون هر نوع افزایشی موجب کسر مبلغ تطبیق خواهد شد، در این صورت تفاوتی بین قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون قبلی وجود نداشته و با توجه به بالا بودن مبلغ تطبیق تا سالها کارکنان افزایش حقوق قابل توجهی نخواهند داشت. چه راهکاری برای رفع این مشکل اندیشیده شده است؟

جواب: به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور، تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری مانع از افزایش حقوق نخواهد بود و در حکم حقوق ثابت باقی خواهد ماند.

 

2- در مورد کارکنانی که تغییر رسته از بهداشتی و درمانی به سایر رسته ها دارند آیا میزان تطبیق قابل تغییر می باشد یا خیر؟ در خصوص این کارکنان ضریب 1/1 چطور از حق شغل بایستی حذف شود؟

جواب: کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند در صورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور، امتیاز شغل آنان به میزان 10 درصد از حق شغل مربوطه کاهش می یابد که نتیجتاً از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می شود. خاطر نشان می سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی کند.

 

3- تأثیر دوره های آموزشی در احکام جدید چگونه خواهد بود، آیا وارد نمودن دوره های آموزشی موجب کاهش مبلغ تطبیق شده یا بطور مستقیم موجب افزایش حقوق پرسنل خواهد شد؟

جواب: نحوه اعمال امتیازات دوره های آموزشی ارائه شده توسط کارمندان به عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره می باشد. در هر حال امتیاز دوره های آموزشی ارائه شده فوق می بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد. ضمناً این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی گردد.

 

4- با عنایت به اینکه فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی برای مستخدمین رسمی و پیمانی در آخرین حکم سال 87 متفاوت می باشد (فوق العاده های بدی آب و هوا، تسهیلات زندگی و محل خدمت برای مستخدمین پیمانی مشمول کسور بازنشستگی است) در خصوص محاسبه تفاوت تطبیق موضوع بند ب مرحله اول ردیف 8 فصل دوم دستورالعمل آیا فوق العاده های مذکور برای مستخدمین پیمانی منظور می گردد یا خیر؟

جواب: براساس ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده های بند 10 ماده 68 این قانون می باشد. خاطر نشان می سازد فوق العاده های بدی آب و هوا و تسهیلات زندگی و محل خدمت مستخدمین پیمانی نیز مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی باشد.

 

5- آیا مشمولین طرح نیروی انسانی نیز مشمول تفاوت تطبیق می گردند؟

جواب: در اجرای نظریه شماره 26404/10/200 مورخ 19/3/88 این امور میزان حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در سال 1388 همانند کارمندان رسمی در چارچوب ردیف 8 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره انجام می شود.

 

6- آیا حقوق و مزایای کارکنان قراردادی معین در سال جاری نیز می بایست همطراز کارکنان پیمانی باشد یا خیر؟

جواب: براساس ردیف 1 بخشنامه شماره 85905/60 مورخ 12/9/87 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و نیز ردیف 2 بخشنامه شماره 4848/100 مورخ 20/1/1386 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور حق الزحمه افراد موضوع این بخشنامه در چارچوب قانون کار در سال جاری نیز نباید کمتر از حداقل حقوق کارمندان پیمانی هم سطح از لحاظ مدرک تحصیلی (بدون سابقه خدمت) باشد.

 


7- با توجه به بند ب ردیف 4 فصل دوم دستورالعمل فصل دهم افراد مشمول همترازی در زمان تطبیق وضع بدون در نظر گرفتن پایه همترازی همگی در یک رتبه قرار می گیرند مثلاً یک مربی پایه 13 در رتبه ارشد جدول حق شغل قرار می گیرد و یک مربی پایه یک نیز ارشد می باشد. در این خصوص اعلام نظر فرمایید.

جواب: تفاوت مبلغ ریالی پایه های کارمندانی که مشمول همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بوده اند و نسبت به سایر کارمندان مشمول ماده 8 قانون مذکور در پایه های بالاتری قرار داشته اند در زمان تطبیق وضع به عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت شده است، ضمناً به منظور جبران رتبه های این افراد تمهیداتی در دست اقدام می باشد که به محض حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد.

 

8- در دستورالعمل فصل دهم برای کارمندانی که از ابتدای سال 88 بکارگیری می شوند، مدرک تحصیلی دکترای تخصصی پیش بینی نشده است، امتیاز این افراد چگونه باید اعمال گردد؟

جواب: همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم بخشنامه قید گردیده است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره یک بخشنامه صدرالاشاره بهره مند می گردند.

 

9- آیا حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی (پنجم ابتدایی) که دوره های مربوطه را طی نموده اند معادل مدرک دیپلم محاسبه می گردد؟

جواب: امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی که دوره های مربوطه را طی نموده اند به ترتیب معادل ردیف اول جدول شماره 7 (دیپلم) و معادل جدول شماره 8 (پایین تر از دیپلم) و متناسب با ردیف های جدول شماره (3) تعیین می شود.

 

10- مدت اسارت آزادگان برای تعیین امتیاز مدت سنوات و تجربه چگونه محاسبه خواهد شد؟

جواب: مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات و تجربه جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه می باشد.

 

11- نحوه محاسبه سوابق بخش خصوصی در احتساب امتیاز سنوات و تجربه در قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

جواب: سنوات خدمت بخش خصوصی کارمندان دولت ملاک محاسبه برای تخصیص امتیاز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه
فوق الذکر نمی باشد، لیکن آن قسمت از سنوات تجربی بخش خصوصی کارمندان که به موجب مقررات گذشته منجر به اعطای گروه می شد ملاک محاسبه برای استفاده از امتیاز تجربه جدول فوق قرار می گیرد.

 

12- آیا در محاسبه حق شاغل باید با هر ماه سنوات خدمت این مبلغ تغییر یابد یا خیر؟

جواب: امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می گردد. لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به میزان خدمت انجامشده در همان سال به نسبت کسر سال محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می یابد.

 

13- آیا سوابق قراردادی (غیرشرکتی) کارکنان شاغل در دانشگاهها در زمره سوابق بخش دولتی می باشد یا خیر؟

جواب: چنانچه سوابق قراردادی (غیرشرکتی) کارمندان شاغل در دستگاه های اجرایی قبل از خدمت رسمی و یا پیمانی با
دستگاه های دولتی به صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت داشته و کسورات مربوطه را پرداخت کرده باشند، سوابق خدمت مذکور جزو سنوات خدمت قابل قبول دولتی آنان قابل احتساب می باشد. ضمناً موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به صورت سالانه بازخرید می گردد نمی باشد.

 

14- نحوه اعمال مدرک تحصیلی و تغییر عنوان نیروهای مشمول قرارداد تبصره 3 ماده 2 چگونه می باشد؟

 

 

15- با توجه به بند 4 ماده 68 پرداخت کمک هزینه اولاد تا سه فرزند به شرط ادامه تحصیل و غیرشاغل بودن تا 25 سال برقرار
می گردد. در صورت عدم تحصیل یا شاغل شدن فرزند این کمک هزینه تا چند سالگی قابل پرداخت است؟

جواب: با توجه به اینکه ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی باشد لذا کمک هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت عدم اشتغال به تحصیل و شاغل نبودن فرزندان ذکور تا 20 سالگی و فرزندان اناث تا زمان ازدواج قابل پرداخت است.

 

16- با توجه به تبصره 3 ماده واحده قانون اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت و با عنایت به بند 4 ماده 68 و بند 12 فصل اول دستورالعمل اجرای فصل دهم قانون (کمک هزینه اولاد حداکثر تا سه فرزند) آیا برقراری کمک هزینه اولاد برای 4 فرزند و بیشتر، برای فرزندان دوقلو و بیشتر که جایگزین فرزند سوم می شوند، امکانپذیر می باشد یا خیر؟

جواب: در هر حال کمک هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت می باشد.

 

17- آیا کمک هزینه عائله مندی به مردی که همسر خود را از دست داده و یا طلاق داده باشد و دارای فرزند تحت سرپرستی
می باشد، تعلق می گیرد؟

جواب: کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی گیرد.

 

18- با عنایت به بند 4 ماده 68، آیا کمک هزینه اولاد به کارکنان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که همسرشان فوت شده و یا معلول و از کارافتاده باشد تعلق می گیرد یا خیر؟

جواب: سوال شماره 18نامه آن دفتر در ردیف27 نامه شماره 47701/10/200 مورخ 12/7/1388 پاسخ داده شده است.

 

19- در قانون مدیریت خدمات کشوری برای امتیاز آموزش کارکنان سقفی دیده نشده لیکن در دستورالعمل سقف امتیاز 500 برای 1000 ساعت آموزش پیش بینی شده، آیا این امر موجب کاهش انگیزه کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزشی مازاد بر سقف مذکور نخواهند شد؟

جواب: از وظایف امور توسعه نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید مراتب را از امور مذکور استعلام نمایند.

 

20- آیا کسانی که با ابلاغ انشائی، دوره های آموزشی در غیر پست سازمانی خود را سپری می نمایند مشمول استفاده از امتیازات آموزشی می باشند؟

جواب: از وظایف امور توسعه نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید مراتب را از امور مذکور استعلام نمایند.

 

21- آیا مدرک MPH پزشکانی که بعد از تاریخ 1/1/88 اقدام به ارائه آن جهت اخذ امتیازات مربوطه نموده اند، می بایست در کمیته طبقه بندی مشاغل مطرح گردد؟

جواب: از وظایف امور توسعه نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید مراتب را از امور مذکور استعلام نمایند.

 

22- آیا اخذ گواهینامه نوع دوم، می تواند ملاک عمل برای انتصاب به پستهای بالاتر باشد؟

جواب: انتصاب دارندگان گواهینامه نوع دوم در کلیه عناوین پست های سازمانی رشته شغلی که کارمند گواهی نامه را در آن رشته شغلی اخذ نموده است بلامانع می باشد.

23- آیا برای گواهینامه نوع دوم طرح تحقیقی- پژوهشی که دو یا سه نفر زیر نظر یک پزشک یا فوق لیسانس ارائه نموده اند مورد قبول است؟

جواب: از وظایف امور توسعه نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید مراتب را از امور مذکور استعلام نمایند.

 

24- آیا مزایای 176 ساعت دوره های آموزشی کاملاً لغو شده است، یا در ارتقاهای بعدی مانند طبق و رتبه لحاظ خواهد شد؟

جواب: از وظایف امور توسعه نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید مراتب را از امور مذکور استعلام نمایند.

 

25- دوره های آموزشی پیش از سال 79 برای احتساب در حق شاغل باید دارای چه شرایطی باشد؟

جواب:

 

26- چه خدمتی را به عنوان خدمت داوطلبانه در جبهه لحاظ گردد و آیا کارکنانی از طریق اداره بصورت مأموریتهای یکماهه به جبهه اعزام گردیده اند به عنوان خدمت داوطلبانه لحاظ می شود یا خیر؟ در مورد طرح 6 ماهه دانشجویی چطور؟

جواب: تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه در جبهه به عهده مقام اعزام کننده می باشد.

 

27- در قانون مدیریت خدمات کشوری به خدمت داوطلبانه امتیازی به حق شاغل اضافه می گردد لیکن به خدمت غیر داوطلبانه امتیازی تعلق نمی گیرد در صورتی که در قانون قبلی افزایش سنواتی 6% و 3% به ترتیب لحاظ می گردید؟

جواب: امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیرداوطلبانه در جبهه در نظر گرفته نشده است.

 

28- با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری جانبازان از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می شوند در مورد جانبازان با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای حرفه ای با توجه به سقف امتیاز 2000 چگونه خواهد بود؟

جواب: جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس یا دکترای حرفه ای هستند از امتیاز تحصیلات یک مقطع بالاتر ردیف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره مند می شوند، لیکن امتیاز مهارت و توانائی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها براساس مدرک تحصیلی آنان از ردیف 4 بخشنامه فوق الذکر محاسبه می شود.

 

29- برای حضور داوطلبانه در جبهه کمتر از 3 ماه و همچنین بخشی از ایثارگران شامل فرزندان شاهد امتیازی لحاظ نشده است (مثال فرزندان شاهد که بعد از 1/1/88 از یک گروه تشویقی بهره مند خواهند شد)؟

جواب: جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که در صورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد.

ضمناً در قانون مدیریت خدمات کشوری برای فرزندان شاهد امتیاز خاصی در نظر گرفته نشده است.

 


30- نحوه اعطای امتیازات به جانبازان و سایر ایثارگرانی که در سال 88 استخدام می گردند، نظیر اعطای گروه تشویقی یا سنوات تشویقی چگونه است؟

جواب: با عنایت به اینکه در قانون گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش بینی نشده است لذا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می شوند صرفاً از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر جدول شماره (3) و امتیازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره مند می گردند. بدیهی است با توجه به ردیف (23) این نامه امتیازات مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می گردد.

 

31- ایثارگرانی که دارای مدرک تحصیلی ابتدائی می باشند در جداول براساس چه مقطعی امتیاز داده شود؟ آیا مقطع تحصیلی ابتدائی و سیکل (جانبازان) یکسان دیپلم محسوب می شود؟

جواب: جانبازان و آزادگانی که مشمول استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می گردند با داشتن مدرک تحصیلی پایین دوره ابتدایی یا مقطع بالاتر (سیکل) از امتیازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرک تحصیلی دوره اول متوسطه (سیکل) از امتیازات ردیف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره مند می گردند. امتیازات سایر جداول بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی و با رعایت مقررات مربوط محاسبه می گردند.

 

32- آیا ایثارگرانی که از مزایای معادل مقطع تحصیلی استفاده نموده اند، می توانند از گواهینامه های نوع دوم نیز استفاده کنند؟

جواب: چنانچه جانبازان با رعایت مقررات مربوط گواهی نامه نوع دوم ارائه دهند می توانند از مزایای مقطع تحصیلی بالاتر از گواهی نامه ارائه شده بهره مند گردند.

 

33- احتساب مقطع تحصیلی بالاتر جانبازان جهت کسانیکه پست سازمانی آنها شرایط احراز مقطع بالاتر را ندارد (مانند بهیار با مدرک دیپلم) چگونه خواهد بود؟

جواب: چنانچه جانبازی مدرکی ارایه دهد که مقطع بالاتر آن در رشته شغلی مربوط پیش بینی نشده باشد می تواند از امتیازات تحصیلات یک مقطع تحصیلی بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده کند و در مورد سایر امتیازات این جدول مطابق ردیف 23 این نامه با وی رفتار می شود.

 

34- در خصوص حقوق و مزایای جانبازان حالت اشتغال و شهیدان با توجه به عدم دوره آموزشی چگونه خواهد بود؟

جواب: حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر در گذشته ) بدون کسب امتیاز دوره های آموزشی با قانون تطبیق داده می شود بدیهی است چنانچه جانبازان قبل از اینکه از کارافتاده و مشمول قانون فوق الذکر شده باشند، دوره های آموزشی مصوب را طی نموده باشند از امتیاز مربوط بهره مند می گردند.

 

35- در ماده 68 بند 2 کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بوده اند به ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ 125 امتیاز درنظر گرفته می شود. با این حال در تبصره 2 ماده 5 دستورالعمل فصل دهم برای خدمت اداری در مناطق جنگ زده به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ 130 امتیاز در نظر گرفته می شود؟ استناد نهایی کدام مورد است 125 یا 130؟ آیا خدمت اداری فقط محدود به افرادی است که دارای پست سازمانی در حکم استخدامی هستند یا افرادی که مأمور به مناطق می شوند نیز مشمول این امتیاز خواهند بود؟

جواب: براساس جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 میزان فوق العاده های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد قابل افزایش می باشد، لذا در اجرای جزء ب بند 11 قانون فوق برای هر سال خدمت در مناطق جنگ زده 130 امتیاز در نظر گرفته شده است. ضمناً کارمندانی که با حکم ماموریت (غیر از ماموریت روزانه) به عنوان مامور در مناطق جنگ زده اشتغال به خدمت داشته اند نیز مشمول کسب امتیاز فوق می باشند.

 

36- اگر ایثارگری با دیپلم استخدام شود مدرک تحصیلی او فوق دیپلم محسوب می شود، اگر در طول خدمت کارشناسی بگیرد آیا باز هم باید کارشناسی ارشد محاسبه شود؟

جواب: ایثارگرانی که در طول خدمت مدرک تحصیلی قابل قبول بالاتر در شرایط احراز رشته شغلی مربوط ارایه می نمایند، می توانند با رعایت ردیف های 23، 26 و 27 این نامه و مقررات مربوط از مزایای مقطع بالاتر از مدرک ارایه شده بهره مند شوند.

 

37- کسانی که به عنوان کارشناس مسئول و یا کارگزین مسئول بوده اند و در قانون قبلی 5% حق مسئولیت دریافت می داشته اند آیا هم اکنون مشمول فوق العاده مدیریت می شوند اگر می شوند در چه سطحی قرار می گیرند؟

جواب: پاسخ قسمت اول سوال 37 نامه آن دفتر در ردیف 37 نامه شماره 4771/10/200 مورخ 12/7/1388 اعلام گردیده است. ضمناً کارگزین مسئول مشمول دریافت فوق العاده مدیریت نمی باشد. اضافه می نماید کارشناس مسئول شاغل در واحدهای مدیریت، دفتر و اداره کل در صورتی که در تشکیلات مصوب بر کار یک یا چند کارمند دیگر نظارت داشته باشد از فوق العاده مدیریت در سطح معاون اداره برخوردار می گردد.

 

38- وجود کارشناس مسئول در جاهایی که معاون اداره وجود دارد حق سرپرستی را شامل نمی شود آیا این معاون اداره شامل معاون مدیر نیز هست یعنی اگر واحد دارای معاون باشد که این معاون مشمول طرح مدیران باشد، وضعیت آن مشابه معاون اداره است یا خیر؟

جواب:

 

 

39- چرا امتیازی برای حق مدیریت رئیس دبیرستان بهیاری، مدیر آموزشگاه بهورزی، سوپروایزر در جدول فوق العاده مدیریت لحاظ نگردیده است؟

جواب: پرداخت فوق العاده مدیریت و سرپرستی به پست هایی مانند مدیر آموزشگاه بهورزی و سوپروایزر مشروط به آنکه قبلاً با یکی از سطوح مدیریت همتراز شده باشند و از فوق العاده شغل مشاغل سرپرستی برخوردار بوده اند بلامانع است.

 

40- با توجه به اینکه تعداد زیادی از رؤسا و مدیران دانشگاه دارای پست سازمانی مدیر یا رئیس هستند ولی عملاً در پست خود انجام وظیفه نمی نمایند و افراد دیگری با ابلاغ انشائی بجای آنان به عنوان مدیر یا رئیس کار می کنند و از طرفی پرداخت حق مدیریت با ابلاغ انشائی ممنوع است پرداخت به فردی که دارای پست سازمانی رئیس یا مدیر می باشد قاعدتاً ممنوع می باشد چگونه عمل گردد؟

جواب: تعیین و برقراری حقوق و مزایا برای کارمندان دولت صرفاً براساس حکم کارگزینی آنان صورت خواهد پذیرفت.

خاطرنشان می سازد ابلاغ انشایی دستگاه های اجرایی مستندی برای پرداخت حقوق و مزایا نمی باشد.

 

41- نحوه امتیازدهی سنوات بسیجی، گروه های ارزشیابی،گروه های گردانهای عاشورا، گروه های تشویقی مدیران و غیره چگونه
می باشد؟

جواب: امتیازی برای سنوات بسیجی، گروه های ارزشیابی گروه های گردان های عاشورا، گروه های تشویقی مدیران جهت کارمندانی که از 1/1/1388 به بعد استخدام می شوند در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی نشده است.

 


42- نحوه اعطای گروه تشویقی و یکماه مرخصی تشویقی افراد انتقالی از کلان شهرها چگونه خواهد بود؟

جواب: با اصلاح ردیف 5 ماده 3 تصویب نامه شماره 93138/ت 37909 هـ مورخ 12/6/1386 هیأت وزیران موضوع آیین نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها به سایر شهرهای کشور، اعطای گروه تشویقی حذف شده و به کارمندانی که براساس آیین نامه فوق منتقل شده اند فوق العاده جابجایی محل خدمت پرداخت می گردد.

 

43- با کسانی که تنزل گروه پیدا کردند و در سال جاری باید گروه بگیرند چگونه باید برخورد شود؟

جواب: با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی نشده است لذا جهت اعطای گروه از تاریخ 1/1/1388 تا کنون دستورالعملی صادر نشده است.

 

44- افرادی که طبق نظام آموزش مشمول استفاده از امتیاز تعجیل می گردند لیکن این امتیاز طلب آنها می باشد در سال جاری چگونه اعمال می گردد؟

جواب: چنانچه کارمندانی با رعایت مقررات مربوط در سال 1387 مشمول دریافت گروه بوده اند و اعطای گروه آنان به هر دلیل به تعویق افتاده باشد پس از رفع موانع قانونی احکام آنان به تاریخ استحقاق در آن سال اصلاح می گردد و پس از آن از تاریخ 1/1/1388 با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق داده می شوند.

 

45- آیا وظایف و تصمیمات کمیته های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص انتصابات و تغییر عنوان ها احتساب مدرک تحصیلی بالاتر و احتساب سوابق خدمت دولتی با توجه به اجرایی شدن قانون فوق الذکر کماکان قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

جواب: در حال حاضر اتخاذ تصمیم در مورد انتصاب ها، تغییر عنوان ها، احتساب مدرک تحصیلی بالاتر و احتساب سوابق خدمت دولتی در کمیته های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل انجام می گیرد.

 

46- با توجه به ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر اینکه حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره
می باشد، اخیراً اعلام شده است که تاریخ اجرای ماده مذکور از تاریخ 1/1/87 می باشد و این در حالیست که مانده مرخصی کارکنان رسمی براساس قانون استخدام کشوری تا 30 روز ذخیره شده است که در صورت اجرا از تاریخ 1/1/87 تبعاتی را برای دانشگاه ها دارد، لطفاً ارائه طریق فرمائید؟

جواب: در مورد میزان مرخصی استحقاقی کارمندان در سال 1387 طی نامه شماره 54458/10/200 مورخ 21/7/1388 اعلام گردیده است.

 

47- با توجه به ابلاغ فهرست مناطق کمتر توسعه یافته در خصوص مرخصی مضاعف نظریه اعلام فرمائید؟

جواب: با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 و تعیین مرخصی در آن استفاده از مرخصی موضوع ماده 2 قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مجوزی ندارد.

ضمناً استفاده از مزایای مناطق محروم در سال های 86 و 87 در چارچوب تصویب نامه شماره 76229/ت40996 هـ مورخ 10/4/1388 هیأت وزیران امکان پذیر می باشد.

 

48- وضعیت مرخصی مناطق محروم مربوط به سالهای 86 و 87 که قابل ذخیره نمی باشد آیا قابل بازخرید است و یا اینکه در سالجاری و یا سالهای آتی می توانند از مرخصی دو ماه مانده استفاده نمایند؟ در صورت ضرورت بازخرید با توجه به مشکلات اعتباری (ابلاغ سال 88) چگونه عمل شود؟

جواب: با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 و تعیین مرخصی در آن استفاده از مرخصی موضوع ماده 2 قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مجوزی ندارد.

ضمناً استفاده از مزایای مناطق محروم در سال های 86 و 87 در چارچوب تصویب نامه شماره 76229/ت40996 هـ مورخ 10/4/1388 هیأت وزیران امکان پذیر می باشد.

49- سقف تعیین شده برای استفاده از کسر ساعات کاری و قانون خدمت نیمه وقت بانوان چند سال می باشد؟

جواب: سقف تقلیل ساعت کار روزانه موضوع تبصره یک ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری یک چهارم ساعات کار روزانه و حداکثر 11 ساعت در هفته می باشد. ضمناً سال هایی که کارمند می تواند به این صورت ادامه خدمت دهد در آیین نامه های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهد شد. اضافه می نماید کاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نیمه وقت بانوان کماکان براساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال می باشد.

 

50- آیا نیروهایی که در حین خدمت آزمایشی می باشند، می توانند از تقلیل ساعات کاری استفاده نمایند؟

جواب: کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می برند نمی توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند.

 

51- دفتر نهاد نمایندگی رهبری، نامه ای مبنی بر 15 روز مرخصی تشویقی جهت کارکنان شاغل حوزه ای ارائه نموده است با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، مرخصی تشویقی وجود ندارد، در این خصوص باید چگونه اقدام گردد؟

جواب: اعطای مرخصی تشویقی به لحاظ عدم پیش بینی در قانون مدیریت خدمات کشوری مجوزی ندارد.

 

52- نحوه احتساب ایام تعطیلات رسمی آن دسته از کارکنانی که بصورت نوبت کاری موظف به انجام شیفت کاری می باشند، چگونه است؟

جواب: کارمندانی که به صورت نوبت کاری اشتغال به کار دارند می بایست در ایام تعطیل رسمی براساس برنامه تنظیمی از سوی دستگاه در چارچوب پیش بینی شده وظایف خود را انجام دهند و بابت آن از فوق العاده مربوطه بهره مند می گردند، با توجه به مراتب فوق جنانچه نوبتِ کاری کارمندان در تعطیلات رسمی واقع شود تعطیلات مورد بحث روز کاری آنان محسوب می شود.

 

53- آیا جهت صدور احکام تمام وقت سال 1388 مستخدمینی که تا پایان سال 1387 مشمول خدمت نیمه وقت بانوان بوده اند، اقلام حکم 88 مانند تفاوت تطبیق بایستی براساس مبالغ نیمه وقت ایشان تعیین گردد؟

جواب: بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال 1388 به اتمام می رسد با آخرین حکم قبل از استفاده از قانون خدمت نیمه وقت بانوان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده می شوند.

 

54- با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری جایگاهی برای ارزشیابی کارکنان وجود ندارد، تمدید ضوابط کارکنان پیمانی امتیاز چگونه خواهد بود؟

جواب: تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می پذیرد.

 

55- وضعیت کارکنانی که با اعمال ارزشیابی سال 87 واجد شرایط برای دریافت گروه تشویقی شده اند (سه سال متوالی بالاترین نمره ارزشیابی داشته اند) به چه شکل خواهد بود؟ آیا با حذف مزایای مربوطه اجحافی در حق این افراد صورت نمی پذیرد؟

جواب: اعطای گروه تشویقی براساس نتایج ارزشیابی سالانه با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد.

 

56- در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارکنان (به دلیل تغییر پست و جابجایی بخش و...) به چه نحو باید عمل شود؟

جواب: در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارمندان (به دلیل تغییر پست و جابجایی بخش) براساس قسمت آخر تبصره 1 ردیف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام می گردد.

 

57- آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری جایگاهی برای فوق العاده های هیأت تخلفات اداری (اعضای اصلی و علی البدل)، گزینش، بازرسی، کارشناسان بهداشت حرفه ای که در سال جدید کارت بازرسی دریافت می نمایند، فوق العاده مخصوص پرسنل پیمانی وجود دارد؟

جواب: در قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده هیأت تخلفات اداری، گزینش، بازرسی ، کارشناسان بهداشت حرفه ای و فوق العاده مخصوص پیمانی پیش بینی نشده است.

 

58- نحوه کسر و اضافه فوق العاده حق عضویت در هیأت تخلفات برای کارکنانی که مدت عضویت آنان تمام شده یا افرادی که جدیداً به عضویت هیأت مذکور درمی آیند چگونه می باشد؟

جواب: چنانچه مدت عضویت اعضای هیأت تخلفات اداری بعد از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به اتمام رسیده و برای دوره بعد انتخاب نگردند در حال حاضر این موضوع تأثیری در حقوق و مزایای آنان ندارد و تا تغییر و مطابقت ماده 44 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری با قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده ای برای اعضایی که از تاریخ 1/1/1388 به بعد به عضویت هیأت تخلفات اداری انتخاب می شوند برقرار نمی گردد.

 

59- آیا می توان فوق العاده مخصوص و ویژه را برای کارکنانی که در سال 87 شرایط لازم را داشته اند ولی به دلایلی مانند مشغله زیاد واحد منابع انسانی در آن سال 87 این امر صورت نگرفته، در سال 88 برقرار نمود؟

جواب: چنانچه کارمندان در سال 1387 استحقاق برقراری فوق العاده مخصوص و ویژه را طبق مقررات مورد عمل داشته اند و به دلیل عدم طرح موضوع در کمیته های مربوط در آن سال فوق العاده های یاد شده برای آنان برقرار نگردیده است می توانند با رعایت کلیه مقررات مربوط از تاریخ استحقاق از این فوق العاده ها حسب مورد بهره مند گردند.

 

60- کسانی که به دلیل محدودیت سقف 65 درصد در طرح مسیر ارتقاء شغلی (محیطی) از فوق العاده ویژه بهره مند نگردیده اند ولیکن امتیاز لازم در سطح ارشد را کسب نموده اند، در چه رتبه ای قرار می گیرند؟

جواب: کارمندانی که به دلیل محدودیت سقف 65 درصد در طرح مسیر ارتقاء شغلی از فوق العاده ویژه در سال 1387 بهره مند نگردیده اند، حتی اگر امتیاز مربوطه را هم کسب کرده باشند وضعیت آنان براساس بند ب ردیف 4 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره با این قانون تطبیق داده خواهد شد.

 

61- عدم استفاده کادر اداری و مالی شاغل در بیمارستان ها از طرح مسیر ارتقاء شغلی موجب اختلاف فاحش حقوق این کارکنان ستادی گردیده است جبران این اختلاف چگونه خواهد بود؟

جواب: مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 به بعد قابل اجرا
نمی باشد و ارتقاء رتبه بعد از تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

 

62- در خصوص آن دسته از افرادی که در بررسی طرح مسیر ارتقاء شغلی در سال 88 یا 89 مشمول امتیاز مربوطه می گردند ولی قانون مذکور لغو شده، لذا با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری فرد مذکور باید برای رسیدن به رتبه ارشد 12 سال توقف داشته باشد (با مدرک لیسانس) راهکار مورد نظر چیست؟

جواب: مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 به بعد قابل اجرا
نمی باشد و ارتقاء رتبه بعد از تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

 


63- فوق العاده جذب مناطق محروم باید براساس حقوق مبنای سال 84 پرداخت شود یا حقوق مبنای سال 86؟

جواب: میزان پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم در چارچوب تصویبنامه شماره 76229/ت40996 هـ مورخ 10/4/1388 هیأت وزیران برای سال های 86 و 87 براساس ارقام تعیین شده برای کارمندان مشمول در سال 85 می باشد.

 

64- در حال حاضر مزایای بهداشتی درمانی نیروهای بهداشتی درمانی که با ابلاغ انشایی در گزینش فعالیت می نمایند از قبیل سختی کار، نوبت کاری ، جذب و ... در احکام پرداخت شده و نیز مابه التفاوت مزایا قبلی از قبیل سختی کار ، نوبت کاری جذب نیروهای بهداشتی که تغییر عنوان (از رسته بهداشتی درمانی) به اداری مالی رشته شغلی گزینش می دهند در بندهای بنام تفاوت تطبیق در احکام 87 قید می شود. حال با توجه به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به اینکه بعضی مزایای مندرج در بند تطبیق مستمر بعضی غیر مستمر و شمول کسورات نمی گردند وضعیت احکام این نیروها به چه منوالی خواهد بود؟

جواب: ارقام مربوط به فوق العاده های سختی کار و فوق العاده هایی که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی شوند می بایست در هنگام تطبیق وضع کارمندان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری از آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 حذف شده و پس از تطبیق به احکام آنان اضافه شود.

 

65- نحوه محاسبه فوق العاده محل خدمت در خصوص کارمندان منتقل شده در سال 88 چگونه می باشد؟

جواب: فوق العاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به بعد منتقل می شوند موقتاً براساس مقررات قبلی و بر مبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 پرداخت می گردد.

 

66- در خصوص افرادی که در سال 87 مشمول طرح همطرازی بودند با اجرای قانون جدید افزایش حقوق ناچیزی داشته اند به نظر باید در این خصوص تجدید نظر شوند؟

جواب: با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برقراری حقوق و مزایای ناشی از مقرراتی مانند همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت لغو شده و براساس بند پ مرحله دوم ردیف 8 فصل دوم دستورالعمل، موضوع تطبیق و افزایش حقوق و مزایای کارمندان در سال 1388، میزان افزایش کارمندانی که مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اولاد هستند یک میلیون ریال و سایرین ششصد هزار ریال می باشد.

خاطر نشان می سازد به منظور جبران حقوق و مزایای این قبیل افراد تمهیداتی در زمینه نحوه ارتقای رتبه ی آنان در دست بررسی و مطالعه است . که به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید .

67- آیا مزایای کارکنان مأمور به دفتر مقام معظم رهبری پایدار است یا خیر؟ (پرداخت مزایا با توجه به شغل انتصابی در دفتر محل مأموریت)

جواب: با توجه به اینکه براساس ردیف 4 تصویب نامه شماره 57718/ت17699 هـ مورخ 27/3/1376 هیأت وزیران حقوق و مزایای کارمندان مأمور به دفتر مقام معظم رهبری می بایست توسط دستگاه اعزام کننده پرداخت گردد، لذا وضعیت اینگونه ماموران براساس آخرین حکم کارگزینی و براساس سطح شغل مورد تصدی در دفتر مذکور با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده شده و مزایای مربوط به آنان پرداخت خواهد شد.

 

68- فوق العاده مخصوص افرادی که در راستای احکام دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی در سال گذشته گردیده اند، حذف گردید، ولی فوق العاده مذکور افرادیکه در سال جاری تبدیل وضع می گردند حذف نگردیده و این موضوع باعث اختلاف حقوق این دو گروه شده است. در این خصوص نظریه ارشادی اعلام نمایید؟

جواب: حذف فوق العاده مخصوص کارمندانی که در سال 1387 از استخدام پیمانی تبدیل وضع به استخدام رسمی شده اند و محاسبه فوق العاده یاد شده در تفاوت تطبیق کسانی که در سال 1388 وضعیت آنان به رسمی تبدیل شده است براساس مقررات انجام پذیرفته و صحیح است.

 

69- همانگونه که مستحضرید به استناد بند 4 فصل سوم بخشنامه فوق الذکر موافقت شده که به کارمندان مشمول فوق العاده محرومیت از مطب و حق الزحمه تمام وقتی در سال جاری نیز نسبت به میزان ارائه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموعه حداکثر در سقف دریافتی سال 87 با توجه به رعایت شرایط مندرج در این بند فوق العاده مذکور پرداخت گردد. لذا با توجه به مشکلات بوجود آمده و اعتراض شدید پزشکان شاغل در این دانشگاه نسبت به پرداخت فوق العاده یاد شده نمی توان تسهیلات پیش بینی گردد تا همانند سال قبل فوق العاده مذکور در احکام کارگزینی سال 88 گنجانده شود؟

جواب: درج اقلامی که براساس ردیف 4 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره برقرار می گردد در احکام کارگزینی کارمندان مجوزی ندارد.

 

70- در خصوص کارکنانی که در سال 87 از مزایای حق اشعه برخوردار گردیده اند نحوه پرداخت فوق العاده مذکور در احکام سال 88 چگونه خواهد بود؟ (آیا رقم ریالی حق اشعه در سال 1387 تحت عنوان فوق العاده کار حق اشعه به حکم سال 1388 انتقال و یا در قالب تفاوت تطبیق منظور خواهد شد).

جواب: در ردیف 29 نامه شماره 47701/10/200 مورخ 12/7/1388 اعلام گردیده است.

71- بازنشستگی نیروهای متخصص با پست مدیریتی بعد از 30 سال چگونه است؟

جواب: در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ذکری از سطح سازمانی مشاغل برای بازنشستگی به میان نیامده است، لذا بازنشستگی کارمندان دولت در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی صرفاً با حصول شرایط مندرج در ماده 103 قانون مذکور و بندها و تبصره های آن انجام می پذیرد.

 

72- آیا موافقت دستگاه برای بازنشستگی کارکنان مشاغل تخصصی با 30 سال سابقه خدمت الزامی می باشد؟

جواب: براساس بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر در مشاغل تخصصی اشتغال به کار دارند و در پایان 30 سال خدمت سن آنان کمتر از 70 سال است می توانند با درخواست خود برای سنوات بالاتر از 30 سال ادامه کار دهند لذا موافقت دستگاه اجرایی برای بازنشستگی اینگونه کارمندان در پایان 30 سال خدمت ملاک عمل نمی باشد.

 

73- به استناد تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان، سنوات خدمت و حداقل سن پیش بینی شده تا 5 سال کمتر می باشد. آیا در صورت بازنشستگی این کارکنان با سنوات ارفاقی 25 سال، حقوق و پاداش بر مبنای 30 سال پرداخت خواهد شد یا خیر؟

جواب: استفاده از مزایای تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت موضوع تصویب نامه شماره 213191/ت38434ک مورخ 27/12/1386 کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت وزیران به طور همزمان مجوزی ندارد.

 

74- بازخرید مرخصی مستخدمین در زمان بازنشستگی بر مبنای کدام فوق العاده ها در قانون خدمات کشوری می باشد؟

جواب: علاوه بر حقوق ثابت کلیه فوق العاده های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که کارمند در زمان بازنشستگی براساس اقلام مندرج در حکم کارگزینی استحقاق دریافت آن ها را داشته است مبنای محاسبه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده در زمان بازنشستگی می باشد.

 

75- با توجه به اینکه در نظام هماهنگ حقوق بازنشسته براساس میانگین دو سال آخر تعیین می شد، با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کسانی که در سال 88 بازنشسته شود چگونه محاسبه می گردد.

جواب: حقوق بازنشستگی کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به بعد با 30 سال سابقه خدمت دولتی و یا به استناد آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می شوند کماکان براساس میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت آنان محاسبه
می گردد. ضمناً براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت مازاد بر 30 سال در پرداخت پاداش پایان خدمت موضوع این قانون قابل احتساب نمی باشد.

76- طبق ماده 95 پرداخت های حقوقی جهت بکارگیری بازنشستگان متخصص، شامل چه اقلامی می باشد؟

جواب: حق الزحمه بازنشستگانی که براساس ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری می شوند متناسب با ساعات کار هفتگی آنان و معادل حقوق و مزایای ثابت کارمندان شاغل مشابه که در حکم کارگزینی آنان درج شده است قابل پرداخت می باشد.

 

77- در خصوص نحوه برقراری حقوق و مزایای بازنشستگان پیش از موعد در سال جاری چه تمهیداتی پیش بینی شده است؟

جواب: حق الزحمه بازنشستگانی که براساس ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری می شوند متناسب با ساعات کار هفتگی آنان و معادل حقوق و مزایای ثابت کارمندان شاغل مشابه که در حکم کارگزینی آنان درج شده است قابل پرداخت می باشد.

 

78- با توجه به بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مشاغل تخصصی به چه مشاغلی اطلاق می شود؟ آیا کلیه کسانی که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر هستند مشمول بند الف ماده فوق الذکر می باشند یا برخی رسته های خاص؟

جواب: در قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف خاصی از مشاغل تخصصی نشده است، لذا در آتی در این مورد اقدام مقتضی معمول خواهد شد.

 

79- پرداخت پاداش پایان خدمت مشاغل تخصصی که با 35 سال سابقه بازنشسته می شوند چگونه است؟

جواب: در قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف خاصی از مشاغل تخصصی نشده است، لذا در آتی در این مورد اقدام مقتضی معمول خواهد شد.

 

80- با توجه به اعمال حقوق بازنشستگی در سال 88 ب طبقه شغلی به جای گروه شغلی و اجرای قانون خدمات کشوری از 1/1/88 به جای 14/9/86 ، میزان حقوق بازنشستگی کلیه بازنشسته های سال 88 با توجه به احکام صادره شاغلین نسبت به بازنشسته های 30 سال خدمت و پیش از موعد سال قبل، بین 150 تا 200 هزار تومان کاهشی پیدا کرده است، چه تدبیری در این خصوص اندیشیده شده است؟

جواب: تفاوت میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 در مقایسه با بازنشستگان سال 1388 به دلیل اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و تمهیداتی در دست بررسی می باشد که به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.

 

81- در تبصره 6 ماده واحده قانون جانبازان و مشاغل سخت و زیان آور مصوب 67، حداقل 20 سال سابقه بدون شرط سنی
پیش بینی شده است در حالیکه در تبصره 1 بند ب ماده 103، شرط سنی 55 و سابقه خدمت 25 قید شده است. ملاک بازنشستگی این قشر کدام است؟ (لازم به ذکر است کلیه حقوق و مزایای مستمر افراد یاد شده بایستی به سازمان بازنشستگی واریز گردد)

جواب: با توجه به نامه شماره 55257/1802 مورخ 11/7/88 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (تصویر پیوست) اقدام گردد.

با توجه به ماده 61 قانون مدیریت خدمات کشوری جانبازان کماکان می توانند با رعایت شرایط مقرر در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

 

82- احکام از کارافتادگی مستخدمین رسمی که متقاضی از کارافتادگی می باشند بایستی به استناد کدام ماده قانون مدیریت خدمات کشوری صادر گردد؟

جواب: در حال حاضر جهت از کارافتادگی کارمندان دولت براساس ماده 79 قانون استخدام کشوری اقدام مقتضی معمول می گردد.

 

83- با توجه به بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که مقرر داشته حداکثر 20% کارمندان می توانند از محدودیت سقف 50%حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر جهت پرداخت حق التدریس و اضافه کار بهره مند گردند، دانشگاهها بویژه بیمارستان ها که نیروی مورد نیاز خود را از طریق اضافه کاری 176 ساعت کارکنان تأمین می نمایند، برای پرداخت تا سقف 175 ساعت اضافه کاری با محدودیت مواجه خواهند شد، در این خصوص چه راهکاری پیشنهاد می گردد؟

جواب: به منظور جبران کاهش اضافه کار برخی کارمندان دولت تمهیداتی اندیشیده شده استکه به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.

84- رقم یکساعت ریالی اضافه کاری آن دسته از کارکنانی که در قانون نظام هماهنگ از مزایای همترازی استفاده می نمودند در قانون مدیریت خدمات کشوری آنان کمتر شده است؟

جواب: به منظور جبران کاهش اضافه کار برخی کارمندان دولت تمهیداتی اندیشیده شده استکه به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.

85- در قانون مدیریت خدمات کشوری بعضی از مواد صراحت اجرا دارد نظیر ماده 61 موضوع ممنوعیت ادامه تحصیل. آیا مصوبات هیأت امناء برای رفع این ممنوعیتها قابلیت اجرا دارد یا خیر؟

جواب: مصوبات هیأت امنای دانشگاه ها در خصوص کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می بایست در چارچوب این قانون صادر گردد، لذا مصوبات مذکور نمی تواند محدودیت های تعیین شده در قانون را نقض کند.

 

86- با توجه به ابطال ماده 21 آیین نامه استخدام پیمانی در خصوص عدم استفاده این کارکنان از ماموریت آموزشی و به استناد تبصره ماده 61 که ایثارگران را مستثنی نموده و تابع قوانین خود می داند در خصوص ماموریت آموزشی فرزندان شاهد پیمانی نظریه بفرمائید.

جواب: فرزندان شاهد می توانند براساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویب نامه شماره 61956/ت28106 هـ مورخ 6/11/1382 هیأت وزیران مانند سایر ایثارگران از مأموریت آموزشی برخوردار شوند. بدیهی است مستخدمین فرزند شاهد که پیمانی می باشند می توانند تا پایان مدت قرارداد پیمانی از مأموریت آموزشی
فوق الذکر بهره مند گردند.

 

87- روال پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب در مورد سایر شهرها که منوط به پیشنهاد دستگاه و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و تصویب شورا گردیده، چگونه خواهد بود؟

جواب: در خصوص پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب در سایر شهرها اقداماتی انجام پذیرفته که به محض حصول نتیجه به تمام دستگاه های اجرایی ابلاغ خواهد شد.

 

88- میزان پرداخت کمک هزینه ازدواج یا فوت با توجه به تغییر ضریب سال جدید چگونه است؟

جواب: کمک هزینه ازدواج و فوت به استناد ماده 3 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارمندان دولت در حال حاضر معادل بیست برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با ضریب سال 1387 پرداخت می شود.

 

89- آیا امکان افزایش پست جدید برای برخورداری از مزایای حق لباس وجود دارد؟ در صورت مثبت بودن پاسخ استناد قانونی آن چیست؟

جواب: تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری افزودن عنوان پست های سازمانی به لیست موجود که از حق لباس برخوردار می گردند، میسر نمی باشد.

 

90- آیا پرداخت جیره غیرنقدی در سال 87 امکان پذیر است؟

جواب: از تاریخ 1/1/88 به بعد کلیه پرداخت ها به کارمندان دولت در چارچوب فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و با صدور مجوزهای لازم حسب مورد انجام خواهد شد.

 


91- آیا حق شیر در قالب ماده 39 قانون قابل پرداخت است؟

جواب: هر گونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی برخی از کارمندان دولت براساس از جمله تهیه و تحویل شیر به آنان براساس ضوابط و استانداردهایی خواهد بود که در آیین نامه اجرایی ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهد شد.

 

92- با عنایت به تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاهها می توانند تا ده درصد پستهای سازمانی مصوب خود را به صورت قراردادی یا ساعتی نیروی مورد نیاز خود را تأمین نمایند. آیا این سقف می بایست در خصوص جذب نیروهای تبصره 3 ماده 2 آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی اعضای غیر هیأت علمی دانشگاهها نیز رعایت گردد؟ در صورت مثبت بودن پاسخ آیا این 10 درصد جدای از مجوزهای قراردادی قبلی است یا خیر؟

جواب: در اجرای ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو مقررات عام و خاص مغایر با آن، هر گونه بکارگیری باید وفق الزامات مصوب از جمله ماده 29 این قانون صورت پذیرد.

 

93- مدت زمان دوره آزمایشی کسانی که به استناد ماده 46 قانون از ابتدای سال جاری شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب
می نمایند، چه میزان است؟ این مدت برای کسانی که از سال 87 طبق رأی دیوان تبدیل وضع به آزمایشی شده اند، چقدر است؟

جواب: خواهشمند است دستور فرمائید در مورد سوال های 94 و 97 نامه صدرالاشاره با مدیریت آمار و برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مکاتبه نمایند.

 

94- آیا با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری امکان تبدیل وضع پیمانی به رسمی برای کلیه رسته ها وجود دارد یا فقط برای رسته بهداشتی درمانی؟ میزان سابقه پیمانی مورد نیاز برای رسمی شدن چقدر است؟

جواب: خواهشمند است دستور فرمائید در مورد سوال های 94 و 97 نامه صدرالاشاره با مدیریت آمار و برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مکاتبه نمایند.

 

95- تعدادی از مستخدمینی که قبل از سال 81 به صورت پیمانی استخدام گردیده اند در سال جاری با توجه به اعلام رأی دیوان عدالت اداری بایستی به رسمی تبدیل وضع نمایند با توجه به اعلام نظر هیأت مرکزی گزینش در سال 88 در مورد برخی از این کارکنان خواهشمند است در خصوص چگونگی تبدیل وضع این کارکنان در سال جاری با توجه به قانون خدمات کشوری اعلام نظر فرمائید؟

جواب: خواهشمند است دستور فرمائید در مورد سوال های 94 و 97 نامه صدرالاشاره با مدیریت آمار و برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مکاتبه نمایند.

 

96- تاریخ اجرای آرای دیوان عدالت اداری در خصوص رسمی شدن افراد، تاریخ رأی دیوان است یا تائیدیه گزینش؟

جواب: براساس بند الف ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی صرفاً برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی صورت می پذیرد.

 

 

 



پرسش و پاسخ
نوشته شده در تاريخ 90/07/19 توسط يزديان در موضوع +

١

بسمه تعالی

( معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به روزرسانی: (مهرماه سال 1390

معاونت حقوقی، امور مجلس و استان ها

امور حقوقی

« پرسش و پاسخ حقوقی در ارتباط با قانون مدیریت خدمات کشوري »

ازکارافتادگی:

۱  ۱ س: از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، ازکارافتادگی کارمندان تابع چه مقرراتی است؟

ج: ازکارافتادگی کارمندان کماکان تابع مقررات قبلی است.

اشتغال بکار بازنشستگان:

۱  ۲ س: آیا اجراي ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري، نیاز به طرح موضوع در هیأت وزیران دارد؟

(1386/9/ ج: با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري، از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون ( 14

بکار گیري بازنشستگان متخصص داراي شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه هاي دولتی، به یکی از

اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.

۲  ۲ س: آیا مستخدم بازنشسته اي که در اجراي ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري به کار گرفته شده، می تواند

از عیدي پایان سال استفاده نماید؟

ج: از آنجا که به کارکنان بازنشسته نیز مطابق ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوري عیدي پایان سال

پرداخت می شود، لذا پرداخت مضاعف آن به بازنشستگان موضوع ماده 95 آن قانون مجوزي ندارد.

۳  ۲ س: آیا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري، کمک هزینه غذا قابل پرداخت

است یا خیر؟

دستورالعمل پرداخت کمک هاي رفاهی کارمندان دولت، موضوع بخشنامه شماره « الف » ج: به موجب بند

1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، پرداخت کمک هزینه غذا /2/ 200/14593 مورخ 21

ناظر بر کارکنانی است که ساعات کار آنان حداقل 8 ساعت در روز باشد و چون ساعات کار کارکنان موضوع

ماده 95 قانون یادشده، کمتر از حد نصاب مذکور است، لذا کمک هزینه غذا به آنان قابل پرداخت نیست.

۴ ۲ س: به مستخدم بازنشسته که در اجراي ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري به کار گرفته شده، چه وجهی

قابل پرداخت است؟

ج: به تصریح ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري، به مستخدمین بازنشسته اي که در اجراي ماده مذکور به

قابل پرداخت است و کلیه موارد قابل پرداخت به آنان (متناسب با « حق الزحمه » کار گرفته می شوند، صرفاً

لحاظ شود. « حق الزحمه » ساعات کار هفتگی، معادل کارمندان مشابه) می باید در قالب

۵  ۲ س: آیا ماده 41 قانون الحاق موادي به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، با ماده 95 قانون مدیریت

خدمات کشوري مغایرت دارد؟

٢

ممنوعیت بکارگیري » ، ج: موضوع ماده 41 قانون الحاق موادي به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت

جواز بکارگیري بازنشستگان متخصص » ، است و موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوري « بازنشستگان

می باشد. با توجه به مراتب مذکور، این دو ماده « در موارد و با عناوین خاص به میزان یک سوم ساعت کار اداري

داراي موضوعات متفاوتی هستند و مغایر یکدیگر تلقی نمی گردند.

امتیازات استخدامی ایثارگران:

۱  ۳ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، جانبازان می توانند کماکان از سنوات ارفاقی

بهره مند شوند یا خیر؟

ج: با توجه به عدم پیش بینی احکام جدید در خصوص سنوات ارفاقی جانبازان به هنگام بازنشستگی در قانون

مدیریت خدمات کشوري، مقررات قبلی مربوط به سنوات ارفاقی جانبازان، کماکان به قوت خود باقی است.

۲  ۳ س: آیا اضافه کار جانبازانی که به جاي استفاده از کسر ساعت کار، از اضافه کار معادل آن استفاده می نمایند، در

سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوري پرداخت می شود یا بدون رعایت آن؟

ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات « الف » ج: اضافه کار ساعتی جانبازان متقاضی از امتیاز بند

استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی، موضوع تصویبنامه شماره 28862 /ت 17679 ه مورخ

1377/5/6 هیأت وزیران، با رعایت سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوري، قابل پرداخت

است.

۳  ۳ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، جانبازان کماکان می توانند از کسر ساعات کار

استفاده نمایند؟

1374/3/ ج: نظر به اینکه ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب 31

مجلس شوراي اسلامی، به منزله مقررات استخدامی خاص ایثارگران تلقی می شود و طبق تبصره 3 ماده 42

قانون مدیریت خدمات کشوري، کماکان به قوت خود باقی است، لذا مفاد ماده صدرالذکر با قانون مدیریت

خدمات کشوري مغایرت نداشته و در نتیجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از کسر ساعات کار، بلامانع

است.

۴  ۳ س: ذخیره ي مرخصی استحقاقی که در ازاي عدم استفاده از کسر ساعت کار به جانبازان تعلق می گیرد، مشمول

محدودیت ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري می باشد یا خیر؟

ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات « ب» ج: ذخیره ي مرخصی استحقاقی که در اجراي بند

استخدامی و اجتماعی جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق می گیرد، از هر لحاظ تابع مقررات مرب وط به ذخیره ي

مرخصی استحقاقی سایر مستخدمین دستگاه ذي ربط می باشد. متذکر می گردد، طبق ماده 84 قانون مدیریت

خدمات کشوري، در حال حاضر حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان ( 15 روز) قابل ذخیره شدن

است.

۵  ۳ س: آیا افزایش حقوق بازنشستگی موضوع ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوري براي سنوات خدمت مازاد بر

سی سال آزادگانی که ماده 13 قانون حمایت از آزادگان (اسراي آزادشده ) بعد از ورود به کشور مصوب

1368/9/13 در مورد آنان اجرا شده، قابل اعمال است یا خیر؟

ج: به نظر این دفتر چنانچه با اجراي ماده 13 قانون حمایت از آزادگان......، سنوات خدمت آزادگان مازاد بر سی

٣

سال شود، در اینصورت افزایش حقوق بازنشستگی موضوع ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوري براي

آنان قابل اعمال است.

بازخرید خدمت:

۱  ۴ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، ممنوعیت اشتغال بازخریدخدمت شدگان لغو شده

است؟

ج: حکم مقرر در ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروي انسانی دستگاه هاي دولتی مصوب سال 1366 ، در خصوص

ممنوعیت استفاده از خدمات مستخدمینی که طبق مقررات مربوط بازخریدخدمت شده اند، کماکان به قوت خود

باقی است.

۲  ۴ س: آیا با وجود لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، ماده 45 قانون الحاق موادي به قانون تنظیم

بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال 1384 و آئین نامه اجرایی آن، کماکان قابل اجرا می باشد یا خیر؟

ج: با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوري، در خصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان

بازخریدخدمت شده حکمی پیش بینی نشده، لذا ماده 45 قانون الحاق موادي به قانون تنظیم... و آئین نامه اجرایی

1387 هیأت وزیران، مغایر با قانون مدیریت خدمات /6/ آن موضوع تصویبنامه شماره 89244 /ت 3476 ك مورخ 3

کشوري تلقی نمی شود و در حال حاضر آئین نامه اجرایی اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.

بازنشستگی:

۱  ۵ س: ملاك تشخیص مشاغل تخصصی در قانون مدیریت خدمات کشوري چیست؟

تعریف به عمل « مشاغل غیرتخصصی » و « مشاغل تخصصی » ج: چون در قانون مدیریت خدمات کشوري از

نیامده، بنابراین در ارتباط با تشخیص مشاغل تخصصی و غیرتخصصی می باید مقررات قبلی ملاك عمل قرار

گیرد.

۲  ۵ س: آیا بازنشستگی کارمندان با داشتن سی ( 30 ) سال خدمت و شصت ( 60 ) سال سن در مشاغل غیرتخصصی

الزامی است یا خیر؟

ج: چنانچه کارمندان داراي سی ( 30 ) سال خدمت و شصت ( 60 ) سال سن در مشاغل غیرتخصصی خدمت

می نمایند، بازنشستگی آنان به استناد قسمت اول تبصره 2 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوري الزامی

است لیکن چنانچه در مشاغل تخصصی خدمت می نمایند، دستگاه می تواند تا سن شصت و پنج ( 65 ) سالگی از

خدمت آنان استفاده نماید.

۳  ۵ س: بازنشستگی کارمندان با داشتن حداقل سی ( 30 ) سابقه خدمت از اختیارات دستگاه اجرایی است یا خیر؟

ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوري، بازنشستگی کارمندان داراي مدرك « الف » ج: با توجه به مفاد بند

تحصیلی لیسانس با دارا بودن حداقل سی ( 30 ) سال سابقه خدمت، از اختیارات دستگاه اجرایی ذي ربط است و

به اختیار موضوع این بند خللی وارد نمی سازد. « کارشناسی ارشد » داشتن عنوان شغلی

۴  ۵ س: شرایط بازنشستگی کادر قضایی قوه قضائیه چیست؟

ج: نظر به اینکه ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوري، قضات را از شمول قانون مذکور مستثنی نموده

است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگی و وظیفه، کماکان تابع قوانین و مقررات قبلی خواهند بود.

۵  ۵ س: آیا سنوات خدمتی که در اجراي مقررات قبلی از لحاظ بازنشستگی با ضریب بیشتر از یک محاسبه شده،

کماکان به قوت خود باقی است؟

٤

ج: آن قسمت از سوابق کارکنان شرکت ملی فولاد ایران که در گذشته و قبل از تاریخ لازم الاجرا شد ن قانون

1387 ، به عنوان /10/ مدیریت خدمات کشوري، به موجب آئین نامه استخدامی موردعمل آن شرکت مصوب 12

سنوات افزوده، مبناي احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی قرار گرفته و کسور مربوط نیز به صندوق

بازنشستگی ذي ربط پرداخت شده، در اجراي قانون مدیریت خدمات کشوري نیز (از لحاظ بازنشستگی ) جزو

سوابق خدمت قابل قبول محسوب می شود.

۶  ۵ س: در چه مواردي بازنشسته نمودن کارمندان منوط به تقاضاي آنان می باشد؟

ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوري، دستگاه هاي اجرایی می توانند « الف » ج: با عنایت به مفاد بند

کارمندان شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با هر مدرك تحصیلی) خود را با داشتن حداقل سی ( 30 ) سال سابقه

خدمت قابل قبول بازنشسته نمایند و دستگاه هاي مذکور در این زمینه اختیار بازنشسته نمودن یا ادامه استفاده از

خدمات آنان تا رسیدن به شرط سنی مقرر در تبصره 2 این ماده را دارند. استفاده از اختیار مزبور، در مورد مشاغل

تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد، منوط به تقاضاي کارمند می باشد.

۷  ۵ س: از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، حقوق بازنشستگی کارمندان دستگاه هاي اجرایی

مشمول این قانون می بایست چگونه محاسبه و پرداخت شود؟

ج: با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوري، در ارتباط با فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین

حقوق ثابت » قانون مذکور حکمی پیش بینی نشده و صرفاً در ماده 106 آن مبناي محاسبه حقوق بازنشستگی

تعیین شده است، لذا رویه مو ردعمل سازمان بازنشستگی « به اضافه فوق العاده هاي بند 10 ماده 68 این قانون

کشوري در زمینه محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 1388 (مبنی بر ملاك عمل قرار دادن میانگین حقوق و

مزایاي دو سال آخر خدمت کارمندان) منطبق با مقررات مربوط می باشد.

۸  ۵ س: شرایط بازنشستگی براي کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري با داشت ن تحصیلات دانشگاهی

در مقطع کارشناسی ارشد و کارشناسی چیست؟

ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوري، شرایط بازنشستگی براي مشاغل « الف » ج: با عنایت به مفاد بند

تخصصی با داشتن تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر، سی و پنج ( 35 ) سال می باشد، بنابراین

دستگاه می تواند کارمندان داراي مدرك تحصیلی لیسانس خود را در تمام مشاغل اعم از غیرتخصصی و

تخصصی، با دارا بودن سی ( 30 ) سال خدمت بازنشسته نماید.

۹  ۵ س: کارمندانی که در اجراي تبصره یک ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوري، با تمایل خود تابع صندوق

بازنشستگی قبلی خود مانده اند، از لحاظ شرایط سن و سابقه تابع چه مقرراتی خواهند بود؟

ج: کارمندان مشمول مقررات استخدامی که در اجراي تبصره یک ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوري، با

تمایل خود کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی باقی می مانند، از لحاظ شرایط سن و سابقه براي بازنشستگی،

تابع مقررات استخدامی موردعمل دستگاه متبوع خود خواهند بود.

۱۰  ۵ س: آیا با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوري، معافیت از پرداخت کسور بازنشستگی بابت سنوات

خدمت مازاد بر سی ( 30 ) سال به قوت خود باقی است؟

ج: در ارتباط با معافیت مستخدمین از پرداخت کسوربازنشستگی مازاد بر سی ( 30 ) سال، سازمان بازنشستگی

کشوري خطاب به واحد هاي تابعه خود در استانها بخشنامه اي صادر نموده که می بایست مطابق بخشنامه مذکور

رفتار شود.

٥

پاداش پایان خدمت:

۱  ۶ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، در خصوص نحوه پرداخت پاداش پایان خدمت

تغییري حاصل شده است یا خیر؟

ج: به نظر این دفتر، ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوري، صرفاً مبناي محاسبه وجوهی که تحت عنوان

پاداش پایان خدمت به مستخدمین بازنشسته پرداخت می شود، را تغییر داده و در نتیجه سایر مقررات قبلی در

خصوص پرداخت پاداش مزبور به هنگام بازنشستگی که در قانون مدیریت خدمات کشوري در باره آنها حکم

مغایري پیش بینی نشده، من جمله قانون اصلاح ماده 2 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از

1381 مجلس شوراي اسلامی، کماکان به قوت خود باقی /1/ هزینه هاي ضروري به کارکنان دولت مصوب 21

است.

تصدي بیش از یک شغل:

۱  ۷ س: در مواردي که انتصاب کارمند به سرپرستی پست مدیریتی بدون حکم کارگزینی و صرفاً با ابلاغ انشایی

صورت می گیرد، آیا مشمول ممنوعیت موضوع ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوري خواهد بود؟

ج: به نظر این دفتر، تصدي بیش از یک پست سازمانی، اعم از اینکه تصدي موقت پست دوم با ابلاغ انشایی یا

حکم کارگزینی صورت گرفته باشد، در هر حال مشمول محدودیت مقرر در ماده 94 قانون مدیرت خدمات

کشوري می باشد.

جذب و نگهداري نیروي انسانی نخبه:

۱  ۸ س: آیا با اجراي فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوري، آئین نامه جذب و نگهداري نیروي انسانی نخبه

1383 هیأت وزیران قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟ /7/ موضوع تصویبنامه شماره 17814 /ت 30987 ه مورخ 12

1388 ، آئین نامه جذب و نگهداري نیروي /1/ ج: با اجراي فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوري، از تاریخ 1

انسانی نخبه، ملغی الاثر می باشد و قابلیت اجرایی ندارد.

9 حالات استخدامی:

« ژ» ۱  ۹ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند

ماده 124 قانون استخدام کشوري کماکان به قوت خود باقی است و در صورت مثبت بودن پاسخ، آیا در دوران

غیبت موجه وجهی به کارمندان ذي نفع قابل پرداخت است یا خیر؟

جزو حالات استخدامی « غیبت موجه » ج: هر چند در ماده 120 قانون مدیرت خدمات کشوري، حالت

ماده مذکور که مقرر می دارد: سایر حالات که در قانون « ز» مستخدمین احصاء نگردیده، مع هذا به استناد بند

« ژ» رسیدگی به تخلفات اداري و سایر قوانین پیش بینی شده است، حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند

ماده 124 قانون استخدام کشوري کماکان به قوت خود باقی است. هم چنین، با عنایت به مشابهت حالت

از این لحاظ که در هر دو حالت، رابطه ) « غیبت موجه » با حالت استخدامی « آماده به خدمت » استخدامی

استخدامی محفوظ است ولی کارمند خدمتی انجام نمی دهد)، به نظر این دفتر، به مستخدمی که در حالت

قابل پرداخت است. « حقوق ثابت » ، بسر می برد « غیبت موجه » استخدامی

۲  ۹ س: با مستخدمی که مطابق مقررات و با حکم مراجع قضایی به حالت تعلیق درمی آید، چگونه باید رفتار شود؟

٦

ج: به نظر این دفتر، چنانچه کارمند مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري، براساس قانون تشدید مجازات

مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداري مصوب سال 1367 (اعم از تصمیم وزیر، یا مراجع قضایی)، به حالت

درآید، در حالت آمادگی به خدمت قرار خواهد گرفت. « تعلیق »

10  دایره شمول قانون مدیریت خدمات کشوري:

۱  ۱۰ س: آیا قانون مدیریت خدمات کشوري، شامل شهرداري هاي می شود یا خیر؟

، ج: به موجب بند یک ماده واحده قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی مصوب سال 1373

شهرداري ها و شرکت هاي تابعه، مادام که بیش از پنجاه درصد ( 50 %) سهام و سرمایه آنها متعلق به شهرداري ها

باشد، در عداد مؤسسات یا نهادهاي عمومی غیردولتی محسوب می شوند. بنا به مراتب فوق و با توجه به انطباق

وضعیت شهرداري ها با تعریف مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی مندرج در ماده 3 قانون مدیریت خدمات

کشوري، شهرداري ها به حکم ماده 117 این قانون از شمول قانون مدیریت خدمات کشوري مستثنی می باشند.

۲  ۱۰ س: آیا دستگاه هاي اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري می توانند مقررات استخدامی خاص قبلی

خود را براساس قانون مذکور اصلاح و پس از تصویب مرجع ذي صلاح مذکور در اساسنامه بمورد اجرا گذارند؟

ج: مقررات قانون مدیریت خدمات کشوري، می باید عیناً در دستگاه هاي اجرایی مشمول این قانون اجرا شود و

دستگاه هاي یادشده نمی توانند مقررات استخدامی خاص خود را بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوري

اصلاح و پس از تصویب مرجع ذي صلاح مذکور در اساسنامه بمورد اجرا گذارند.

۳  ۱۰ س: آیا اصلاحیه ماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوري، در ماهیت سازمان تأمین اجتماعی تأثیري دارد یا خیر؟

1388 مجلس شوراي /12/ ج: به نظر این دفتر، اصلاحیه ماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوري مصوب 5

اسلامی، در ماهیت حقوقی سازمان تأمین اجتماعی تأثیري ندارد و با توجه به بند ( 10 ) ماده و احده قانون

1373 ، سازمان مذکور کماکان در عداد موسسات /4/ فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی مصوب 19

عمومی غیردولتی قرار دارد.

۴  ۱۰ س: آیا قانون مدیریت خدمات کشوري در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهاي مسلح قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

ج: 1 از آنجا که اعلام نموده اند، طبق موافقت مقام معظم رهبري، کارکنان نیروهاي مسلح مجاز به

برخورداري از فصول دهم و سیزدهم قانون مدیریت خدمات کشوري گردیده اند، لذا چنانچه در سایر فصول

قانون مذکور احکامی وجود داشته باشد که در ارتباط مستقیم با احکام مقرر در فصول دهم و سیزدهم باشد، در

اینصورت اجراي آن مواد هم در آن دستگاه الزامی و اجتناب ن اپذیر خواهد بود.

2  چون در ماده 127 قانون صدرالاشاره، کلیه قوانین عام و خاص مغایر لغو و بلااثر اعلام گردیده، بنابراین

چنابچه فصل دهم در باره نیروهاي مسلح به مورد اجرا گذاشته شود، در اینصورت ادامه پردا خت هایی که در

حال حاضر به موجب مقررات جاري در نیروهاي مسلح صورت می گیرد، مغایر قانون خواهد بود.

۵  ۱۰ س: آیا جمعیت هلال احمر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري می باشد یا خیر؟

ج: به تصریح ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوري، آندسته از نهادهاي عمومی غیردولتی که وضعیت آنها

با تعریف مذکور در ماده 3 این قانون انطباق دارد، از شمول مقررات قانون مزبور مستثنی شده اند.

همچنین تا آنجا که این دفتر اطلاع دارد، بیش از پنجاه درصد ( 50 %) بودجه سالانه جمعیت هلال احمر از

محل منابع دولتی تأمین می گردد، لذا جمعیت مزبور از مصادیق مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی موضوع ماده

3 یادشده به شمار نمی آید.

٧

نتیجه: با فرض درستی مطلب اخیر، به نظر این دفتر، آن جمعیت در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات

کشوري قرار دارد و از لحاظ بیمه و بازنشستگی نیز مشمول احکام همان قانون می باشد.

۶  ۱۰ س: آیا سازمان تبلیغات اسلامی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري است یا خیر؟

ج: از آنجا که وضعیت حقوقی سازمان تبلیغات اسلامی منطبق با تعریف مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی

موضوع ماده 3 قانون مدیریت خدمات کشوري نمی باشد، لذا سازمان مذکور در شمول مقررات قانون پیش گفته

قرار می گیرد و ساختار تشکیلاتی سازمان موردبحث باید بر مبناي قانون یادشده صورت پذیرد.

۷  ۱۰ س: آیا دادستانی ویژه روحانیت جزو تشکیلات دولت است؟ و آیا در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات

کشوري قرار دارد و تشکیلات آن باید به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور برسد؟

ج: 1  به استناد ماده یک آئین نامه دادسراها و دادگاه هاي ویژه روحانیت مصوب سال 1369 ، و اصلاحیه

آن مصوب 1384 ، دادسراها و دادگاه هاي ویژه روحانیت تحت نظارت عالیه مقام معظم رهبري اداره

می شوند و در نتیجه جزو تشکیلات دولت به شمار نمی آیند.

2  با توجه به مفاد ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوري که به موجب ان نهادها، مؤسسات و

تشکیلات و سازمان هایی که زیرنظر مستقیم مقام معظم رهبري اداره می شوند، از شمول آن قانون مستثنی

شده اند، بنابراین دادستانی ویژه روحانیت در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوري قرار ندارد.

3  با عنایت به مفاد بندهاي ا و 2، به نظر این دفتر تصویب تشکیلات دادستانی ویژه روحانیت و تغییرات

آن، نیاز به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ندارد.

۸  ۱۰ س: آیا بانک ها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري هستند یا خیر؟

ج: از آنجا که به صراحت ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوري، بانک ها از مصادیق دستگاه هاي اجرایی

محسوب می شوند و از مستثنیات مذکور در ماده 117 این قانون نیز نمی باشند، بنابراین بانک ها مشمول

مقررات قانون مدیریت خدمات کشوري هستند و خروج آنها از شمول مقررات قانون مزبور، مست لزم کسب

مجوز قانونی از مجلس شوراي اسلامی است. اضافه می نماید به موجب بند 79 قانون بودجه سال 1390

کل کشور، در مورد افزایش حقوق و مزایا و پرداختی هاي نقدي و غیرنقدي کارکنان بانک ها در سال

1390 توسط هیأت وزیران اتخاذ تصمیم می گردد.

۹  ۱۰ س: آیا کارکنان قراردادي مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري هستند؟

ج: کارکنان قراردادي (کار معین  کار مشخص  ساعتی ) شاغل در دستگاه هاي اجرایی، مشمول قانون

مدیریت خدمات کشوري نیستند.

1369 در /10/ ۱۰  ۱۰ س: آیا شرکت هاي آب و فاضلاب موضوع قانون تشکیل شرکت هاي آب و فاضلاب مصوب 11

شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوري قرار می گیرند؟

ج: با عنایت به مفاد ماده 3 قانون تشکیل شرکت هاي آب و فاضلاب، به جز شرکت هاي آب و فاضلاب

استانی که با تصویب هیأت وزیران به صورت شرکت دولتی تشکیل و اداره شده اند، سایر شرکت هاي آب و

فاضلاب استانی علی القاعده دولتی نمی باشند و در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوري قرار

نمی گیرند.

11  دوره هاي آموزشی:

۱  ۱۱ س: در مورد احتساب دوره هاي آموزشی که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، طی

شده، آیا حکم تبصره ماده 105 قانون مدیرت خدمات کشوري قابل استناد می باشد یا خیر؟

٨

ج: حکم تبصره ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوري ناظر به آینده است و در مورد دوره هاي آموزشی که

قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون طی شده، این تبصره قابل استناد نیست و چگونگی رفتار استخدامی با

این قبیل دوره هاي طی شده، تابع مقررات قبلی مربوط به خود خواهند بود.

۲  ۱۱ س: آیا کارمندان پیمانی می توانند در دوره هاي آموزشی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوري شرکت نمایند؟

1387 هیأت عمومی /4/ ج: گرچه ماده 21 آئین نامه استخدام پیمانی به موجب دادنامه شماره 203 مورخ 2

دیوان عدالت اداري ابطال شده است لیکن هیأت مورداشاره، ماده مزبور را به علت مغایرت با قانون استخدام

کشوري ابطال نموده و این در حالی است که در فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوري، به منظور

توانمند سازي کارمندان، احکامی پیش بینی شده که مطلق و کلی است و به نظر این دفتر شامل مستخد مین

پیمانی دستگاه هاي اجرایی نیز می شود. مضافاً اینکه در ماده 49 قانون مذکور نیز یکی از شرایط تمدید قرارداد

کارکنان پیمانی، ارتقاء سطح علمی و تخصصی در مورد شغل موردتصدي ذکر شده که مصداق بارز آن شرکت

در دوره هاي آموزشی است، بنابراین کارکنان پیمانی نیز می توانند در چارچوب آئین نامه اجرایی موضوع ماده 63

قانون مدیریت خدمات کشوري در دوره هاي آموزشی ضمن خدمت شرکت نمایند.

12  سابقه خدمت:

۱  ۱۲ س: آیا با لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، قوانین و مقررات قبلی در خصوص احتساب سوابق

خدمت دولتی کارمندان مشمول این قانون، کماکان اعتبار دارد یا خیر؟

ج: در ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوري، نحوه احتساب سوابق خدمت از لحاظ بازنشستگی مورد حکم

قرار گرفته و براي احتساب سوابق خدمت از سایر جهات، در قانون مزبور حکمی پیش بینی نگردیده و لذا قوانین

و مقررات قبلی در خصوص احتساب سوابق خدمت دولتی کارکنان، تا آنجا که با قانون مدیریت خدمات

کشوري مغایر نباشد، کماکان به قوت خود باقی است.

۲  ۱۲ س: آیا سنوات خدمت غیردولتی موضوع قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیردولتی در احتساب حقوق

1372 از مصادیق سی سال خدمت مذکور در /2/ بازنشستگی و وظیفه و مستمري کارکنان دولت مصوب 19

ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوري می باشد یا خیر؟

مذکور در ماده 104 قانون مدیریت خدمات « بیش از سی سال خدمت » ج: به نظر این دفتر منظور از عبارت

کشوري، سنوات خدمتی است که از لحاظ بازنشستگی قابل محاسبه می باشد. از آنجا که به استناد تبصره

یک ماده واحده قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیردولتی .... ، سنوات خدمت اخیرالذکر از مصادیق

موضوع ماه 104 مزبور به شمار نمی آید و به تبع، در شمول درصد افزایش حقوق موضوع این « خدمت »

ماده قرار نمی گیرد.

۳  ۱۲ س: آیا در اجراي قانون مدیریت خدمات کشوري، سوابق خدمت انجام شده به صورت قرارداد کار مشخص جزو

سوابق خدمت کارمندان رسمی و پیمانی قابل احتساب است؟

ج: با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوري، بکارگیري افراد به صورت قرارداد کار معین (مشخص)

تجویز شده و در واقع یکی از انواع استخدام محسوب می شود، لذا سوابق خدمت تمام وقت کارکنان

موردبحث با رعایت کلیه مقررات جزو سنوات خدمت دولتی آنان قابل احتساب است.

٩

13  ساعت کار:

۱  ۱۳ س: ستاد مرکزي دستگاه هاي اجرایی واقع در استانها باید واجد چه شرایطی باشند تا مشمول استثناي مذکور در

عبارت بین الهلالین تبصره 3 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوري قرار گیرند؟

ج: به نظر این دفتر، ستاد مرکزي دستگاه هاي اجرایی واقع در استانها، در صورتیکه واجد شرایط ذیل باشند،

مشمول استثناي مذکور در عبارت بین الهلالین تبصره 3 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوري هستند.

1  داراي شخصیت حقوقی مستقل باشند.

2  طبق اساسنامه یا قانون تشکیل، ستاد مرکزي آنها در استان مربوطه واقع شده باشد.

3  قانون مدیریت خدمات کشوري در آنها بمورد اجرا گذاشته شده باشد.

14  سلامت اداري:

۱  ۱۴ س: آیا تبصره یک ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوري، به اختیار هیأت هاي رسیدگی به تخلفات اداري، در

رسیدگی به تخلف ارتشاء، در نخستین بار ارتکاب، تخصیص زده است؟

در متن تبصره یک ماده 91 قانون مدیریت خدمات « می توانند » ج: نظر به اینکه قانونگذار با بکاربردن لفظ

کشوري، اجازه استفاده از اختیار مربوط به اعمال مجازات ها را به بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مدیران مجاز،

اعطاء نموده است، لذا مقامات اخیرالذکر اجازه دارند از این اختیار استفاده نموده یا استفاده ننمایند. نتیجه اینکه

به نظر این دفتر، صرفاً در مواردي که مقامات فوق از اختیار مقرر در تبصره یک ماده 91 قانون صدرالاشاره

استفاده نموده و دستور اعمال مجازات هاي موضوع تبصره را صادر نمایند، هیأت هاي رسیدگی به تخلفات

اداري مجاز به رسیدگی نخواهند بود، ولی چنانچه مقامات موردبحث از اختیارات مزبور استفاده ننمایند، در

اینصورت هیأت هاي موصوف می توانند به موضوع ورود داشته و به تخلفات موردنظر (حتی اگر براي بار اول

باشد) رسیدگی نمایند.

15  فوق العاده ها:

۱  ۱۵ س: از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، نحوه محاسبه و پرداخت فوق العاده روزانه و

مأموریت قضات چگونه است؟

ج: به نظر این دفتر، چون به تصریح ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوري و تبصره یک آن، حقوق و

مزایاي قضات تابع احکام مقرر در این قانون نمی باشد، لذا فوق العاده روزانه و مأموریت قضات می بایست مطابق

مقررات قبلی محاسبه و پرداخت گردد.

۲  ۱۵ س: آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، فوق العاده جذب اضافی موضوع ماده 44

اصلاحی آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري کماکان قابل پرداخت است یا خیر؟

ج: با عنایت به مفاد ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوري، در شرایط حاضر فوق العاده جذب اضافی

موضوع ماده 44 اصلاحی آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري موضوع تصویبنامه شماره

1381 قابل پرداخت نیست. /7/ 34535 /ت 25160 ه مورخ 20

۳  ۱۵ س: آیا فوق العاده جذب موضوع ماده 13 آئین نامه اجرایی قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل

نیروهاي مسلح مصوب سال 1379 ، از ابتداي سال 1388 قابل پرداخت است یا خیر؟

ج: فوق العاده جذبی که در اجراي ماده 13 آئین نامه اجرایی قانون حمایت قضایی ... به کارشناسان

حقوقی پرداخت می شده، و در حال حاضر در قالب تفاوت تطبیق، در احکام تطبیق با قانون مدیریت

خدمات کشوري درج شده است، نیازي به حذف از احکام کارگزینی ندارد لیکن این فوق العاده تحت

١٠

این عنوان، از ابتداي سال 1388 قابل برقراري و پرداخت نیست. لازم به ذکر است که با توجه به ماده

مؤسسات و نهادهاي » 1388 که به موجب آن عبارت /1/ واحده قانون اصلاح قانون مذکور مصوب 26

مندرج در ماده واحده قانون مذکور مصوب « سازمان هاي دولتی » بعد از عبارت « عمومی غیردولتی

1376/7/29 افزوده شده است، فرض منسوخه بودن قانون اخیرالذکر منتفی گردیده است . یادآور

1389 به نفع /3/ می شود شعبه چهاردهم دیوان عدالت اداري نیز طی دادنامه شماره 297 مورخ 17

یکی از شکات به الزام دستگاه به برقراري و پرداخت فوق العاده جذب موضوع ماده 13 پیش گفته رأي

داده شده است.

۴  ۱۵ س: آیا فوق العاده اضافه کار ساعتی کارمندان مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل در دستگاه هاي

مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري، مبناي محاسبه حق بیمه قرار می گیرد یا خیر؟

ج: با توجه به اینکه فوق العاده اضافه کار ساعتی از مصادیق اقلام مذکور در ماده 106 قانون

مدیریت خدمات کشوري به شمار نمی آید، لذا مبناي محاسبه حق بیمه موضوع قانون تأمین اجتماعی

قرار نمی گیرد.

16  کمک هزینه هاي عائله مندي و اولاد:

۱  ۱۶ س: آیا به کارمندان زن که به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند، کمک هزینه هاي عائله مندي و

اولاد قابل پرداخت است یا خیر؟

ج: به موجب قسمت اخیر بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوري، به کارمندان زن که به تنهایی متکفل

مخارج فرزندان خود هستند، کمک هزینه عائله مندي قابل پرداخت است لیکن پرداخت کمک هزینه اولاد به این

قبیل کارکنان مجوزي ندارد.

۲  ۱۶ س: آیا با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوري، شرایط استفاده فرزندان از کمک هزینه اولاد تغییر نموده

است؟

ج: به تصریح بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوري، استفاده فرزندان ذکور مشمولین این قانون، از

کمک هزینه اولاد تا سن بیست و پنج ( 25 ) سالگی مشروط به ادامه تحصیل و نداشتن شغل است.

۳  ۱۶ س: کمک هزینه هاي عائله مندي و اولاد بازنشستگان دستگاه هاي اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات

کشوري، که قبلاً بالاي شصت ( 60 ) سال سن داشته و کمک هزینه بیشتري دریافت می نموده اند، به چه نحوي

می بایست محاسبه و پرداخت گردد؟

ج: کمک هزینه هاي عائله مندي و اولاد بازنشستگان دستگاه هاي مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري، بدون

1388 در اجراي قانون مزبور، به میزان مقرر در تبصره 4 ماده 109 قانون /1/ توجه به سن آنان، از تاریخ 1

مذکور قابل پرداخت است.

مقرر در بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوري، متفقاً منجر « شوهر » و « شغل » ۴  ۱۶ س: آیا شرایط داشتن

به محرومیت فرزندان اناث مستخدمین متوفی از کمک هزینه اولاد خواهد شد یا تحقق هر یک از دو شرط

موجب محرومیت است؟

هر کدام به ،« شغل » یا « شغل » ج: در اجراي بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوري، داشتن

تنهایی، منجر به محروم شدن از دریافت کمک هزینه اولاد براي فرزندان اناث مستخدمین متوفی، خواهد

شد.

١١

17  متفرقه:

۱  ۱۷ س: آیا کارمندان پیمانی را می توان به پست هاي سازمانی در سطوح مدیریتی منصوب نمود؟

ج: مطابق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوري، استخدام در دستگاه هاي اجرایی مشمول این قانون به دو

روش (رسمی و پیمانی) صورت می پذیرد و در قانون مذکور در ارتباط با انتصاب کارمندان پیمانی به پست هاي

سازمانی در سطوح مدیریتی منعی پیش بینی نشده است.

۲  ۱۷ س: نحوه رفتار استخدامی با کارمند مفقودالاثر (عادي) با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوري چگونه است؟

ج: در مورد نحوه رفتار استخدامی با کارمند مفقودالاثر (عادي)، در قانون استخدام کشوري و قانون مدیریت

خدمات کشوري، حکم مشخصی وجود ندارد. بدیهی است چنانچه در اجراي سایر مقررات مربوط، براي چنین

فردي، از سوي مراجع قضائی حکم موت فرضی صادر شود، در اینصورت دستگاه می تواند همانند کارمند شاغل

متوفی با وي رفتار نماید.

مندرج در قسمت اخیر ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوري « ضمانت نامه دریافت شده » ۳  ۱۷ س: منظور از عبارت

چیست؟

مندرج در قسمت اخیر ماده 18 قانون مدیریت خدمات « ضمانت نامه دریافت شده » ج: با توجه به اطلاق عبارت

کشوري، به نظر این دفتر، ضمانت نامه مذکور شامل هردو ضمانت نامه (حسن انجام کار و حسن انجام تعهدات )

می باشد.

۴  ۱۷ س: آیا حکم مقرر در ماده 112 قانون مدیریت خدمات کشوري شامل دستگاه هاي اجرایی غیرمشمول قانون

نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب سال 1370 می شود یا خیر؟

ج  چون در ماده 112 قانون مدیریت خدمات کشوري، دستگاه هاي اجرایی که مشمول قانون نظام هماهنگ

پرداخت... نبوده اند، بدون هیچ قید دیگر و به طور مطلق مورد حکم قرار گرفته اند، لذا به نظر این دفترحکم

این ماده،کلیه دستگاه هاي اجرایی غیرمشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت... (فارغ از اینکه کسوربازنشستگی

یا حق بیمه کارمندان آن به کدام یک از صندوق هاي بازنشستگی پرداخت می شده است ) را شامل می شود .

بدیهی است میزان و چگونگی میزان و چگونگی تأمین بار مالی براي اجراي ماده 112 ، به استنباط حقوق ی در

مورد دایره شمول آن ارتباطی ندارد.

۶  ۱۷ س: آیا مستخدم بازنشسته یا وظیفه بگیر با داشتن تابعیت مضاعف می تواند از حقوق بازنشستگی یا وظیفه

استفاده نماید؟

ج: احراز اینکه مستخدم بازنشسته یا وظیفه بگیر، تابعیت کشور بیگانه را قبول نموده، برعهده وزارت امور

خارجه می باشد و صرف اقامت دائم در کشور خارجی دلیل بر قبول تابعیت آن کشور نیست . بدیهی است

چنانچه به تشخیص وزارت مذکور، مستخدم بازنشسته یا وراث قانونی وظیفه بگیر، تابعیت مضاعف داشته

باشند، در اینصورت با توجه به ماده 97 قانون استخدام کشوري و ماده 98 قانون مدیریت خدمات کشوري،

حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان قطع خواهد شد و در صورت احراز تابعیت مضاعف، فرد بازنشسته یا وراث

قانونی وظیفه بگیر، نمی توانند از طریق معرفی وکیل، متقاضی حقوق بازنشستگی یا وظیفه شوند.

۷  ۱۷ س: منظور از مفاد تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوري چیست؟

ج: به نظر این دفتر، منظور از مفاد تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوري این است که پست یکی از

معاونین هر یک از استانداران و وزراء، ثابت تلقی می شود و عزل و نصب آن معاون به موجب آئین نامه

موضوع تبصره یادشده صورت خواهد پذیرفت.

١٢

18  مرخصی:

۱  ۱۸ س: در اجراي تبصره هاي 1 و 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري، کارمندان زن در مجموع از چند سال

مرخصی بدون حقوق می توانند استفاده نمایند؟

ج: به نظر این دفتر، مرخصی بدون حقوق موضوع تبصره 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري، ناظر بر

زنان کارمند است که همسر آنان در مأموریت بسر می برند و این مرخصی علاوه بر 3 سال مرخصی بدون

حقوق موضوع تبصره 1 ماده مزبور می باشد، بنابراین در اجراي تبصره هاي 1 و 4 ماده مورداشاره، کارمندان زن

واجد شرایط، می توانند در مجموع از 9 سال مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

۲  ۱۸ س: آیا احکام مقرر در ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب

سال 1374 در شرایط حاضر قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

ج: چون در قانون مدیریت خدمات کشوري، در مورد استفاده از مرخصی زایمان حکمی وجود ندارد، لذا قوانین و

مقررات قبلی در این زمینه کماکان به قوت خود باقی است. نتیجه اینکه، احکام مقرر در ماده 3 قانون ترویج

تغذیه با شیر مادر و حمایت از... و تبصره یک آن، به ترتیب راجع به مرخصی زایمان و مرخصی ساعتی براي

شیردهی (بدون کسر از مرخصی استحقاقی) در حال حاضر قابلیت اجرایی دارند.

۳  ۱۸ س: حکم مندرج در قسمت اخیر ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري از چه تاریخی قابلیت اجرایی دارد؟

ج: حکم مندرج در قسمت اخیر ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري، از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون

1386/9/14 ) قابلیت اجرایی دارد. با توجه به مراتب فوق، در حال حاضر سقف میزان ذخیره مرخصی )

استحقاقی کارمندان در هر سال، همان است که در قسمت اخیر ماده مذکور پیش بینی شده است.

۴ ۱۸ س: آیا احتساب مدت مرخصی استحقاقی ذخیره شده جزو سوابق خدمت مستخدم به هنگام بازنشستگی مبناي

قانونی دارد؟

در ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوري، که اعم است « مرخصی استحقاقی » ج: با توجه به اطلاق عبارت

از مرخصی استحقاقی استفاده نشده و مرخصی استحقاقی ذخیره شده به عنوان سابق خدمت دولتی، مانع قانونی

1389 هیأت /4/ 44770 مورخ 8 / ماده ( 1) تصویبنامه شماره 77683 « الف » ندارد و تجویز این موضوع در بند

وزیران، وفق مقررات صورت پذیرفته و موضوع واجد ابهام حقوقی نیست.

19  مشمولین قانون حالت اشتغال:

۱  ۱۹ س: آیا مشمولین قانون حالت اشتغال، پس از بازنشستگی در شمول احکام مقرر در مواد 109 و 110 قانون

مدیریت خدمات کشوري قرار می گیرند؟

ج: به تصریح تبصره 9 ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوري، مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین

شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقود الاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب سال 1372 که از حقوق حالت

اشتغال استفاده می نمایند، در شمول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوري قرار ندارند لیکن آن عده

از مشمولین قانون حالت اشتغال که به شرایط عمومی بازنشستگی رسیده و طبق مقررات مربوط براي آنان

حکم بازنشستگی صادر و حقوق بازنشستگی برقرار شده باشد، حسب مورد مشمول مواد 109 و 110 قانون

مدیریت خدمات کشوري خواهند بود.

١٣

20  نیروهاي قرارداد کارمعین:

۱  ۲۰ س: آیا حکم مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوري، شامل نیروهاي قرارداد کار معین فعلی

شاغل در دستگاه هاي اجرایی می گردد یا خیر؟

ج: به نظر این دفتر حکم مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوري، ناظر بر زمانی است که

دستگاه هاي اجرایی، پس از انجام اصلاحات ساختاري مقرر در قانون مذکور و تصویب پست هاي سازمانی خود

یا استخدام نیروهاي قراردادي جدید اقدام نمایند، فلذا حکم تبصره ماده مزبور، شامل « بکارگیري » بخواهند به

نیروهاي قرارداد کار معین فعلی شاغل در دستگاه اجرایی نمی گرد د و تکلیف این قبیل نیروهاي قراردادي،

همانگونه که در سال هاي قبل نیز معمول بوده، می باید در ضوابط اجرایی بودجه سنواتی هر سال تعیین شود.

۲  ۲۱ س: آیا ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري شامل نیروهاي قرارداد کار معین می شود یا خیر؟

ج: با توجه به اطلاق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري و با عنایت به تبصره بند 3 بخشنامه شماره

1385 سازمان مدیریت و برنامه ریزي کشور سابق (موضوع دستورالعمل اجرایی /4/ 100/66741 مورخ 24

1384 )، به نظر این دفتر، ماده 84 مزبور شامل نیروهاي /12/ تصویبنامه شماره 8455 /ت 34613 ه مورخ 15

قرارداد کار معین نیز می شود.

1387 هیأت وزیران در مورد انعقاد /5/ ۳  ۲۰ س: دستگاه هایی که تصویبنامه شماره 77961 /ت 40006 ه مورخ 27

قرارداد کار مشخص با نیروهاي شرکتی، را در سال 1387 اجرا نکرده و برخلاف مصوبه مزبور براي انجام

فعالیت هاي اصلی خود از نیروهاي شرکتی استفاده نموده اند، آیا در حال حاضر مجاز به اجراي مصوبه مذکور

می باشند؟ و نیز آیا مؤسسات عمومی غیردولتی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري نیستند (مانند

شهرداري ها) مکلف به اجراي آن مصوبه بوده اند یا خیر؟

1387/5/ ج: چون دستگاه هاي اجرایی، مکلف به اجراي تصویب نامه شماره 77961 /ت 40006 ه مورخ 27

هیأت وزیران بوده اند، لذا دستگاه هاي اجرایی که بند یک تصویبنامه مزبور را اجرا نکرده اند، موظفند با

1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی /9/ 60 مورخ 12 / رعایت بخشنامه شماره 85905

رییس جمهور در خصوص چگونگی اجراي مصوبه مورداشاره، نسبت به اجراي آن در مورد کارکنانی که

فعالیت هاي اصلی دستگاه را انجام می داده و در حال حاضر نیز کماکان از خدمت آنان استفاده می شود،

اقدام نمایند. توضیح اینکه تصویبنامه مذکور صرفاً در دستگاه هاي اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت

خدمات کشوري که مشمول این قانون هستند، قابل اعمال بوده است.

۴  ۲۰ س: آیا به کارکنان قرارداد کار مشخص، کمک هزینه فوت یا ازدواج قابل پرداخت است؟

مندرج در ماده یک قانون پرداخت « کارکنان رسمی، ثابت و داراي عناوین مشابه » ج: با عنایت به عبارت

پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه هاي ضروري به کارکنان دولت مصوب سال 1375 و اصلاحات بعدي

آن، کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) نمی توانند از کمک هزینه هاي ازدواج و فوت استفاده نمایند.

21  همترازي:

۱  ۲۱ س: آیا بعد از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت

کارکنان مصوب سال 1370 قابلیت اجرا دارد؟

ج: با توجه به اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوري، از ابتداي سال جاري و لغو مقررات قبلی به موجب مفاد

1388 و هم چنین به لحاظ عدم پیش بینی /2/ 200 مورخ 21 / ماده 127 آن و ابلاغ بخشنامه شماره 14593

١٤

موضوع همترازي در قانون مذکور، اصولاً تشخیص پست ها به عنوان پست هاي مشمول ماده 8 قانون نظام

هماهنگ پرداخت... در اجراي ضوابط یادشده، در دستگاه هاي مشمول قانون مدیریت خدمات کشوري

موضوعیت ندارد.

١٥

بسمه تعالي

( معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به روزرسانی: (مهرماه سال 1390

معاونت حقوقی، امور مجلس و استان ها

امور حقوقی

« پرسش و پاسخ حقوقی در ارتباط با قانون برنامه پنجم توسعه »

۱  امتيازات استخدامي ايثارگران:

ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه اعاده به « ك» 1390 در اجراي بند /1/ ۱  ۱ س: آزادگان بازنشسته اي که از تاریخ 1

خدمت شده اند و جانبازان 25 % نیز می باشند، آیا می توانند در دوران اشتغال مجدد به سبب جانبازي از کسر ساعت کار

استفاده نمایند؟

ج: محدودیت موضوع ماده 8 آئین نامه اجرایی مواد ( 9) و ( 11 ) قانون تسهیلات ا ستخدامی و اجتماعی جانبازان

ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامی « ك» انقلاب اسلامی، شامل آزادگان جانبازانی که مستند به بند

ایران، بازگشت به خدمت می گردند، نیز می باشد.

ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه، کدام دسته از ایثارگران « ب» مذکور در بند « ایثارگران » ۲  ۱ س: منظور از

می باشند؟

این ماده، پدر، « ب» ج: با توجه به صدر ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه، منظور از ایثارگران مذکور در بند

مادر، همسر و فرزندان شهدا و هم چنین جانبازان و آزادگان می باشد.

قرار گیرد « تغییر دستگاه » ۳  ۱ س: براي اجراي ماده 45 قانون برنامه پنجم توسعه، مواردي را که می تواند مصداق

مشخص بفرمایید. آیا به جز انتقال موارد دیگري را دربر می گیرد؟

ج: در ماده 45 قانون برنامه پنجم توسعه، تغییر دستگاه متبوع کارمند که منجر به تغییر صندوق بیمه و

بازنشستگی شود، موردنظر قانونگذار بوده و لذا هر نوع تغییر در حالت استخدامی کارمند (اعم از استعفاء، اخراج و ...) که

منجر به تغییر صندوق شود، در شمول حکم مقرر در این ماده قرار می گیرد.

۲  مأموريت:

۱  ۲ س: آیا تمدید مأموریت کارمندانی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنجم توسعه به دستگاه هاي اجر ایی

ماده 65 قانون برنامه پنجم توسعه می باشد؟ « د» مأمور شده اند نیز مشمول محدودیت مقرر در بند

1390 (تاریخ لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنجم توسعه )، از یکی از /1/ ج: مستخدمینی که قبل از تاریخ 1

مؤسسات یا نهادهاي عمومی غیردولتی به دستگاه هاي اجرایی مأمور شده اند، نیز در صورت نیاز به تمدید مأموریت،

١٦

ماده 65 قانون مذکور می باشند و تمدید مأموریت آنها براي بیش از شش ماه (اعم « د» مشمول محدودیت موضوع بند

از یک یا چند نوبت) امکان پذیر نمی باشد.

ماده 65 قانون برنامه پنجم توسعه، شامل نهادهاي انقلاب اسلامی نیز « د» ۲  ۲ س: آیا محدودیت مذکور در بند

می شود؟

ماده 65 قانون برمانه پنجم توسعه، صرفاً ناظر بر انتقال و مأموریت کارکنان « د» ج: حکم مذکور در بند

مؤسسات و نهادهاي عمومی غیردولتی به دستگاه هاي اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوري ا ست و

شامل نهادهاي انقلاب اسلامی نمی باشد لیکن لازم است در این زمینه به دو نکته توجه شود:

نکته اول  در گذشته نیز براي انتقال کارکنان نهادهاي انقلاب اسلامی به دستگاه هاي دولتی مجوزي وجود نداشته

است و این ممنوعیت کماکان به قوت خود باقی است.

نکته دوم  بعضی از نهادهاي انقلاب اسلامی، که نهاد عمومی غیردولتی نیز محسوب می شوند، مشمول ممنوعیت مقرر

ماده 65 قانون برنامه پنجم توسعه می باشند. « د» در بند

۳  كارمندان مشمول قانون تأمين اجتماعي:

۱  ۳ س: با توجه به ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه، در تعیین مبناي کسر حق بیمه کارمندان مشمول قانون تأمین

اجتماعی در دستگاه هاي اجرایی، قانون مدیریت خدمات کشوري ملاك است یا قانون تأمین اجتماعی؟

ج: با توجه به اینکه حکم مقرر در ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه، در خصوص کارمندان مشمول قانون تأمین

اجتماعی، وارد بر حکم مذکور در ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوري می باشد، لذا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون

1390 ) کارمندان موصوف از لحاظ مبناي کسر حق بیمه، مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی /1/ برنامه پنجم توسعه ( 1

خواهند بود.

۴  مرخصي:

۱  ۴ س: با توجه به ماده 30 قانون برنامه پنجم توسعه، آیا مرخصی بدون حقوق کارمندان بدون رعایت سقف مقرر در

مقررات استخدامی صورت می گیرد؟

مندرج در ماده 30 قانون برنامه پنجم توسعه، ناظر بر مدت زمانی است که « بدون محدودیت زمانی » ج: قید

کارمند می تواند پس از قرار گرفتن در حالت هاي استخدامی مذکور در این ماده، کماکان مشترك صندوق بازنشستگی

خود باقی بماند، بنابراین سقف زمانی مقرر در تبصره یک ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوري، براي استفاده از

مرخصی بدون حقوق کماکان لازم الرعایه است.__



مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري 1
نوشته شده در تاريخ 90/06/30 توسط يزديان در موضوع +

1-      نحوه محاسبه و پرداخت حقوق كارمندان آماده به خدمت چگونه است؟

ج‌)      با عنايت به رديف 4 و تبصره يك ماده 122 قانون مديريت خدمات كشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌هاي آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت مي‌گردد.

2-      نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟

ج‌)      احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل‌از استخدام طي مي‌شود با رعايت رديف 4 ضوابط اجرايي رسته بهداشتي، درماني درصورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. ليكن احتساب مدت مذكور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزي ندارد.

3-      علت اختلاف حقوق و مزاياي كاركنان دولت بين سالهاي 1387 و 1388 چيست؟

ج‌)      علت اختلاف حقوق و مزاياي كارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقايسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوق‌العاده‌هاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال 1387 در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبيق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مديريت خدمات كشوري مي‌باشد. خاطر نشان مي‌سازد حقوق و مزاياي كارمندان دولت مي‌بايست در چارچوب قانون مذكور تعيين و برقرار گردد.

4-        افرادي كه در طول سال مدرك تحصيلي جديد ارائه نمايند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت ارائه مدرك بالاتر توسط كارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، صرفا" امتيازات تحصيلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغيير مي‌نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل) در حال حاضر تغييري ايجاد نمي‌گردد.

5-   آيا مشاغلي نظير حسابدار، كارگزين درصورتي كه داراي عناوين كارشناسي باشند، متصديان آنها مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟

ج‌)      چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل كارشناسي شناخته شده‌باشند و متصديان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري از فوق‌العاده شغل مشاغل كارشناسي برخوردار بوده‌اند، با رعايت ضوابط پيش‌بيني شده در بخشنامه مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند.

6-      در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، موضوع ازكارافتادگي كاركنان دولت چگونه است؟

ج‌)         در حال حاضر جهت از كارافتادگي كارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام كشوري اقدام مقتضي معمول مي‌گردد.

7-      استخدام كاركنان در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري بر چه اساسي مي‌باشد؟

ج‌)    در اجراي ماده 127 قانون مديريت خدمات كشوري و لغو مقررات عام و خاص مغاير با آن، هرگونه بكارگيري بايد وفق الزامات مصوب از جمله ماده 29 اين قانون صورت پذيرد.

8-      استخدام رسمي در قانون مديريت خدمات كشوري براي چه مشاغلي پيش‌بيني شده‌است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 45 قانون مديريت خدمات كشوري استخدام رسمي صرفا" براي تصدي پست‌هاي ثابت در مشاغل حاكميتي صورت مي‌پذيرد.

9-      بند «پ» رديف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر چه كاركناني مي‌باشد؟

ج‌)    بند «پ» رديف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر شاغلين فعلي و بند «ت» آن ناظر بر كارمنداني است كه در سال 1388 استخدام مي‌گردند.

10-  نحوه پرداخت اضافه كار كاركنان دولت چگونه است؟

ج‌)      در بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري حداكثر سقف اضافه‌كار و طبق ماده 2 دستورالعمل بند 9 ماده 68 تعيين شده‌است.

11- آيا افزايش حداقل يك ميليون ريال موضوع بند رديف «ج» بند 8 دستورالعمل قانون مديريت خدمات كشوري شامل زنان سرپرست خانوار نيز مي‌باشد؟

ج‌)         مبلغ افزايش حداقل يك ميليون ريال موضوع رديف (ج) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نيز مي‌شود.

12-  امتياز حق شاغل بهورزان داراي مدرك تحصيلي سوم راهنمايي و پنجم ابتدايي چگونه تعيين مي‌شود؟

ج‌)      امتياز حق شاغل بهورزان داراي مدرك تحصيلي سوم راهنمايي و پنجم ابتدايي كه دوره‌هاي مربوطه را طي نموده‌اند به‌ترتيب معادل رديف اول جدول شماره 7 (ديپلم) و معادل جدول شماره 8 (پايين‌تر از ديپلم) و متناسب با رديف‌هاي جدول شماره (3) تعيين مي‌شود.

13-  آيا امتياز حق شاغل به‌صورت سالانه تعيين خواهدشد؟

ج‌)      امتياز حق شاغل در ابتداي هر سال محاسبه و در حكم كارگزيني كارمندان درج مي‌گردد. ليكن كارمنداني كه آخرين سال خدمت خود را سپري مي‌كنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگي به‌ميزان خدمت انجام شده در همان سال به‌نسبت كسر سال محاسبه و امتياز مربوطه تخصيص مي‌يابد.

14-  آيا امتياز بخش خصوصي جهت محاسبه سنوات ملاك محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)      سنوات خدمت بخش خصوصي كارمندان دولت ملاك محاسبه براي تخصيص امتياز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه فوق‌الذكر نمي‌باشد، ليكن آن قسمت از سنوات تجربي بخش خصوصي كارمندان كه به‌موجب مقررات گذشته منجر به‌اعطاي گروه مي شد ملاك محاسبه براي استفاده از امتياز تجربه جدول فوق قرار مي‌گيرد.

15-  نحوه محاسبه امتيازات دوره‌هاي آموزشي چگونه است؟

ج‌)      نحوه اعمال امتيازات دوره‌هاي آموزشي ارائه شده توسط كارمندان به‌عهده كميته موضوع رديف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره مي‌باشد. درهر حال امتياز دوره‌هاي آموزشي ارائه شده فوق مي‌بايست حداكثر تا پايان هر سال اعمال گردد. ضمنا" اين ارقام از تفاوت تطبيق كسر نمي‌گردد.

16-   آيا ايثارگران با استفاده از يك مقطع تحصيلي بالاتر مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟

ج‌)     چنانچه ايثارگران برابر مقررات مربوط به استفاده از يك مقطع بالاتر از مزاياي فوق‌ديپلم و يا ليسانس بهره‌مند مي‌گردند ، درصورتي مي‌توانند به سطح پايه و ارشد ارتقا يابند كه به‌ترتيب در مشاغل كارداني و كارشناسي اشتغال به‌كار داشته‌باشند.

17-  آيا مدت اسارت آزادگان جزو سنوات خدمتي محسوب مي‌شود؟

ج‌)     با عنايت به‌اينكه مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزو سنوات خدمت دولتي محسوب مي‌گردد، مستثني از سقف مذكور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمي‌باشند.

18-  نحوه بهره‌مندي از فوق‌العاده ايثارگري افرادي كه گواهي خود را در سال 1388 ارائه مي‌نمايند چگونه‌ است؟

ج‌)    ايثارگراني كه در سال 1388 گواهي حضور در جبهه و تغيير درصد جانبازي ارائه مي‌دهند به‌ترتيب از تاريخ تأييد حضور در جبهه و از تاريخ تغيير درصد جانبازي طبق گواهي مراجع مربوطه از امتيازات ايثارگري موضوع جدول شماره 14 بخشنامه بهره‌مند مي‌گردند.

19-  مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتياز سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)      مدت اسارت آزادگان از نظر امتياز سنوات و تجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه مي‌باشد.

20-  تشخيص خدمت داوطلبانه و غيرداوطلبانه با چه مرجعي مي‌باشد؟

ج‌)       تشخيص خدمت داوطلبانه و غيرداوطلبانه در جبهه به‌عهده مقام اعزام كننده مي‌باشد.

21-  آيا امتيازي براي حضور غيرداوطلبانه در قانون مديريت خدمات كشوري درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)        خير، امتيازي در قانون مديريت خدمات كشوري براي خدمت غيرداوطلبانه در جبهه درنظر گرفته ن‌شده‌است.

22-  نحوه محاسبه امتياز مدرك تحصيلي جانبازان فوق‌ليسانس يا دكتراي حرفه‌اي چگونه است؟

ج‌)       جانبازاني كه داراي مدرك تحصيلي فوق‌ليسانس يا دكتراي حرفه‌اي هستند از امتياز تحصيلات يك مقطع بالاتر رديف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند مي‌شوند، ليكن امتياز مهارت و توانايي، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها بر اساس مدرك تحصيلي آنان از رديف 4 بخشنامه فوق‌الذكر محاسبه مي‌شود.

23-  آيا براي حضور داوطلبانه كمتر از 3 ماه امتياز تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    جهت تخصيص امتياز براي حضور داوطلبانه كمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتي صورت پذيرفته كه درصورت حصول نتيجه مراتب اعلام خواهدشد.

24-  آيا در قانون مدريت خدمات كشوري امتيازي براي فرزندان شاهد درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)        خير، در قانون مديريت خدمات كشوري براي فرزندان شاهد امتياز خاصي درنظر گرفته‌ نشده‌است.

25-  آيا ايثارگراني كه در سال 1388 استخدام مي‌شوند از گروههاي تشويقي برخوردار خواهندشد؟

ج‌)     با عنايت به‌اينكه در قانون گروه اعم از تشويقي يا استحقاقي و يا افزايش سنواتي پيش‌بيني نشده‌است لذا ايثارگراني كه در سال 1388 استخدام مي‌شوند صرفا" از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر جدول شماره (3) و امتيازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره‌مند مي‌گردند. بديهي است امتيازات مهارت و توانايي، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصيلي خود آنان تعيين مي‌گردد.

26-  نحوه تخصيص امتياز به ايثارگراني كه داري مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي و يا سيكل مي‌باشد چگونه است؟

ج‌)     جانبازان و آزادگاني كه مشمول استفاده از يك مقطع تحصيلي بالاتر مي‌گردند با داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي يا مقطع بالاتر (سيكل) از امتيازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرك تحصيلي دوره اول متوسطه (سيكل) از امتيازات رديف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند مي‌گردند، امتيازات ساير جداول بدون درنظر گرفتن مدرك تحصيلي و با رعايت مقررات مربوط محاسبه مي‌گردند.

چنانچه جانبازان بارعايت مقررات مربوط گواهي نامه نوع دوم ارائه دهند مي توانند ازمزاياي مقطع تحصيلي بالاترازگواهي نامه ارائه شده بهره مند گردند .

27-  نحوه محاسبه امتياز جانبازاني كه مدرك تحصيلي بالاتر ارايه مي‌دهند، چگونه است؟

ج‌)    چنانچه جانبازي مدركي ارايه دهد كه مقطع بالاتر آن در رشته شغلي مربوط پيش‌بيني نشده‌باشد مي‌تواند از امتيازات تحصيلات يك مقطع تحصيلي بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده كند و در مورد ساير امتيازات اين جدول مطابق رديف 23 اين نامه با وي رفتار مي‌شود.

28-  حقوق و مزاياي كاركنان مشمول حالت اشتغال چگونه است؟

ج‌)    حقوق و مزاياي جانبازان و شهداي مشمول قانون حالت اشتغال همانند كاركنان مشابه (با دو گروه يا درجه بالاتر درگذشته) بدون كسب امتياز دوره‌هاي آموزشي با قانون تطبيق داده‌مي‌شوند. بديهي است چنانچه جانبازان قبل‌از اينكه از كارافتاده و مشمول قانون فوق‌الذكر شده‌باشند، دوره‌هاي آموزشي مصوب را طي نموده‌باشند از امتياز مربوط بهره‌مند مي‌گردند.

29- آيا جانبازان در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري مي‌توانند كماكان از قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و .... مصوب 1367 استفاده نمايند؟

ج‌)      جانبازان كماكان مي‌توانند با رعايت شرايط مقرر در قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان‌آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

30-  نحوه استفاده فرزندان شاهد از مأموريت آموزشي چگونه است؟

ج‌)    فرزندان شاهد مي‌توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحي آيين‌نامه اجرايي قانون تسهيلات استخدامي ويژه فرزندان شاهد موضوع تصويبنامه شماره 61956/ت28106هـ مورخ 6/11/1382 هيأت وزيران مانند ساير ايثارگران از مأموريت آموزشي برخوردار شوند. بديهي است مستخدمين فرزند شاهد كه پيماني مي‌باشند مي‌توانند تا پايان مدت قرارداد پيماني از مأموريت آموزشي فوق‌الذكر بهره‌مند گردند.

31-  نحوه محاسبه مدرك تحصيلي جانبازان و آزادگاني كه در سال 1388 استخدام مي‌شوند، چگونه است؟

ج‌)        امتياز مدرك تحصيلي اين عزيزان و حق شاغل يك مقطع تحصيلي بالاتر درنظر گرفته مي‌شود.

32-   حداقل زمان لازم براي برخورداري از فوق العاده ايثارگري چه مدتي مي باشد ؟

ج‌)       حداقل مدت لازم براي برخورداري از فوق العاده ايثارگري براساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه 3 ماه مي باشد .

33-  نحوه بهره‌مندي از فوق‌العاده ايثارگري بر اساس جدول شماره 4 دستورالعمل اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري چگونه است؟

ج‌)      نحوه بهره‌مندي از فوق‌العاده ايثارگري بر اساس جدول شماره (4) براي كاركناني كه به‌صورت سطري برخوردار مي‌باشند. بدين‌صورت است كه از امتياز ستون مربوط به‌اضافه بيست‌وپنج‌درصد (25%) افزايش برخوردار مي‌باشند؛ براي مثال فردي كه جانباز (5) درصد باشد و تا (6) ‌ماه خدمت داوطلبانه داشته‌باشد، امتيار ايثارگري او برابر است با (500) امتياز.

34-  آيا امتياز دارندگان نشان‌هاي دولتي و فوق‌العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)      امتياز دارندگان نشان‌هاي دولتي و فوق‌العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت نيست بلكه امتياز موارد مذكور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل براي مشمولين برقرار مي‌گردد.

35-  نحوه انطباق جانبازان و آزادگاني كه در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتي درمي‌آيند با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگاني كه در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتي درمي‌آيند جهت تطبيق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارك تحصيلي موضوع جدول شماره (5) از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار مي‌باشند براي مثال چنانچه جانباز يا آزاده‌اي با مدرك تحصيلي فوق‌ديپلم به استخدام دستگاه دولتي درآيد در ابتداي امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلي دارندگان كارشناسي) تخصيص مي‌يابد. اين عزيزان علاوه بر امتياز مذكور از فوق‌العاده ايثارگري موضوع بند (4) دستورالعمل مذكور نيز حسب مورد برخوردار مي‌شوند.

36-  نحوه تأمين ايمني و سلامت شغلي كاركنان چگونه است؟

ج‌)    هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ايمني و سلامت شغلي برخي از كارمندان دولت از جمله تهيه و تحويل شير به‌آنان بر اساس ضوابط و استانداردهايي خواهدبود كه در آيين‌نامه اجرايي ماده 39 قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهدشد.

37-  آيا در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري به مشاغل جديد نيز حق لباس تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    تا تعيين ضوابط و استانداردهاي ماده 39 قانون مديريت خدمات كشوري افزودن عنوان پست‌هاي سازماني به‌ليست موجود كه از حق لباس برخوردار مي‌گردند ، ميسر نمي‌باشد.

38-  آيا شرايط بازنشستگي كاركنان در مشاغل مديريتي و غيرمديريتي در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري متفاوت است؟

ج‌)    در ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري ذكري از سطح سازماني مشاغل براي بازنشستگي به‌ميان نيامده‌است، لذا بازنشستگي كارمندان دولت در مشاغل مديريتي و غيرمديريتي صرفا" با حصول شرايط مندرج در ماده 103 قانون مذكور و بندها و تبصره‌هاي آن انجام مي‌پذيرد.

39-  نحوه بازنشستگي در اجراي ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري چگونه است؟

ج‌)      بر اساس بند الف ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري كارمنداني كه با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي‌ارشد و بالاتر در مشاغل تخصصي اشتغال به‌كار دارند و در پايان 30 سال خدمت سن آنان كمتراز 70 سال است مي‌توانند با درخواست خود براي سنوات بالاتر از 30 سال ادامه كار دهند لذا موافقت دستگاه اجرايي براي بازنشستگي اينگونه كارمندان در پايان 30 سال خدمت ملاك‌عمل نمي‌باشد.

40- آيا استفاده از تبصره 1 ماده 103 قانون مديريت و قانون بازنشستگي پيش‌از موعد كاركنان دولت مصوب 1386 به‌طور همزمان امكان‌پذير است؟

ج‌)      استفاده از مزاياي تبصره 1 ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري و آيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت موضوع تصويب‌نامه شماره 213191/ت38434ك مورخ 27/12/1386 كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك هيأت وزيران به‌طور همزمان مجوزي ندارد.

41-  نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري چگونه است؟

ج‌)      حقوق بازنشستگي كارمنداني كه از تاريخ 1/1/1388 به‌بعد با 30 سال سابقه خدمت دولتي و يا به‌استناد آيين‌نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش‌از موعد بازنشسته مي‌شوند كماكان بر اساس ميانگين حقوق و مزاياي دو سال آخر خدمت آنان محاسبه مي‌گردد.  ضمنا" بر اساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري خدمت مازاد بر 30 سال در پرداخت پاداش پايان خدمت موضوع اين قانون قابل احتساب نمي‌باشد.

42-  تفاوت موجود در ميزان حقوق و مزاياي بازنشستگان سال 1387 با بازنشستگان سال 1388 چيست؟

ج‌)    تفاوت ميزان حقوق و مزاياي بازنشستگان سال 1387 در مقايسه با بازنشستگان سال 1388 به‌دليل اجراي قانون مديريت خدمات كشوري بوده و تمهيداتي در دست بررسي مي‌باشد كه به‌محض حصول نتيجه مراتب به‌اطلاع خواهدرسيد.

43-  نحوه كسر پس‌انداز كارمندان دولت در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري چگونه است؟

ج‌)      تا تعيين و اصلاح مقررات جديد در تطبيق با احكام و الزامات قانون مديريت خدمات كشوري، نحوه محاسبه 35% حداقل حقوق مبنا موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت بابت پس‌انداز كارمندان دولت در سال جاري كماكان بر اساس ماده 5 آيين‌نامه اجرايي قانون تشكيل حساب پس‌انداز كارمندان دولت با اعمال ضريب 600 ريال سال جاري ضربدر عدد مبناي موضوع حداقل حقوق مبناي ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت 400 تعيين مي‌گردد كه مجموع سهم مستخدم و سهم دولت در سال جاري 84000 ريال مي‌باشد.

44-  تمديد قرارداد كاركنان پيماني چگونه است؟

ج‌)      تمديد قرارداد پيماني تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري كماكان طبق مقررات قبلي استخدام پيماني صورت مي‌پذيرد.

45-  آيا امتياز تجربه به‌نسبت كسر سال قابل محاسبه است؟

ج‌)        امتياز سنوات تجربي مربوط و مشابه به‌نسبت كسر سال نيز قابل محاسبه مي‌باشد.

46-  حداكثر زمان محاسبه سنوات تجربي كاركنان چند سال مي‌باشد؟

ج‌)       حداكثر مدت زمان قابل محاسبه براي سنوات تجربي كاركنان سي‌سال مي‌باشد.

47-  آيا مدت خدمت وظيفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه قابل محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)        مدت خدمت وظيفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه نمي‌شود.

48-  آيا امتيازي براي تجربه غيرمربوط نيز در قانون مديريت خدمات كشوري لحاظ مي‌شود؟

ج‌)    با توجه به‌اينكه در امتياز حق شاغل (جدول شماره 3) امتياز سنوات به‌صورت جداگانه از امتياز تجربه مربوط و بيشر از آن درنظر گرفته‌شده‌است، بنابراين به‌نوعي امتياز تجربه غيرمربوط در امتياز سنوات نيز منظور شده‌است.

49-  ملاك تشخيص تجربه مربوط و مشابه چه مرجعي مي‌باشد؟

ج‌)    ملاك تشخيص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چيست بر اساس مفاد ماده (14) آيين‌نامه اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت مي‌باشد.

50-  نحوه محاسبه امتياز سنوات و تجربه افرادي كه در طول خدمت از مقاطع تحصيلي مختلفي برخوردار شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتياز سنوات خدمت و تجربه افرادي كه در طول دوران خدمت از مقاطع تحصيلي مختلفي برخوردار بوده‌اند متناسب با مدرك تحصيلي مكتسبه در هر مقطع مي‌باشد. به‌عبارت ديگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارك متفاوت برخوردار بوده‌است به‌نسبت، سنوات و تجربه او هم بر اساس مدارك تحصيلي مكتسبه محاسبه خواهدشد.

51-  نحوه تخصيص كاركناني كه در سال 1388 استخدام شده‌اند چگونه است؟

ج‌)      نحوه تخصيص كاركناني كه از ابتداي سال 1388 در دستگاههاي مشمول اشتغال مي‌يابند به جدول حق شغل بر اساس مدرك تحصيلي به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل مي‌باشد.

52-  نحوه تخصيص دارندگان دكتراي تخصصي (Ph.D) به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)      همانگونه كه در رديف 3 فصل دوم بخشنامه قيد گرديده‌است تا تهيه و تدوين ضوابط مربوط به نحوه تخصيص مشاغل به‌طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرك تحصيلي دكتراي تخصصي (Ph.D) از امتياز رديف 6 جدول شماره يك بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند مي‌گردند.

53-  نحوه محاسبه حقوق و مزاياي كارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبري چگونه است؟

ج‌)     با توجه به‌اينكه بر اساس رديف 4 تصويبنامه شماره 57718/ت17699هـ مورخ 27/3/1376 هيأت وزيران حقوق و مزاياي كارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبري مي‌بايست توسط دستگاه اعزام كننده پرداخت گردد، لذا وضعيت اينگونه مأموران بر اساس آخرين حكم كارگزيني و بر اساس سطح شغل مورد تصدي در دفتر مذكور با قانون مديريت خدمات كشوري تطبيق وضع داده شده و مزاياي مربوط به‌آنان پرداخت خواهدشد.

54-  رديف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرايي ناظر بر چه افرادي مي‌باشد؟

ج‌)         رديف «پ» بند 4 فصل دوم ناظر بركاركناني مي‌باشد كه قبل از سال 1388در دستگاه هاي اجرايي اشتغال داشته اند .

55-   رديف «ث» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرايي ناظر بر چه افرادي مي‌باشد؟

ج‌)    رديف «ث» بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر برافرادي مي‌باشد كه در سال 1388 به استخدام دستگاه هاي اجرايي در مي آيند .

56- نحوه تطبيق رتبه معلمان كه به‌صورت توأمان از طرح مسير ارتقاي شغلي معلمان و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت در جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)     آن دسته از مشمولين طرح مسير ارتقاي شغلي معلمان كه به‌صورت توأمان از فوق‌العاده ويژه موضوع طرح مسير ارتقاي شغلي معلمان و مزاياي ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بهره‌مند شده‌اند، از بالاترين رتبه مأخوذه در يكي از موارد فوق برخوردار مي‌گردند. به‌عنوان مثال فردي كه در طرح مسير ارتقاي شغلي معلمان، عنوان ارشد را كسب نموده‌باشد، لكن در همترازي موضوع ماده (8) ياد شده از مزاياي رديف دوم جدول مشمولين بهره‌مند گرديده در تطبيق با جدول حق شغل، از همان رديف دوم بهره‌مند خواهدشد.

57-  آيا ابلاغ انشايي طي مستندي براي تعيين حقوق و مزاياي افراد مي‌باشد؟

ج‌)      تعيين و برقراري حقوق و مزايا براي كارمندان دولت صرفا" بر اساس حكم كارگزيني آنان صورت خواهد پذيرفت. خاطر نشان مي‌سازد ابلاغ انشايي دستگاههاي اجرايي مستندي براي پرداخت حقوق و مزايا نمي‌باشد.

58-  نحوه برقراري فوق‌العاده سختي كار كارمندان چگونه است؟

ج‌)    در مورد برقراري و حذف اقلامي مانند سختي كار كارمندان (به‌دليل تغيير پست و جابجايي بخش) بر اساس قسمت آخر تبصره 1 رديف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام مي‌گردد.

59-  آيا با تغيير عنوان شغلي مستخدمين شاغل در رشته‌هاي شغلي تغييري در طبقات و رتبه‌هاي آنان ايجاد خواهدشد؟

ج‌)     درصورت تغيير عنوان مستخدمين شاغل در رشته‌هاي شغلي هر يك از رسته‌ها از جمله رسته بهداشتي، درماني به ساير رسته‌هاي غيرمربوط، در حال حاضر در طبقات و رتبه‌هاي آنان در جدول شماره يك بخشنامه تغييري ايجاد نمي‌شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبيق عينا" برخوردار مي‌گردند.

60- درصورتي تغيير شغل مشاغل آموزشي موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مديريت خدمات كشوري امتياز حق شغل آنان چگونه تعيين مي‌شود؟

ج‌)     كارمنداني كه در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مديريت خدمات كشوري قرار مي‌گيرند درصورت تغيير شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذكور، امتياز شغل آنان به ميزان 10درصد از حق شغل مربوطه كاهش مي‌يابد كه نتيجتا" از مبلغ انتهاي حكم آنان كسر مي‌شود. خاطر نشان مي‌سازد تفاوت تطبيق اين قبيل افراد تغيير نمي‌كند.

61-  آيا تفاوت تطبيق مانع افزايش حقوق مي‌باشد؟

ج‌)    به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 كل كشور، تفاوت تطبيق مانع از افزايش حقوق نخواهدبود و در حكم حقوق ثابت باقي خواهدماند.

62-  حقوق و مزاياي مشمولين تبصره 1 ماده 87 (تقليل ساعات كاري) چگونه تعيين مي‌شود؟

ج‌)     با توجه به مفاد تبصره 87 قانون مديريت خدمات كشوري، حقوق و فوق‌العاده‌هاي كارمنداني كه از مزاياي اين تبصره بهره‌مند مي‌شوند متناسب با ساعات كار آنان تعيين خواهدشد.

63-  نحوه تعيين تقليل ساعت كار روزانه كاركنان چگونه است؟

ج‌)     سقف تقليل ساعت كار روزانه موضوع تبصره يك ماده 87 قانون مديريت خدمات كشوري يك چهارم ساعات كار روزانه و حداكثر 11 ساعت در هفته مي‌باشد. ضمنا" سالهايي كه كارمند مي‌تواند به‌اين صورت ادامه خدمت دهد در آيين‌نامه‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهدشد. اضافه مي‌نمايد كاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نيمه‌وقت بانوان كماكان بر اساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال مي‌باشد.

64-  آيا كاركنان در طول دوره آزمايشي مي‌توانند از تقليل ساعت كار استفاده نمايند؟

ج‌)     كارمنداني كه در دوره آزمايشي موضوع ماده 46 قانون مديريت خدمات كشوري بسر مي‌برند نمي‌توانند از تقليل ساعت كار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمايند.

65-  آيا فوق‌العاده جذب مناطق محروم در سال 1388 قابل پرداخت است؟

ج‌)        فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاري (1388) قابل پرداخت مي‌باشد.

66-  آيا فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده 68 در اجراي جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 قابل افزايش است؟

ج‌)    بر اساس جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 ميزان فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري تا پنجاه درصد قابل افزايش مي‌باشد، لذا در اجراي جزء ب بند 11 قانون فوق براي هر سال خدمت در مناطق جنگزده 130 امتياز درنظر گرفته‌شده‌است. ضمنا" كارمنداني كه با حكم مأموريت (غير از مأموريت روزانه) به‌عنوان مأمور در مناطق جنگزده اشتغال به خدمت داشته‌اند نيز مشمول كسب امتياز فوق مي‌باشند.

67-  حق شغل افرادي كه داراي مدرك تحصيلي پايين تر از ديپلم مي باشند ، چگونه تعيين مي شود ؟ 

ج‌)       امتياز حق شاغل افرادي كه داراي مدارك تحصيلي پايين تر از ديپلم مي باشند ، براساس جدول شماره 8 مي باشد .

68-  آيا اقلام مورد اشاره در رديف 4 فصل سوم دستورالعمل اجرايي در احكام كاركنان دولت قابل درج مي باشد ؟

ج‌)    درج اقلامي كه براساس رديف 4 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره برقرار مي گردد در احكام كارگزيني كارمندان مجوزي ندارد . 

69-  آيا دوره هاي آموزشي مصوبي كه كاركنان قبلأ از امتياز يك سال تعجيل در ارتقاء گروه آنان برخوردار شده اند براي اخذ گواهينامه نوع دوم ملاك عمل مي باشد ؟    

ج‌)       دوره هاي آموزشي مصوبي كه كاركنان قبلأ از امتياز يكسال تعجيل در ارتقاء گروه آن برخوردار شده اند ، براي اخذ گواهينامه نوع دوم ملاك عمل نمي باشد و به ميزان ساعات دوره هاي آموزشي كوتاه مدت مصوبي كه در چارچوب نظام آموزش كاركنان دولت و از تاريخ 1/1/1379 به بعد به اجرا در آمده است و براي امتياز يكسال تعجيل در ارتقاء گروه ( براي يكبار يا چند بار ) ملاك عمل قرار گرفته است ، براي صدور گواهينامه نوع دوم ( مهارتي ، تخصصي و تخصصي – پژوهشي ) موضوع بند 2/د نظام آموزش كاركنان دولت قابل احتساب نيست .   

70- آيا امتياز دوره هاي آموزشي بلندمدت با ارزش استخدامي كه منجر به اخذ مدرك نشده باشد قابل محاسبه به عنوان امتياز دوره هاي آموزشي مي باشد ؟

ج‌)     خير ، با توجه به اينكه هدف از برنامه ريزي و اجراي دوره هاي آموزشي بلند مدت با اهداف و فلسفه برگزاري دوره هاي آموزشي كوتاه مدت متفاوت مي باشد ، بنابراين افراد مذكور نمي توانند از امتيازات دوره هاي آموزشي مصوب در ازاء گذراندن ساعات آموزشي موصوف برخوردار گردند .    

71-   امتياز دوره هاي آموزشي از چه زماني قابل محاسبه مي باشد ؟

ج‌)    در صورت ارائه گواهي طي دوره مصوب از سوي افراد در طول سال امتياز آن دوره از تاريخ صدور گواهينامه قابل محاسبه مي باشد .    

72-  امتياز دوره‌هاي آموزشي شامل چه دوره‌هاي آموزشي مي‌شود؟

ج‌)      امتياز دوره‌هاي آموزشي فقط شامل آن دسته از دوره‌هايي كه بر اساس نظام آموزش كاركنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گرديده‌اند نيست بلكه كليه دوره‌هاي آموزشي مصوب كه بعداز پيروزي انقلاب اسلامي (سال 1357) توسط مستخدمين دولت طي شده‌است، قابل محاسبه مي‌باشد.

73-  آيا امتياز دوره‌هاي آموزشي كه در خارج از كشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه است؟

ج‌)         امتياز دوره‌هاي آموزشي كه در خارج از كشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه نمي‌باشد.

74-  آيا امتياز دوره‌هاي آموزشي گواهينامه‌ هاي مهارتي، تخصصي و پژوهشي قابل محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)      دوره‌هاي آموزشي كه امتياز آنها براي حق شاغل منظور شده‌باشد ملاك اعطاي گواهينامه‌هاي مهارتي، تخصصي و پژوهشي نمي‌باشد.

75-    امتياز دوره‌هاي آموزشي توجيهي قابل محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)       دوره آموزش توجيهي (بدو خدمت) براي استفاده از امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب قابل احتساب نمي‌باشد.

76-    آيا امتياز دوره‌هاي آموزشي طي شده توسط شاغلين غيررسمي نظير قراردادي و... قابل محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)     دوره‌هاي آموزشي طي شده توسط شاغلين غيررسمي نظير قراردادي، خريدخدمت، روزمزد، شركتي و ... پس‌از تبديل وضعيت استخدامي آنان به رسمي و پيماني براي برخورداري از امتيازات مربوط به اين فصل قابل احتساب نمي‌باشد و با توجه به اينكه بر اساس قوانين و مقررات موضوعه، نظام آموزش كاركنان دولت صرفا" براي مستخدمين رسمي و پيماني دستگاههاي اجرايي كشور طراحي گرديده‌است بنابراين دوره‌هاي آموزشي كوتاه‌مدت مصوبي كه كاركنان در طول دوره خدمت رسمي يا پيماني در دستگاهها گذرانيده‌باشند براي استفاده از اين امتياز و احتساب در سوابق آموزشي آنان قابل محاسبه مي‌باشد.

77-  سطح‌بندي دانشگاههاي دولتي براي دريافت فوق‌العاده مديريت چگونه‌ است؟

ج‌)     آن دسته از دانشگاههاي دولتي كه در سطح استان مي‌باشد، در زمره دستگاههاي استاني محسوب مي‌شوند و امتياز فوق‌العاده مديريت مشاغل مديريت و سرپرستي آنها بر اساس حوزه جغرافيايي استان محاسبه مي‌شود و آن دسته از دانشگاهها كه در سطح شهرستان مستقر باشند، در زمره دستگاههاي شهرستان محسوب مي‌شوند و فوق‌العاده مديريت مشاغل مديريتي و سرپرستي آنها بر اساس حوزه جغرافيايي شهرستان محاسبه مي‌شود.

78-  سطح‌بندي واحدهاي استاني دستگاههاي اجرايي چگونه است؟

ج‌)      واحدهاي استاني دستگاههاي اجرايي مستقر در استان تهران نظير (اداره كل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاههاي دولتي ملي محسوب نمي‌شوند و در زمره واحدهاي استاني مي‌باشند.

79-  آيا امتياز سنوات خدمت به نسبت كسر سال نيز قابل محاسبه مي‌باشد؟

ج‌)       امتياز سنوات خدمت به نسبت كسر سال نيز قابل محاسبه مي‌باشد.

80-  ملاك محاسبه امتياز سنوات خدمت چيست؟

ج‌)       ملاك محاسبه امتياز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت است كه ملاك محاسبه سنوات بازنشستگي مي‌باشد.

81-  نحوه محاسبه سنوات خدمت كاركنان قراردادي چگونه است؟

ج‌)      چنانچه سوابق قراردادي (غيرشركتي) كارمندان شاغل در دستگاههاي اجرايي قبل‌از خدمت رسمي و يا پيماني با دستگاههاي دولتي به‌صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دريافت داشته و كسورات مربوطه را پرداخت كرده‌باشند، سوابق خدمت مذكور جزو سنوات خدمت قابل‌قبول دولتي آنان قابل احتساب مي‌باشد . ضمنا" موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نيروهاي قرارداد كار مشخص با توجه به اينكه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخريد مي‌گردد نمي‌باشد.

82-  آيا در اعمال ضريب (1/1) موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مديريت خدمات كشوري رعايت سقف امتياز الزامي است؟

ج‌)    اعمال ضريب (1/1) براي محاسبه امتياز حق شغل مشاغل آموزشي تمام‌وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي، درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي علاوه بر حداكثر سقف مقرر مجاز نمي‌باشد.

83-  آيا عائله‌مندي و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است؟

ج‌)       فقط كمك هزينه عائله‌مندي براي زنان سرپرست خانوار با رعايت كليه مقررات مربوط قابل پرداخت مي‌باشد.

84-  فوق‌العاده‌هاي مشمول كسر كسور بازنشستگي كدامند؟

ج‌)      اقلامي كه دراحكام كارگزيني كاركنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت درج شده و بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري مشمول كسور بازنشستگي نمي‌باشد فوق‌العاده بدي آب و هوا، فوق‌العاده محروميت از تسهيلات زندگي، فو‌ق‌العاده محل خدمت، فوق‌العاده خارج از كشور، فوق‌العاده كارانه و حق تضمين، اضافه‌كار، كسر صندوق هستند.

85-  آيا فوق‌العاده حق محروميت از مطب قابل تعميم به كاركنان و ساير دستگاههاي اجرايي مي‌باشد؟

ج‌)      فوق‌العاده حق محروميت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل براي كاركنان ساير دستگاههاي اجرايي (به جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي) قابل پرداخت نمي‌باشد.

86-  آيا فوق‌العاده جذب كاركنان تخلفات اداري قابل پرداخت مي‌باشد؟

ج‌)     در قانون مديريت خدمات كشوري فوق‌العاده‌اي تحت عنوان فوق‌العاده هيأت تخلفات اداري، گزينش، بازرسي، كارشناسان بهداشت حرفه‌اي و فوق‌العاده مخصوص پيماني پيش‌بيني نشده‌است.

87-  نحوه اعمال فوق‌العاده سختي كار و فوق‌العاده‌هايي كه مشمول كسر كسور بازنشستگي نمي‌شوند، چگونه است؟

ج‌)     ارقام مربوط به فوق‌العاده‌هاي سختي كار و فوق‌العاده‌هايي كه مشمول كسر كسور بازنشستگي نمي‌شوند مي‌بايست در هنگام تطبيق وضع كارمندان دولت با قانون مديريت خدمات كشوري از آخرين حكم كارگزيني آنان در سال 1387 حذف شده و پس‌از تطبيق به‌احكام آنان اضافه شود.

88-  فوق‌العاده محل خدمت كاركنان چگونه محاسبه مي‌شود؟

ج‌)     فوق‌العاده محل خدمت كارمنداني كه از تاريخ 1/1/1388 به‌بعد منتقل مي‌شوند موقتا" بر اساس مقررات قبلي و بر مبناي آخرين حكم كارگزيني آنان در سال 1387 پرداخت مي‌گردد.

89-  آيا فوق‌العاده مخصوص به كارمنداني كه در سال 1388 تبديل وضعيت از پيماني به رسمي مي‌يابند ، قابل پرداخت است؟

ج‌)      فوق‌العاده مخصوص كارمنداني كه در سال 1388 از استخدام پيماني تبديل وضع به استخدام رسمي شده‌اند و محاسبه فوق‌العاده ياد شده در تفاوت تطبيق آنان محاسبه شده‌است، صحيح است.

90-  آيا فوق‌العاده مديريت به كارگزين مسؤول قابل پرداخت است؟

ج‌)    كارگزين مسوؤل مشمول دريافت فوق‌العاده مديريت نمي‌باشد. اضافه مي‌نمايد كارشناس مسؤول شاغل در واحدهاي مديريت، دفتر و اداره كل درصورتي كه در تشكيلات مصوب بر كار يك يا چند كارمند ديگر نظارت داشته‌باشد از فوق‌العاده مديريت در سطح معاون اداره برخوردار مي‌گردد. پرداخت فوق‌العاده مديريت و سرپرستي به پست‌هايي مانند مدير آموزشگاه بهورزي و سوپروايزر مشروط به‌ آنكه قبلا" با يكي از سطوح مديريت همتراز شده‌باشند و از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستي برخورداربوده‌اند بلامانع است.

91-  آيا طرح مسير ارتقاي شغلي در سال 1388 قابل اجرا مي‌باشد؟

ج‌)      مقررات مربوط به طرح مسير ارتقاء شغلي با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري از تاريخ 1/1/1388 به‌بعد قابل اجرا نمي باشد و ارتقا‌ء رتبه بعداز تطبيق وضع با قانون براساس دستورالعملي خواهدبود كه به‌تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهدرسيد.

92-  نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي كار چگونه است؟

ج‌)     به‌استناد بند 6 فصل يكم دستورالعمل اجرايي قانون، تا تصويب و ابلاغ آيين‌نامه اجرايي فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، مبالغ مربوط به حق اشعه صرفا" بر اساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387 كارمندان مبناي پرداخت آن در سال 1388 مي‌باشد.

93-  نحوه تعيين حقوق و مزاياي مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان چگونه است؟

ج‌)     در اجراي نظريه شماره 26404/10/200 مورخ 19/3/1388 امور نظامهاي جبران خدمت ميزان حقوق و مزاياي مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان در سال 1388 همانند كارمندان رسمي در چارچوب رديف 8 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره انجام مي‌شود.

94-  آيا قانون خدمت نيمه‌وقت بانوان در مورد مستخدمان پيماني قابل اجرا است؟

ج‌)         بانوان پيماني درصورت موافقت دستگاه مي‌توانند با رعايت مقررات مربوط از قانون خدمت نيمه‌وقت بانوان استفاده نمايند.

95-  نحوه تعيين حقوق و مزاياي افرادي كه خدمت نيمه‌وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام مي‌رسد چگونه است؟

ج‌)    بانواني كه خدمت نيمه وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام مي‌رسد با آخرين حكم قبل از استفاده از قانون خدمت نيمه‌وقت بانوان با قانون مديريت خدمات كشوري تطبيق وضع داده‌مي‌شوند.

96-  آيا تعيين حقوق و مزاياي افراد قرارداد كار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري مي‌باشد؟

ج‌)     برقراري حقوق و مزاياي مشمولين قرارداد كار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري نمي‌باشد و حقوق افراد مذكور بر اساس قانون كار تعيين و برقرار مي‌شود.

97-  آيا سوابق خدمت نيروهاي قرارداد كار مشخص به‌عنوان سابقه دولتي قابل محاسبه است؟

ج‌)     سوابق خدمت نيروهاي قرارداد كار مشخص با توجه به اينكه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخريد مي‌شوند و نوعا" هزينه "كار مشخص و معين" برآورد و پرداخت مي‌شود، به‌عنوان سابقه خدمت دولتي محسوب نمي‌گردد.

98-  نحوه اشتغال كارمندان قراردادي و مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان چگونه است؟

ج‌)       در مورد نحوه اشتغال كارمندان قراردادي و مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان طبق روال گذشته اقدام شود.

99-  آيا فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي مشمول كسر كسور بازنشستگي مي‌باشد؟

ج‌)     مبناي محاسبه كسور بازنشستگي كارمندان رسمي و پيماني مواردي است كه در ماده 106 قانون مديريت خدمات كشوري قيد گرديده‌است و فوق‌العاده اضافه‌كاردر اجراي اين قانون مشمول برداشت كسور بازنشستگي نمي‌باشد.

100-                  اقلامي كه مبناي كسور بازنشستگي مي‌باشد كدامند؟

ج‌)     بر اساس ماده 106 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه كسور بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به‌اضافه فوق‌العاده‌هاي مستمر و فوق‌العاده‌هاي بند 10 ماده 68 اين قانون مي‌باشد. خاطر نشان مي‌سازد فوق‌العاده‌هاي بدي آب و هوا و تسهيلات زندگي و محل خدمت مستخدمين پيماني نيز مشمول كسر كسور بازنشستگي نمي‌باشد.



بخشنامه در رابطه با نظام آموزش كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي
نوشته شده در تاريخ 90/02/10 توسط يزديان در موضوع +


قانون تمديد قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت ابلاغ شد
نوشته شده در تاريخ 90/02/03 توسط يزديان در موضوع +

رئيس جمهور قانون تمديد قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت را براي اجرا ابلاغ كرد.
به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، قانون تمديد قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 1386 كه در مجلس شوراي اسلامي تصويب و به تاييد شوراي نگهبان رسيده ، از سوي رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ شد.
براساس ماده واحده اين قانون ، بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 5 شهريور 1386 از تاريخ اتمام مهلت اجراي آن به مدت 5 سال تمديد مي‌شود.
گفتني است براساس قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 1386 به دولت اجازه داده مي‌شود كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي وزارتخانه ها و موسسه هاي دولتي را كه حداقل 25 سال سابقه خدمت داشته باشند با حداكثر 5 سال سنوات ارفاقي بدون شرط سني در صورت تقاضاي كاركنان و موافقت دستگاه متبوع خود بازنشسته شوند.
براساس اين قانون ،پاداش پايان خدمت اين كاركنان براساس 30 سال پرداخت مي‌شود.
همچنين،حداقل سنوات قابل قبول براي استفاده بانوان شاغل از اين حكم بيست سال بوده و حداكثر سنوات ارفاقي آنان پنج سال خواهدبود . 
براساس اين قانون، اعتبار مورد نياز براي اجراي اين قانون در قوانين بودجه سنواتي كل كشور پيش بيني و تعيين مي‌شود.



قانون برنامه پنجم توسعه كشور
نوشته شده در تاريخ 90/01/30 توسط يزديان در موضوع +


بخشنامه ساعات كاري دستگاه‌هاي اجرايي تهران و ممنوعيت ارائه وعده غذاي روزانه
نوشته شده در تاريخ 90/01/29 توسط يزديان در موضوع +